EURES
Mes užtikriname laisvą darbuotojų judėjimą Europoje
Naujienos ir renginiai Naujienos

Naujienos

Kaip prašyti darbdavio padidinti darbo užmokestį?

Daugeliui darbuotojų nemalonu prašyti vadovų padidinti darbo užmokestį. Tačiau, jei gebate daugiau, nei reikalauja jūsų pareigos, nuolat gerai dirbote arba vykdėte užduotis, vertas daugiau nei jūsų darbo užmokestis, iš tiesų teisinga gauti atlygį už savo darbą. Nustatykite savo vietą darbo užmokesčio skalėje Pirmiausia, prieš prašydami padidinti darbo užmokestį, palyginkite savo atlyginimą su kitų savo sektoriaus to paties lygmens darbuotojų atlyginimu. Yra daug būdų tai padaryti. Galite pasiteirauti savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojų apie jūsų lygmens darbo užmokesčio skalę, pasikalbėti su bendradarbiais, apsilankyti nacionalinėje darbo užmokesčio palyginimo svetainėje arba ieškoti darbo pasiūlymų internete, iš kurių sužinosite, kiek už panašias pareigas siūlo kiti darbdaviai.  EURES portalas , kuriame šiuo metu rasite beveik 4 mln. darbo vietų, yra puiki vieta pastarajam pasiūlymui įgyvendinti. Apsvarstykite savo atvejį Apžvelkite nuo paskutinio darbo užmokesčio padidinimo (arba nuo tada, kai buvote įdarbinti) atliekamą darbą. Pabandykite rasti konkrečių duomenų ir pavyzdžių apie atvejus, kai darbui atlikti įdėjote žymiau daugiau pastangų nei įprastai. Čia paminėtini viršvalandžiai, įvykdytos užduotys, kurios vertos daugiau nei jūsų darbo užmokestis, naujų darbuotojų mokymas ir kt. Kuo konkretesnius pavyzdžius pateiksite savo vadovui, tuo jūsų darbo užmokesčio didinimo prašymas bus labiau pagristas. Pasirinkite tinkamą laiką Dažna darbuotojų, prašančių padidinti darbo užmokestį daroma klaida – netinkamai pasirinktas laikas. Venkite įtemptų laikotarpių, kai jūsų vadovas patiria stresą, taip pat laikotarpių, kai jūsų įmonė mažina išlaidas. Pabandykite su vadovu pasikalbėti tuomet, kai jūsų įmonė pasiekė didelių laimėjimų. Be to, apsvarstykite savo atliekamas užduotis. Ar jūsų laukia svarbus laimėjimas ar reikšmingas profesinis etapas? Galbūt jums naudinga palaukti, kol tai įvyks, kad turėtumėte svaresnių priežasčių prašyti padidinti darbo užmokestį. Susitikite asmeniškai Pasaulyje po pandemijos, kuriame nuotolinis darbas tapo nauja kasdienybe, gali kilti pagunda prašyti padidinti darbo užmokestį e. paštu. Tačiau susitikus asmeniškai (arba per vaizdo skambučius) galima pasiekti daug geresnių rezultatų. Derybos dėl atlyginimo yra pokalbis, todėl pasistenkite, kad su savo vadovu galėtumėte susitikti ir pasikalbėti, o ne apsikeisti e. laiškais. Nenuvertinkite savęs Kartais prašyti padidinti darbo užmokestį taip nemalonu, kad paprašome mažiau nei manome esantys verti. Jūs pats didžiausias savo gynėjas, tad nenuvilkite savęs. Jei manote, kad nusipelnote 10 proc. padidinti darbo užmokestį, tai ir prašykite 10 proc. Mažai tikėtina, kad jūsų darbdavys pasiūlys daugiau, nei prašėte, todėl nesiderėkite su savimi. Būkite pozityvūs ir pasitikintys savimi Derybose dėl darbo užmokesčio kūno kalba yra labai svarbi. Parodykite vadovui, kad esate įsitikinę tuo, ko, jūsų manymu, nusipelnote, tačiau nesielkite arogantiškai. Sėdėkite tiesiai, susitikimo metu palaikykite akių kontaktą ir būkite teigiamai nusiteikę. Nepamirškite pabrėžti, kad esate dėkingi už savo darbą ir galimybę dirbti toje įmonėje. Būkite pasirengę dirbti daugiau Kartais derybos dėl darbo užmokesčio nevyksta taip, kaip planavote. Jei darbdavio atsakymas neigiamas, paklauskite, ko galėtumėte imtis, kad tiktų padidinti darbo užmokestį. Gali tekti imtis papildomų užduočių, kad parodytumėte, jog esate verti didesnio atlyginimo. Darbo pasaulyje dažnai tenka dirbti įtemptu darbo grafiku.  Sužinokite, kaip geriausiai laikytis terminų  – tiek trumpesnių, tiek ilgesnių – ir dirbti nejaučiant įtampos. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2023.01.25 13:08

Ieškote darbo? „TUI Musement“ dalijasi patarimais

Pradėję naują straipsnių seriją bendraujame su įvairiais Europos darbdaviais ir teiraujamės geriausių patarimų darbo ieškantiems asmenims. Šiame straipsnyje kalbamės su Joëlle Sabiti iš turizmo bendrovės „TUI Musement“. Apie „TUI Musement“: priklauso pasaulio turizmo lyderei „ TUI Group “ padalinio „TUI Musement“ veiklos kryptis – ekskursijos ir veikla pradėjo veikti kaip technologijų startuolis Musement, vėliau, 2018 m. tapo „TUI Group“ dalimi. Apie Joëlle: dirba bendrovėje TUI Musement įdarbinimo partnere Belgijai ir Nyderlandams įsidarbino prieš trejus metus; gyvena Briuselyje mėgsta savo darbą ir jį apibūdina kaip „tobulą kelionių ir naujų talentų paieškos derinį“. Norėdami sužinoti, kokių savybių TUI Musement pageidauja iš savo kandidatų, uždavėme Joëlle keletą klausimų apie tai, kas yra geras darbo prašymas. Skaitykite, iš sužinosite ką ji atsakė. Kuo, darbdavio akimis, geras gyvenimo aprašymas skiriasi nuo blogo? Geras gyvenimo aprašymas yra aiškus, geros struktūros ir puiku, jei telpa viename puslapyje. Gyvenimo aprašymą svarbu atnaujinti ir parašyti be rašybos klaidų. Be to, jame reikia pabrėžti tinkamą kandidato į pareigas patirtį ir stipriąsias savybes. Koks tinkamiausias būdas pokalbio dėl darbo metu sudaryti gerą įspūdį? Svarbiausia – pirmasis įspūdis. Nepaisant, ar pokalbis vyksta tiesiogiai, ar internetu, svarbu dėvėti tinkamus drabužius. Punktualumas taip pat labai svarbus, nes atskleidžia profesionalų požiūrį. Galiausiai, būtina gerai pasiruošti – atidžiai perskaityti pareigų aprašymą, pasidomėti bendrove, jos vertybėmis, filosofija, veiklos sektoriumi ir t. t. Taip pat galite iš anksto parengti klausimus, kuriuos pokalbio dieną užduosite įdarbinimo specialistui. Ką labiausiai patartumėte asmeniui, besikreipiančiam dėl darbo jūsų profesinėje srityje ar sektoriuje? Ieškome keliones mėgstančių žmonių, kurie nori dirbti tarptautinėje aplinkoje, pirmiausia vertina klientą ir gali jį pradžiuginti. Mano didžiausias patarimas – būkite savimi, nes mes esame įtrauki bendrovė ir mūsų darbuotojai yra iš viso pasaulio. Ar prieš įdarbindami patikrinate kandidato socialinio tinklo profilį? Savo kandidatų socialinio tinklo profilio netikriname. Kreipiantis dėl darbo atostogų vietoje gyvenimo aprašymai nebeprivalomi, o kandidatus atrenkame pagal pirminės atrankos klausimus. Kreipiantis dėl pareigų mūsų pagrindinėje buveinėje kandidatų gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus išnagrinėjame. Ką galite patarti ne jūsų šalies dėl darbo besikreipiantiems kandidatams? Įdarbiname kandidatus dirbti mūsų atostogų vietose. Mano sritis – Belgija ir Nyderlandai, tačiau taip pat įdarbiname kandidatus iš Austrijos, Danijos, Vokietijos, Lenkijos ir daugelio kitų šalių. Norintiems daugiau sužinoti apie darbo mūsų bendrovėje galimybes patarčiau susipažinti su mūsų tinklalapio  karjeros  skiltimi ir mūsų  „LinkedIn“ puslapiu . Ieškome viešbučių atstovų, kūdikių ir vaikų užimtumo vadovų, sporto trenerių, pramoginės veiklos vadovų, futbolo ir plaukimo trenerių ir kontaktinių centrų darbuotojų. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2023.01.04 10:19

Kaip ES padeda žmonėms su negalia

Gruodžio 3 d. pasaulyje minima Tarptautinė neįgaliųjų diena. Sužinokite, ką daro ES, kad žmonėms su negalia Europoje užtikrintų vienodas galimybes lankyti mokyklą, įsidarbinti, naudotis infrastruktūra, produktais ir paslaugomis. Nors ES gyvena maždaug 87 mln. žmonių su negalia, su jais gali būti nesąžiningai elgiamasi arba jie gali būti diskriminuojami. Žmonių su negalia užimtumo lygis yra gerokai mažesnis už ES vidutinį užimtumo lygį – tik 50 proc. Jų galimybės gauti išsilavinimą taip pat menkos – aukštąjį išsilavinimą turi mažiau nei 30 proc. neįgaliųjų. Be to, daugiau kaip ketvirtadaliui jų gresia skurdas arba socialinė atskirtis. ES deda daug pastangų šiems iššūkiams įveikti įvairiomis priemonėmis. Visos ES valstybės narės pagal  Sutartį dėl ES veikimo  ir  ES pagrindinių teisių chartiją  yra įsipareigojusios gerinti žmonių su negalia gyvenimą. Europos socialinių teisių ramstis Europos socialinių teisių ramsčio 17 principe nurodyta, kad neįgalieji turi teisę į finansinę paramą, užtikrinančią orų gyvenimą, paslaugas, leidžiančias jiems dalyvauti darbo rinkoje ir visuomenės gyvenime, ir jų poreikiams pritaikytą darbo aplinką. Sužinokite apie Europos socialinių teisių ramstį . 2021–2030 m. neįgaliųjų teisių strategija 2021 m. kovo mėn. Europos Komisija taip pat pristatė plataus užmojo 2021–2030 m. neįgaliųjų teisių strategiją. Strategijos tikslas – užtikrinti, kad asmenys su negalia ES ir už jos ribų galėtų visapusiškai dalyvauti visuomenės gyvenime vienodomis sąlygomis kaip kiti. Strategijos turinys buvo grindžiamas  Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencija , kurią yra pasirašiusios visos valstybės narės. Sužinokite daugiau apie 2021−2030 neįgaliųjų teisių strategiją . Europos prieinamumo aktas Padedant įgyvendinti strategiją, Europos prieinamumo aktu užtikrinama, kad įvairūs kasdien naudojami gaminiai ir paslaugos būtų prieinami kiekvienam. Pagal šį aktą įmonės turi pasirūpinti, kad iki 2025 m. jų paslaugos ir gaminiai atitiktų bendruosius ES prieinamumo reikalavimus. Sužinokite daugiau apie Europos prieinamumo aktą . Finansavimas ES kasmet teikia dotacijas kelioms Europos organizacijoms, atstovaujančioms asmenims su negalia, ir NVO. Dotacijų tikslas – stiprinti organizacijų gebėjimus ir palengvinti sąlygas dalyvauti ES lygmens procesuose (pvz., teikti nuomones dėl rengiamų ES teisės aktų ir politikos). Sužinokite daugiau apie Piliečių, lygybės, teisių ir vertybių programą . Rinkitės EURES Jei sunku rasti darbą ar norėtumėte jį pakeisti, kreipkitės į  savo šalies EURES konsultantą . EURES svetainėje paskelbta daugiau kaip 3,9 mln. laisvų darbo vietų, todėl naujai karjerai pradėti galbūt tereikia spustelėti keletą kartų pele. Apsilankykite šiame puslapyje  skaitykite plačiau apie tai, kaip ES padeda žmonėms su negalia. Šaltinis:  www.eures.europa.eu  
2022.12.06 10:31

Sunku atlikti darbus laiku? Sužinokite, kaip niekada nebepraleisti terminų

Darbo pasaulyje dažnai tenka dirbti įtemptu darbo grafiku. Tačiau dirbti su projektu, kurio terminas ilgesnis, taip pat gali būti nelengva. Štai geriausi būdai laikytis terminų – tiek trumpesnių, tiek ilgesnių– ir dirbti nejaučiant įtampos. Skirkite reikiamą laiką tam tikram darbui atlikti Jei skirsite pakankamai laiko darbui atlikti, galėsite veiksmingai valdyti dienos darbus, tiesiog suskirstydami užduotis dalimis, užuot visą dieną šokinėję nuo vienos užduoties prie kitos. Reikiamo laiko skyrimas yra paprastas ir veiksmingas būdas dirbti su keliais projektais vienu metu ir puikus būdas išvengti kelių užduočių darymo vienu metu – vieno iš svarbiausių našumo priešų. Galbūt atrodo, kad pereidami nuo vienos užduoties prie kitos ar darydami kelias užduotis vienu metu, veiksmingai susidorojate su nuolat pasipildančiomis užduotimis, bet tai jus blaškys ir neleis dirbti veiksmingai ir susitelkus. Pabandykite skirti reikiamą laiką tam tikrai užduočiai atlikti, kad nereikėtų dirbti kelis darbus vienu metu, ir paskirstyti dienos darbus taip, kad galėtumėte susikaupti ir neblaškomi pasiekti savo tikslus. Nusistatykite realistiškus tikslus Jei paaiškėja, kad darbo krūvis per didelis, svarbu sau priminti, kad nesate mašina. Jums gali reikėti daugiau laiko, nei planavote, ir tai yra normalu. Realistiškas terminas – tai toks terminas, kuriuo pripažįstamos realios aplinkybės ir atsižvelgiama į tai, kad dirbdami ne visada būsite vienodai darbingi. Skirdami užduočiai daugiau laiko, nei reikia, jausitės mačiau įsitempę, kad gali nepavykti laikytis nustatytų terminų. Papildomas pliusas, kad turėsite daugiau laiko pasitikrinti atliktą darbą ir galbūt nustebinsite kolegas grąžindami darbą anksčiau! Skubios užduotys Net jei paskirstėte savo laiką idealiai, vis tiek galite gauti skubių darbų, kuriems nenumatyta laiko. Jei taip nutiko, būtinai informuokite savo tiesioginį vadovą. Galite paprašyti pertvarkyti užduočių sąrašą, kad laiką skirtumėte skubiam darbui, o ne mažiau svarbioms užduotims. Labai svarbu aiškiai pasakyti savo galimybes, kad netektų nerimauti bandant padaryti visus darbus ir jų neužbaigti. Jei esate vadovas, kreipkitės į savo komandos darbuotojus ir padėkite jiems pertvarkyti užduotis arba koordinuokite darbo pasidalijimą tarp likusių komandos narių. Tarkitės dėl terminų Suprantama, kad gavus užduotį nesinori nuvilti, todėl nejučia galite sutikti su nerealistišku terminu. Tai gali atrodyti kaip paprastas būdas išvengti konfrontacijos ištariant „ne“, bet padėtis gali dar pablogėti, nes, iš naujo tardamiesi dėl naujo termino, prarasite dar daugiau laiko. Jei negalite darbo padaryti laiku, iš anksto praneškite kolegoms, kad terminą reikės pratęsti. Kuo anksčiau jie tai žinos, tuo daugiau laiko turės prisitaikyti ir tuo bus supratingesni. Reguliariai darykite trumpas pertraukas Jei padarę viską, kas išdėstyta pirmiau, jaučiate, kad stebeilydami į ekraną negalite sutelkti dėmesio ar vis atidėliojate darbus, galbūt atėjo metas daryti pertrauką. Jei taip jaučiatės, bet tai, ką darote, yra pernelyg svarbu, kad paliktumėte darbo vietą, galbūt jausitės toks įsitempęs, kad negalėsite veiksmingai dirbti. Pasistenkite pakilti nuo stalo penkioms minutėms, išeikite įkvėpti gryno oro ar atsigerkite vandens. Trumpa pertrauka padės atsipalaiduoti ir negalvoti apie darbą, kurį, ironiška, galbūt turite padaryti geriausiai. Norint veiksmingai bendradarbiauti su kitais asmenimis, reikalingi įvairūs socialiniai emociniai įgūdžiai, įskaitant bendravimą, laiko valdymą ir problemų sprendimą. Nors gali atrodyti, kad kai kuriems šie įgūdžiai įgimti, tačiau juos galite patobulinti įvairiais paprastais būdais.  Šiame straipsnyje rasite  daugiau informacijos. Susijusios nuorodos Socialinių ir emocinių įgūdžių tobulinimas – nebūtinai sunkus darbas Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.11.22 08:31

Esate jaunas verslininkas? Šie įpročiai paskatins jūsų sėkmę

Puiki verslo idėja gali atverti duris į verslo pasaulį, tačiau nuosekli kasdienė rutina gali padėti sėkmingai žengti į priekį. Jei esate jaunas verslininkas, perskaitykite šiuos patarimus, kurie jums padės pasiekti savo tikslus. Išmintingai planuokite savo laiką Vienas pirmųjų dalykų, kuriuos turi įsisąmoninti verslininkas yra tai, kad laikas yra pinigai. Kuo efektyviau paskirstysite savo laiką, tuo daugiau pinigų sutaupysite. Todėl svarbu laiką leisti išmintingai. Visada susiplanuokite rytojaus dieną ir pradėkite ją nuo sunkiausios arba skubiausios savo darbotvarkės užduoties. Tokiu būdu, jei atsitiks kažkas netikėta, skubiausios užduotys jau bus padarytos. Dienai artėjant link pabaigos seks ir jūsų energija, todėl savo laiką efektyviau išnaudosite lengviausias užduotis palikdami dienos pabaigai. Stebėkite savo išlaidas ir pajamas Kasdien sekite savo įmonės išlaidas ir pajamas. Būtinai apskaitykite visas lėšas (pvz., mokesčius už komunalines paslaugas). Taip geriau žinosite turimą kapitalą ir galėsite planuoti būsimas investicijas. Raskite būdų dideles verslo pertvarkas įgyvendinti kuo mažesnėmis investicijomis. Pavyzdžiui, paprasta programinė įranga galėtų supaprastinti klientų aptarnavimo procesus arba padėti darbuotojams geriau dirbti. Jūsų investicijos turėtų padėti jums ir jūsų darbuotojams dirbti išmaniai, o ne sunkiai, siekiant geriausių rezultatų. Galvokite apie ilgalaikę perspektyvą Daug nekantrių verslininkų nori kuo greičiau pasiekti kuo daugiau. Nepamirškite, kad labai nedaug itin sėkmingai veiklą pradėjusių įmonių ilgainiui sugeba išlaikyti tokį tempą ir tęsti veiklą. Jei norite sukurti patikimą verslą, žinokite, kad pažanga bus lėta, ypač iš pradžių. Nusistatykite realistiškus vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus ir stebėkite, kaip sekasi juose įgyvendinti. „Spotify“, „Shutterstock“ ir „WhatsApp“ – tai keletas pavyzdžių mažų startuolių, kurių verslas įsibėgėjo pamažu. Skaitykite ir domėkitės naujovėmis Kasdien skirkite laiko skaitymui. Skaitymas suteiks impulsų smegenims ir leis pailsėti nuo minčių apie darbą. Tai, kad jūsų įmonei puikiai sekasi, visiškai nereiškia, kad taip bus ir toliau. Visuomet gali atsirasti kažkas, kas tai, ką jūs darote, darys geriau ir pigiau. Todėl norint, kad įmonė išliktų konkurencinga, svarbu neatsilikti nuo savo sektoriaus naujovių. Yra daugybė būdų neatsilikti – nuo atitinkamos literatūros ir interneto svetainių iki  konkretiems sektoriams skirtų tinklalaidžių . Jei dažnai keliaujate, galite klausytis garso knygų, pvz., per  „Storytel“  arba  „Audible“ . Sveikame kūne sveikas protas Jūsų įmonė atspindi jūsų fizinę ir psichinę sveikatą. Todėl turite rūpintis savo kūnu ir protu. Venkite nesveiko maisto ir pasistenkite, kad jūsų mityba būtų visavertė, suteikianti visų per dieną reikalingų vitaminų ir mineralinių medžiagų. Vartokite kuo mažiau alkoholio ir stenkitės jo nevartoti vakare, jei kitą dieną turite svarbių užduočių. Kasdienis mankštinimasis (pvz., joga, bėgiojimas) padidins kraujotaką į smegenis ir visą organizmą. Verslininkai linkę visą laiką galvoti apie darbą, tačiau rūpindamiesi savo psichikos sveikata turite gebėti nukreipti savo mintis. Puikus būdas tai padaryti – medituoti, klausytis muzikos arba užsiimti kūrybine veikla, neturinčia nieko bendra su jūsų darbu, pavyzdžiui, piešti ar dirbti sode. Yra daugybė meditacijos programėlių, kurios galėtų padėti išsiugdyti šiuos įpročius. Pavyzdžiui, programėlė  „Petit BamBou“ su meditacijos užsiėmimais anglų, ispanų, prancūzų, vokiečių, italų ir olandų kalbomis. Naudokitės EURES Nesvarbu, ko ieškote – naujų darbuotojų ar stažuotojų, EURES yra geriausia vieta ieškoti naujų darbuotojų.  Susiraskite EURES konsultantą savo regione  arba  kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą užmegzdami pokalbį internetu  ir sužinokite, kuo EURES gali būti naudingas jūsų įmonei. Šaltinis: www.eures.europa.eu  
2022.11.15 08:57

Šie skaitmeniniai įgūdžiai gali padėti įsidarbinti

Gyvename tokiais laikais, kai skaitmeniniai įgūdžiai tapo būtinybe. Norėdami padėti į profesinį kelią žengiantiems žmonėms, surašėme kelis skaitmeninius įgūdžius, kurie šiais laikais darbo rinkoje yra vieni paklausiausių. Skaitmeninė rinkodara Technologijoms ir socialinei žiniasklaidai žengiant į priekį, dauguma įmonių nebepasikliauja vien tik klasikine rinkodara. Skaitmeniniu būdu savo paslaugų nereklamuojančiai įmonei šiais laikais sunku pritraukti klientų dėmesį. Tam pasitelkiama skaitmeninė rinkodara – įmonių produktams ir paslaugoms reklamuoti naudojami socialiniai tinklai, optimizuotos paieškos sistemos, duomenų analizės priemonės, elektroniniu paštu vykdomos kampanijos ir kita. Duomenų analitika Įmonės iš savo klientų surenka daug vertingų duomenų. Joms reikia šiuos duomenis galinčių analizuoti žmonių, kurie padėtų geriau pažinti klientus, tobulinti produktus ir kuo labiau padidintų pardavimo apimtį. Kadangi duomenys yra esminė visų skaitmeninių paslaugų dalis, gebėjimas juos analizuoti visuomet bus paklausus. Skaitmeninių projektų valdymas Skaitmeninių projektų valdymas yra gyvybiškai svarbi skaitmeninių produktų ir paslaugų kūrimo dalis. Skaitmeninių projektų vadovai turi gerai išmanyti visą procesą – nuo idėjos atsiradimo iki galutinio produkto ar paslaugos sukūrimo. Skaitmeninių projektų vadovas prižiūri visą procesą ir užtikrina, kad būtų laikomasi visų terminų ir kad produktas ar paslauga atitiktų standartus. Programavimas, žiniatinklio ir programėlių kūrimas Vis daugiau įmonių ieško žiniatinklio programuotojų, nes programavimas reikalingas bet kokiam techniniam produktui, skaitmeninei paslaugai ar interneto svetainei sukurti. Todėl dažnai kaip vieni paklausiausių įgūdžių tinkle „ LinkedIn“ nurodomi  programavimas ir žiniatinklio (programėlių) kūrimas. Socialiniai tinklai Daugelis įmonių suprato, jog būtina turėti profesionalią paskyrą socialiniuose tinkluose. Socialinių tinklų vadybininkas užtikrina, kad įmonės produktai ir veikla būtų tinkamai pristatyta socialiniuose tinkluose. Gerai dirbdami jie net gali išplėsti įmonės klientų ratą ir pardavimo mastą. Video turinio kūrimas Per kelerius pastaruosius metus daugelyje populiarių socialinių tinklų video turinys tapo populiaresnis už nuotraukas ir tekstą. Video turinį lengviau vartoti, jis įdomesnis ir patrauklesnis visų amžiaus grupių žmonėms. Nemažai įmonių priima į darbą žmones, mokančius kurti videoįrašus. Šie darbuotojai padeda reklamuoti įmonės produktus, konsultuoja klientus arba moko darbuotojus. Žiniatinklio dizainas Žiniatinklio dizaino specialistai užtikrina, kad interneto produktai ir svetainės ne tik gerai veiktų, bet ir būtų estetiški ir patogūs naudoti. Tai svarbus bet kurios technologijų įmonės sėkmės aspektas. Bet kuriai įmonei, norinčiai internete atrodyti gerai ir profesionaliai, reikės žmonių, išmanančių žiniatinklio dizainą. EURES gali padėti Jei norite įgyti naujų įgūdžių, bet nesate tikri, nuo ko pradėti, skaitykite mūsų straipsnį  6 geriausios nemokamos internetinių kursų platformos . Taip pat galite kreiptis į mūsų EURES konsultantus. Jie padės išsiaiškinti, kokios yra jūsų stipriosios pusės ir interesai, ir pagelbės su darbo paieška ir darbo prašymu. Ieškokite EURES konsultanto savo regione  arba  kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą internetu . Šaltinis: www.eures.europa.eu  
2022.11.10 11:44

Bėgate nuo karo Ukrainoje? ES specialistų rezervo bandomoji iniciatyva gali jums padėti rasti darbą ES

ES specialistų rezervo bandomoji iniciatyva yra nuo karo Ukrainoje bėgantiems žmonėms skirta internetinė darbo paieškos priemonė.  Jei valstybėje narėje jums taikoma laikinoji apsauga, ja galite pasinaudoti norėdami rasti daugiau kaip 3 mln. laisvų darbo vietų ir 4 000 potencialių darbdavių ES. Susidomėjote? ES specialistų rezervo bandomoji iniciatyva įgyvendinama per EURES portalą. Kad galėtumėte ja naudotis, pirmiausia turite užsiregistruoti kaip darbo ieškantis asmuo, atlikę šiuos veiksmus . Užsiregistravę privalote paskelbti savo gyvenimo aprašymą EURES duomenų bazėje. Tai padarę galėsite naudotis rezervu ir peržiūrėti informaciją apie laisvas darbo vietas bei gauti patarimų iš iniciatyvoje dalyvaujančių valstybių ekspertų. Į ES specialistų rezervą įtraukta informacija apie darbo vietas nėra verčiama į ukrainiečių ar rusų kalbas. Norėdami išversti informaciją apie laisvą darbo vietą, galite naudotis nemokamomis internetinėmis priemonėmis (pvz.,  „Google Translate“ ). Jei jums reikia konkretesnės pagalbos, kreipkitės į  EURES pagalbos tarnybą  (ši paslauga teikiama anglų, prancūzų, vokiečių, italų ir ispanų kalbomis). Jei turite abejonių dėl savo asmens duomenų, būkite tikri, kad prieiga prie portalo yra saugi. Kad galėtumėte prisijungti, turėsite susikurti „EU Login“ paskyrą su dvietape patikra. Be to, kai jūsų gyvenimo aprašymas bus paskelbtas, jis taps prieinamas tik EURES konsultantams, taip pat darbdaviams ir tarpininkams, kurie yra užsiregistravę ir patvirtinti EURES. Taip pat galite pasirinkti, kad gyvenimo aprašymas būtų nuasmenintas ir kad su jumis būtų susisiekta naudojant formą. Jei nesate tikri dėl asmens ar organizacijos, kurie su jumis susisiekė per EURES portalą, praneškite apie tai  EURES pagalbos tarnybai . Nors turite teisę pasirinkti, kurioje iniciatyvoje dalyvaujančioje valstybėje narėje norite naudotis laikinosios apsaugos teisėmis (įskaitant teisę dirbti), laikina apsauga gali būti suteikta tik vienoje valstybėje narėje vienu metu (valstybėje narėje, kuri jus užregistravo ir išdavė jūsų leidimą gyventi šalyje). Galite įsidarbinti kitoje ES valstybėje, tačiau apie tai turite pranešti abiejų valstybių narių valdžios institucijoms. Jei reikia, jums leidžiama trumpam grįžti į Ukrainą (pvz., aplankyti šeimos, pasiimti dokumentų arba gelbėti šeimos narių), neprarandant laikinosios apsaugos statuso. Jei norite sužinoti daugiau, kreipkitės į priimančiosios ES valstybės narės valdžios institucijas. Daugiau informacijos apie jūsų laikinosios apsaugos teises ir nacionalinių institucijų sąrašą galima rasti  Europos Komisijos interneto svetainėje . Pradėkite kelionę į naują darbą ES –  išbandykite  ES specialistų rezervo bandomąją iniciatyvą. Susijusios nuorodos: ES specialistų rezervo bandomoji iniciatyva Registruotis kaip darbo ieškantis asmuo EURES pagalbos tarnyba ES laikinosios apsaugos direktyva Informacija nuo karo Ukrainoje bėgantiems žmonėms Europos darbo institucija Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.10.31 08:51

Kaip susirasti sezoninį darbą?

Sezoninis darbas yra puikus būdas papildomai užsidirbti. Per žiemos atostogas daug studentų ir jaunuolių įsidarbina, kad galėtų susimokėti už studijas arba užsidirbti papildomai. Štai keletas patarimų, padėsiančių susirasti sezoninį darbą. Darbo ieškokite ir kreipkitės iš anksto Dauguma įmonių pradeda įdarbinti darbuotojus likus keliems mėnesiams iki žiemos sezono pradžios. Taip jie turi laiko rasti tinkamus žmones ir, jei reikia, juos apmokyti. Todėl į darbdavį kreipkitės kuo anksčiau, nelaukdami paskutinės paraiškų pateikimo termino dienos. Elkitės profesionaliai Galbūt jums tai darbas, kurį dirbsite tik per žiemos atostogas, bet darbdaviui esate svarbi investicija į jo verslą. Parodykite darbdaviui, kad į pokalbį dėl darbo žiūrite rimtai. Nesvarbu, kaip vyksta pokalbis – internetu ar tiesiogiai, apsirenkite dalykiškai, prisijunkite arba ateikite laiku ir parodykite žmogui, su kuriuo kalbatės, kad esate dėkingas už suteiktą galimybę. Būkite lankstus Dažnai darbdaviai samdo sezoninius darbuotojus, kad įmonei būtų lengviau susitvarkyti su didelio užimtumo laikotarpiais. Tai reiškia, kad neretai sezoninių darbuotojų gali būti prašoma dirbti netipinėmis darbo valandomis arba vykdyti užduotis, kurios nebuvo nurodytos jų darbo aprašyme. Sezoninius darbuotojus samdančioms įmonėms svarbus lankstumas. Aiškiai nurodykite šį įgūdį savo gyvenimo aprašyme ir pokalbio metu. Prisiminkite ankstesnius darbdavius Jei jau dirbote sezoninį darbą ir likote patenkinti buvusiais darbdaviais, galite vėl į juos kreiptis. Dauguma darbdavių mieliau įdarbina žmogų, kuris jau žino, kokį darbą reikės dirbti, ir kurio nereikia daug mokyti. Susirinkite reikiamą informaciją Prieš pokalbį dėl darbo įsigilinkite į tai, kuo įmonė verčiasi ir kokias užduotis teks vykdyti. Taip darbdavys matys, kad šis darbas jums rūpi ir kad į suteiktą galimybę žiūrite rimtai. Kreipkitės į mūsų EURES konsultantus Sezoninio darbo geriausia pradėti ieškoti EURES portale, kuriame yra daugiau kaip 3 mln. darbo pasiūlymų iš visos Europos. Taip pat galite kreiptis į EURES konsultantus. Jie padės išsiaiškinti, kokios yra jūsų stipriosios pusės ir interesai, ir pagelbės su darbo paieška ir darbo prašymu. Ieškokite EURES konsultanto savo regione   arba  kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą internetu . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.10.12 09:51

Europos jaunimo metai. Europos solidarumo korpusas

Minėdami Europos jaunimo metus (EYY2022) apžvelgiame galimybes, kurioms gali pasinaudoti jauni žmonės ES. Europos solidarumo korpusas (ESC) teikia puikias galimybes savanoriauti vietoje ir užsienyje bendruomenių labui. Kaip tapti savanoriu Galite užsiregistruoti ESC, jei esate 17–30 metų, bet savanoriauti galėsite pradėti tik sulaukę 18 metų. ESC akredituotų organizacijų duomenų bazėje galite rasti savanorių ieškančių įvairių sričių (pvz., švietimo ir mokymo, pilietiškumo ir demokratinio dalyvavimo, aplinkos ir gamtos apsaugos, migracijos, kultūros ir humanitarinės pagalbos) organizacijų ir projektų užsienyje arba savo šalyje kontaktinius duomenis.  Užsiregistravę  tiesiogiai svetainėje galite  pateikti paraišką   dėl galimybių. Jei būsite atrinktas, viskuo bus pasirūpinta. Kita vertus, jei turite minčių, kaip padėti savo bendruomenei, mažos bent iš penkių jaunuolių sudarytos grupės gali parengti ir įgyvendinti 2–12 mėnesių trunkantį solidarumo projektą savo gyvenamojoje šalyje. Jūsų grupė pati spręs dėl darbo metodo ir projekto valdymo; be to, jums padės projekto mokytojas. Jei nesate tikras, kurią iš ESC veiklos rūšių pasirinkti, pasinaudokite  klausimynu Jei teikiate paraišką kaip organizacija Jei esate organizacija ir norite vykdyti ESC projektą, galite pateikti paraišką užpildydami  internetines formas  ir siųsdami jas atitinkamai  nacionalinei agentūrai  savo šalyje. Kasmet skelbiami du  kvietimai teikti paraiškas . Jei jūsų projektas bus patvirtintas, ESC portale galėsite rinktis iš daugybės motyvuotų 18–30 metų jaunuolių. Jūsų organizacija galės reklamuoti galimybes, ieškoti potencialių dalyvių ir su jais susisiekti. ESK finansavimas jūsų organizacijai suteikia tam tikrų privalumų, pavyzdžiui: suteikia galimybę padaryti daugiau; padeda panaudoti labai motyvuotų jaunuolių įgūdžius ir entuziazmą; suteikia galimybę užmegzti ryšius su jaunuoliais pasiūlant įgyti prasmingos mokymosi patirties; praturtina kasdienį jūsų organizacijos darbą naujomis idėjomis; skatina glaudesnius ryšius su vietos bendruomene. Užsiregistruokite dabar  ir leiskitės į kelionę su ESC. Daugiau informacijos apie Europos jaunimo metus rasite mūsų straipsnyje apie savanorystę . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.09.20 10:37

Europos jaunimo metai. Darbas užsienyje Europoje

Europos jaunimo metais (EYY2022) siekiama suteikti Europos jaunuoliams daugiau ir geresnių galimybių. Šiame naujausiame EYY2022 serijos straipsnyje apžvelgiame naudingus išteklius, kurie pasitarnaus jaunimui, norinčiam dirbti užsienyje. Darbo užsienyje privalumai EURES specializuojasi profesinio judumo srityje. Darbas užsienyje suteikia daug  privalumų  – jis gali padėti jums atrasti naujų perspektyvų, išmokti naują kalbą bei lavinti bendravimo įgūdžius ir išplėsti profesinius ryšius tarptautiniu mastu. Ypač jaunimui darbas užsienyje suteikia galimybę įgyti vertingos darbo patirties tarptautinėje aplinkoje. Ar nuspręstumėte likti ir dirbti naujoje šalyje, ar grįžtumėte į savo šalį gyvenimo aprašymą papildę įrašais apie didesnę patirtį, užsienyje praleistas laikas gali jums padėti pradėti savo karjerą. Naudinga informacija Europos jaunimo portale Jei esate jaunuolis, norintis dirbti užsienyje ES,  Europos jaunimo portalas  jums bus naudingas internetinis išteklių centras. Jame pateikiama Europos ir šalių lygmens informacija apie galimybes ir iniciatyvas, galinčias sudominti Europoje gyvenančius, besimokančius ir dirbančius jaunuolius. Svetainės skilties „Svetur“ puslapyje  Darbas  yra itin daug naudingos informacijos. Jame rasite nuorodas į informaciją apie kitas darbo galimybes įvairiose ES šalyse ir įkvepiančius užsienyje gyvenusių ir dirbusių Europos jaunuolių  pasakojimus . Šioje skiltyje pateikiamos nuorodos į naudingus straipsnius tokiomis temomis, kaip  įgūdžių pripažinimas užsienyje . Be to, ten aptariamos ir konkrečios temos, pavyzdžiui,  darbas „Au pair“užsienyje  ir  menininkų judumo galimybės . Kiti naudingi ištekliai Daugiau informacijos rasite EYY2022 svetainėje Jei norite daugiau sužinoti apie jaunimo galimybes ES, skaitykite ankstesnius mūsų straipsnius apie  stažuotes  ir savanorišką veiklą . Be to, Europos jaunimo portale yra naudingos skiltys apie  studijas ,  keliavimą  ir  mokyklų ir jaunimo mainus . Pasinaudodami šiais jauniems darbo ieškantiems asmenims naudingais ištekliais ir čia – EURES portale – pateikiamais ištekliais rasite visą pagalbą ir paramą, kurios reikia norint pradėti karjerą užsienyje Europoje. Be Europos jaunimo portalo yra ir  EYY2022 skirta svetainė  , kurioje rasite informacijos apie EYY2022 veiklą Europoje, nuorodas į įvairias ES programas bei jaunimui skirtas finansavimo galimybes ir įkvepiančius Europos jaunuolių parašytus straipsnius ir pasakojimus. Pasidomėkite šiandien ir pasisemkite įkvėpimo. Jei ieškote darbo užsienyje, nepamirškite, kad galite bet kuriuo metu  susisiekti su  EURES  konsultantu  ir rinktis iš daugybės  laisvų darbo vietų  čia EURES portale. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.08.22 09:44
Rodomi įrašai: 1 - 1074
Rodyti puslapyje:
ESF

Bendrasis konsultacijų numeris 1883 (arba +370 5 250 0883)

El. paštas [email protected]