EURES
Mes užtikriname laisvą darbuotojų judėjimą Europoje
Naujienos ir renginiai Naujienos

Naujienos

Šeši socialiniai emociniai įgūdžiai, kurių jums reikia darbo vietoje po pandemijos

Dėl COVID-19 labai padidėjo naujų darbo jėgos įgūdžių poreikis, o socialiniai emociniai įgūdžiai tapo labai paklausūs. Yra daug straipsnių apie socialinius emocinius įgūdžius, kuriuos darbdaviai siekia ugdyti arba kuriems teikia pirmenybę po COVID-19. Iš šių straipsnių sėmėmės įkvėpimo ir toliau apibendrinome kai kuriuos pagrindinius socialinius emocinius įgūdžius. Jei įvaldysite šiuos įgūdžius, tada rasite sau patrauklią užimtumo perspektyvą bet kurioje pramonės šakoje! Bendravimas Gebėjimas efektyviai bendrauti su kolegomis, klientais ir vartotojais yra labai svarbus beveik kiekvienoje darbo vietoje, todėl nenuostabu, kad darbdaviai itin vertina bendravimo įgūdžius. Šie įgūdžiai apima viską nuo žodinio, rašytinio ir nežodinio bendravimo iki empatijos, klausymo ir pasitikėjimo. The New York Times bestseleris  Words That Work , kurį parašė Dr Frank Luntz, gali padėti jums išplėsti savo bendravimo įgūdžius. Problemų sprendimas Kai kurios problemos yra neišvengiamos, tačiau svarbiausia, kaip su jomis susidorosite. Darbdaviai nori darbuotojų, kurie gali ramiai ir metodiškai spręsti problemas ir kūrybiškai ieškoti sprendimų. Problemų sprendimo įgūdžiai apima stebėjimą, derybas, horizontalųjį mąstymą, analizę, protų talką ir sprendimų priėmimą. Itin gera Nat Greene knyga šia tema yra  Stop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers . Lyderystė Ne visos darbo vietos yra lyderystės pozicijos, kuriose jūs vadovausite grupei žmonių. Tačiau daugumoje jų tam tikru momentu reikės imtis iniciatyvos, nesvarbu, ar tai būtų projektas, ar bendravimas su klientu, ar su vartotojais. Darbdaviai vertina vadovavimo įgūdžius, nes jie įrodo, kad prireikus gebate priimti sprendimus, valdyti situacijas ir vadovauti kitiems. Vadovavimo įgūdžiai apima konfliktų sprendimą, delegavimą, empatiją, universalumą ir projektų valdymą. Britų ir amerikiečių autorius ir įkvepiantis kalbėtojas Simon Sinek savo knygose ir interviu kalba apie lyderystę, raskite kelias minutes jo TED Talk kalbai. Komandinis darbas Yra labai mažai profesijų, kuriose dirbsite visiškai savarankiškai, todėl komandinio darbo įgūdžiai yra būtini. Darbdaviai nori darbuotojų, kurie moka gerai dirbti su kitais ir kartu siekti sėkmės, net ir tada, kai jie nebūtinai sutaria. Kai kurie pagrindiniai komandinio darbo įgūdžiai apima partnerystę, bendradarbiavimą, klausymą ir delegavimą. Darbo etika Atvykimas į darbą laiku, užduočių įvykdymas per nustatytą terminą ir organizuotas darbas yra stiprios darbo etikos dalis. Šie veiksmai rodo, kad jūs tikite savo darbo svarba, o tai patiks darbdaviams. Konkretūs įgūdžiai darbo etikos srityje apima motyvaciją, patikimumą, profesionalumą ir discipliną. Eric Chester knyga  On Fire at Work  gali būti gera įkvėpimo pradžia. Teigiamas požiūris Darbuotojai, turintys teigiamą požiūrį, yra labai svarbūs bet kokiai įmonei. Jie ne tik gali padėti padaryti darbo vietą linksmą ir produktyvią, bet ir gebėjimas išlikti pozityviems gali padėti atsverti didelio streso ir greito tempo darbo aplinką. Bendradarbiavimas, entuziazmas, draugiškumas ir pagarba yra vieni iš pagrindinių su tuo susijusių įgūdžių. Internete yra daugybė patarimų, kaip puoselėti teigiamus jausmus. Kiekvieną dieną galite išbandyti kažką kitokio. Pavyzdžiui, po darbo galite palepinti save, perskaityti keletą anekdotų prieš eidami į darbą arba važiuodami į biurą. Niekada nepraleiskite tikrų pertraukų darbo valandomis ir klausykitės muzikos, atitinkančios jūsų tos dienos nuotaiką. Šaltinis: www.eures.europa.eu .   
2022.04.28 10:14

Kaip grįžti į darbą po ilgos karjeros pertraukos

Nesvarbu, ar darbą teko palikti todėl, kad turėjote rūpintis šeimos nariu, buvote pasiėmę vaiko priežiūros atostogas ar nutarėte pailsėti – po ilgos karjeros pertraukos grįžti į darbą gali būti sunku. Šie keli patarimai padės grįžti į darbo pasaulį. Pasidomėkite, kaip pasikeitė jūsų veiklos sektorius Ilgainiui keičiasi kiekvienas veiklos sektorius, vieni – daugiau, kiti – mažiau. Svarbu pasiaiškinti, kokių pokyčių įvyko jūsiškiame per tą laiką, kol nedirbote. Tai sužinosite, pavyzdžiui, apsilankę konkrečiose veiklos sektoriui skirtose interneto svetainėse ir socialinės žiniasklaidos kanaluose. Nebijokite prisijungti prie konkrečiam sektoriui skirtų tinklų ir forumų ir paprašyti patarimų. Atgaivinkite įgūdžius Gali būti, kad kol nedirbote išaugo kitokių įgūdžių poreikis. O gal kurį laiką nenaudotus profesinius įgūdžius reikia atnaujinti. Kad ir kokia būtų priežastis, raskite laiko profesiniams įgūdžiams išbandyti arba atnaujinti. Pavyzdžiui, žinių atnaujinimo kursus galite lankyti internetu arba savo gyvenamojoje vietoje. Atnaujinkite gyvenimo aprašymą Dabar, kai jau nutarėte grįžti į darbo rinką, turite atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir LinkedIn profilį (jei turite). Pasitikrinkite, ar nurodėte visus reikiamus įgūdžius ir profesinę patirtį, ir išbraukite visa tai, kas neaktualu tai darbo vietai, dėl kurios kreipsitės. Nebijokite parodyti, kad kurį laiką nedirbote. Gyvenimo aprašyme galite pateikti (labai trumpą) paaiškinimą. Susisiekite su EURES konsultantu EURES turi  didelę laisvų darbo vietų duomenų bazę , kuri padės susirasti darbą. Taip pat galite  susisiekti su EURES konsultantu savo šalyje ; jis nuodugniau paaiškins, kaip EURES gali padėti parengti gyvenimo aprašymą ir susirasti darbą. EURES  portalas , kuriame yra daugiau kaip 3 milijonai darbo pasiūlymų, – tai geriausia priemonė, padėsianti grįžti į darbo rinką! Susisiekite su savo tinklu Jei prieš palikdami darbą priklausėte aktyviam profesiniam tinklui, dabar atėjo laikas juo pasinaudoti. Ką gali žinoti, iš kur ateis darbo pasiūlymas. Blogiausiu atveju sulauksite atitinkamo veiklos sektoriaus specialistų patarimų ir rekomendacijų. Apgalvokite, ką jums davė profesinė pertrauka Nors tam tikrą laiką ir nedirbote, dar nereiškia, kad nieko neišmokote. Pagalvokite, kokių įgūdžių ir patirties, ypač socialinių ir emocinių gebėjimų, pavyzdžiui, atsparumo ir lankstumo, įgijote nedirbdami. Apsvarstykite, kaip pertrauką profesinėje veikloje galėtumėte paversti stipriąja vieta. Gali būti, kad apie tai būsite paklausti pokalbiuose dėl darbo. Būkite pasirengę išeiti iš komforto zonos Po ilgos pertraukos grįžti į darbą gali būti sunku. Nusiteikite, kad pirmos kelios savaitės ar net mėnesiai bus nelengvi. Gali būti sunku priprasti prie kasdienio važinėjimo į darbą arba aštuonių valandų darbo dienos. Esate stipresni nei manote ir po kurio laiko dirbti įprasite. Išsiaiškinkite, ko jums reikia Ilga karjeros pertrauka – tai ir puikus metas apmąstyti, kuria profesine kryptimi norite judėti toliau. Pagalvokite, ar norite tęsti veiklą toje pačioje srityje, pasirinkti kitą tos srities pakraipą ar imtis visiškai naujos veiklos. Priklausomai nuo pageidavimų, galite pasidomėti įvairiomis perkvalifikavimo galimybėmis, pavyzdžiui, internetiniais kursais, pamokomis, stažuotėmis ir pameistrystėmis. Būkite atkaklūs ir pasitikintys savimi Į pokalbį dėl darbo galite būti pakviesti ne iš karto – svarbiausia nenuleisti rankų ir toliau ieškoti. Nuvykę į pokalbį, parodykite, kad pasitikite savo gebėjimais ir kvalifikacija. Jūsų karjeros pertrauka nieko nereiškia. Ji kaip tik gali tapti didžiausiu jūsų privalumu. Nesvarbu, ar esate pradedantis laisvai samdomas darbuotojas, ar įmonės savininkas, socialiniai tinklai atlieka svarbų vaidmenį jums kuriant savo reputaciją.  Štai svarbiausi patarimai , padėsiantys susikurti gerą profesinį įvaizdį.  Šaltinis: www.eures.europa.eu .  
2022.04.26 09:42

Kaip padaryti įspūdį darbdaviams per pokalbius dėl darbo

Pokalbiai dėl darbo gali bauginti, ypač jei neturite daug tokios patirties. EURES svetainėje parengėme devynis patarimus, kurie padės jums išsiskirti per kitą pokalbį. Perskaitykite informaciją apie įmonę Būtinai iš anksto perskaitykite informaciją apie įmonę, į kurią kreipiatės. Paprastai geriausia pradėti nuo bendrovės interneto svetainės puslapio „Apie mus“. Taip pat galite pasidomėti įmonės socialinės žiniasklaidos kanalais, jei norite daugiau sužinoti apie jos veiklą ir vertybes. Šios žinios padės jums įtikinti būsimą darbdavį, kad rimtai siekiate dirbti toje įmonėje. Nebijokite paminėti kokių nors konkrečių jus dominančių įmonės projektų ar veiklos. Elkitės, tarsi jau priklausytumėte įmonei ir viską žinotumėte apie būsimus projektus bei kaip galėtumėte prisidėti. Taip parodysite didelę savo motyvaciją. Tinkamai apsirenkite Savaime suprantama, kad per darbo pokalbį turėtumėte dėvėti neutralius darbo aplinkai tinkamus drabužius. Nemažai priklauso nuo įmonės, į kurią kreipiatės, pobūdžio, tačiau dažniausiai geriausia rinktis paprastą  dalykinį  stilių. Į pokalbį atvykite anksti Atvykti reikia 10–15 minučių anksčiau. Taip ne tik parodysite, kad jus domina ši galimybė, bet ir turėsite laiko susipažinti su nauja aplinka, patogiau pasijusti ir dar kartą peržvelgti užrašus. Parenkite savo privalumų ir trūkumų sąrašą Pokalbiuose dėl darbo įprasta klausti apie su pareigybe, dėl kurios kreipiatės, susijusius jūsų privalumus ir trūkumus. Pasistenkite iš anksto tai apgalvoti. Nebijokite kalbėti apie įgūdžius, kurių nėra pareigybės aprašyme, bet kurie galėtų padėti jums gerai atlikti naują darbą. Taip galite išsiskirti iš kitų panašią patirtį turinčių kandidatų. Turėtumėte sąžiningai kalbėti apie savo trūkumus. Jei neturite pakankamai patirties arba neturite tam tikrų įgūdžių – pasakykite. Ir nepamirškite paaiškinti, kaip kompensuosite šiuos trūkumus (pvz., norite išmokti), kad nesudarytumėte neigiamo įspūdžio. Vienaip ar kitaip, pokalbio rengėjas norės sužinoti, kaip galėtumėte įveikti šiuos trūkumus. Parodykite lankstumą COVID-19 pandemija parodė, kad darbo pasaulis gali pasikeisti per naktį. Kalbėdami apie savo įgūdžius būtinai pabrėžkite lankstumą. Svarbu gebėti prisitaikyti prie skirtingos darbo aplinkos (pvz., nuotolinis arba mišrus darbas) arba įgyti naujų įgūdžių, nes tai rodo, kad prireikus galite keistis ir prisitaikyti pagal verslą. Nurodykite pasiekimus Tai dar vienas klasikinis pokalbio dėl darbo klausimas, kuriam geriau būti pasirengus. Parenkite su šiomis pareigomis susijusių pasiekimų sąrašą ir, paprašyti būkite pasirengę juos pristatyti. Jei neturite daug profesinės patirties, prisiminkite tinkamus pavyzdžius iš mokyklos, universiteto ar net savo gyvenimo. Daugiau profesinės patirties turintys asmenys gali sudaryti atitinkamų ankstesnių projektų sąrašą ir paminėti rezultatus ir poveikį, kuriuos galės parodyti darbdaviui. Pasakojimas turi būti trumpas ir įtikinamas. Nebijokite klausti Geri darbo pokalbiai labiau primena pašnekesį nei apklausą. Prieš pokalbį apsvarstykite, kokius klausimus norėsite užduoti pokalbio rengėjui. Pavyzdžiui, galite paklausti apie darbo iš namų politiką, kaip, jų nuomone, ši pareigybė bus plėtojama ateityje, arba apie kolektyvą, į kurį įsiliesite. Stebėkite savo kūno kalbą Darbo ieškantys asmenys dažnai kreipia nepakankamai dėmesio į kūno kalbą, tačiau tai esminis pokalbio dėl darbo elementas. Sėdėkite tiesiai ir kalbėdami stenkitės žiūrėti pokalbio rengėjams į akis. Net jei jaudinatės, stenkitės nesimuistyti ar nekramtyti nagų ir būtinai užtikrintai atsakinėkite į klausimus. Pakartokite, kad domitės šia pareigybe Pokalbio pabaigoje dar kartą atkreipkite dėmesį į tai, kad domitės šia pareigybe ir padėkokite pokalbio rengėjui už suteiktą galimybę. Susipažinkite su mūsų straipsniu apie tai,  kaip išsiskirti per internetinį darbo pokalbį . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.04.25 16:01

Žingsniu į priekį, kad gautumėte svajonių darbą

Nežinote, ar pakankamai stengiatės siekdami padaryti įspūdį būsimam darbdaviui? Skaitykite mūsų praktines rekomendacijas, kaip padaryti gerą įspūdį ir užsitikrinti svajonių darbą.     1. Ieškokite informacijos! Jei mažai žinote apie bendrovę ar sektorių, darbdaviui gali kilti klausimas, kodėl einate į pokalbį dėl darbo. Įmonės svetainė – gera pradžia. Perskaitykite visas svetainėje skelbiamas naujienas ir straipsnius, taip pat skyrių „Apie įmonę“, kad suprastumėte, nuo ko prasidėjo įmonės veikla ir kokie yra jos pagrindiniai tikslai. Tuomet atlikite tolesnę paiešką. Ieškokite bendrovės puslapių socialiniuose tinkluose, kaip antai,  „LinkedIn“ ,  „Twitter“  ir  „Facebook“ . Juose rasite daugiau informacijos apie kasdienę įmonės veiklą bei jos kultūrą. Žinios apie veiklą parodys, kad jus domina ši darbo vieta ir ši veikla. 2. Pasiruoškite darbo pokalbio scenarijų Kai apie potencialų darbdavį sužinosite kiek įmanoma daugiau, pradėkite galvoti, ką jis norės sužinoti apie jus. Jei nesate tikri, pabandykite internete paieškoti dažniausiai darbo pokalbio metu užduodamų klausimų. Būkite pasirengę papasakoti pokalbio rengėjui apie save, įskaitant ankstesnę patirtį, įgūdžius ir stipriąsias puses. Jūsų taip pat gali paklausti, kodėl teikiate paraišką dėl darbo (pasinaudokite ankstesnės paieškos metu gautomis žiniomis) ir kuo galite būti naudingas komandai. Užsirašykite atsakymus – tai taps jūsų pokalbio scenarijumi. 3. Praktikuokitės, praktikuokitės, praktikuokitės Dabar, kai pasiruošėte scenarijų, metas pasipraktikuoti! Garsiai kartodami atsakymus, išmoksite su pokalbio rengėju kalbėti užtikrintai ir sklandžiai. Praktikuojantis gali kilti naujų klausimų ir atsirasti naujų atsakymų, kuriuos galėsite įtraukti į scenarijų. Jei jaučiatės tvirtai, paprašykite draugo ar šeimos nario užduoti jūsų pasirinktus klausimus, kad pakartotumėte scenarijų ir geriau pasiruoštumėte tikrajai situacijai. Užuot tiesiog skaitę iš popieriaus lapo, stenkitės užmegzti ryšį su pašnekovu ir atsakydami palaikyti pokalbį. Paprašykite draugų ir šeimos narių pasakyti, ar, jų nuomone, kalbate aiškiai, ne per lėtai ar ne per greitai, ir ar gebate palaikyti akių kontaktą. 4. Įvertinkite savo aplinką Jei jūsų paprašė dalyvauti internetiniame pokalbyje, pagalvokite, kur jis galėtų vykti. Kad paliktumėte puikų pirmąjį įspūdį, pasirinkite ramią vietą be trikdančių garsų ir paprastą foną, pavyzdžiui, baltą sieną. Jei tokios galimybės nėra, pasirūpinkite, kad aplinka būtų švari ir tvarkinga. Vaizdo skambučio metu labai svarbus ir apšvietimas – stenkitės būti natūraliai apšviestoje aplinkoje, pvz., prie lango, ir venkite tamsių vietų, kad pašnekovas jus gerai matytų. Jei neturite tinkamos vietos namuose, apsvarstykite galimybę dalyvauti pokalbyje kur nors kitur, pavyzdžiui, draugo namuose. 5. Įrodykite, kad norite šio darbo Tai jūsų svajonių darbas, tad parodykite tai pokalbio rengėjui! Pasitelkite žinias apie bendrovę ir sektorių, kad įrodytumėte, jog esate pasiryžęs eiti šias pareigas. Svarbu atrodyti ir kalbėti taip, kaip tai darytų šia darbo vieta susidomėjęs žmogus, ir išlaikyti draugišką toną viso pokalbio metu. Jei sudarysite įvaizdį, kad ši darbo vieta jums neįdomi (pavyzdžiui, žvalgysitės po kambarį ar žiūrėsite į telefoną), pokalbio rengėjas ne tik manys, kad nenorite darbo, dėl kurio kreipiatės, bet ir tai, kad, jei būsite įdarbintas, nebūsite malonus kolega. Turite pakankamai priemonių siekti savo svajonių darbo, todėl būtinai pateikite paraišką, kai pamatysite skelbimą. Jei dar jo neradote, apsilankykite  EURES portale ,  kuriame gausu darbo pasiūlymų. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.03.02 14:04

Darbo ieškantys asmenys atranda nuotolinių EURES darbo mugių privalumus

Vasario 23 d. Europos darbo dienų platformoje vykusiame renginyje „Lietuvos diena” dalyvavo 19 šalies įmonių. Nuotoliniu būdu jos skelbė 193 laisvas darbo vietas lietuvių ir anglų kalbomis, į kurias pretendavo 392 asmenys. Renginyje užsiregistravo 755 darbo ieškantys asmenys. Daugiausiai – Europos Sąjungos piliečiai: Ispanijos –  43, Italijos 39, Portugalijos – 26, Prancūzijos – 15.  Galimybe įsidarbinti Lietuvoje susidomėjo 270 trečiųjų šalių piliečių ir tiek pat lietuvių. Darbo mugės dalyvių profilis rodo, kad  daugiausiai įsitraukė jaunų 25–34 metų asmenų – 333, šiek tiek mažiau 35–44 metų – 224, 45–54 metų – 97, iki 25-erių – 77, vyresnių nei 55+ – 24. Didžioji dalis asmenų niekur nedirbo – 586, studijavo – 40, turėjo darbą, tačiau ieškojo naujų galimybių – 129. Pagal išsilavinimą, dominavo bakalauro laipsnis – 314, magistrą turėjo 230 asmenys, profesinį išsilavinimą – 100. „Nuotolinių darbo mugių organizavimo platforma naudojamės ne pirmą kartą. Tai – trečia mūsų organizuota virtuali darbo mugė, kuri suteikia galimybę užmegzti profesinius ryšius Lietuvos darbdaviams, darbo ieškantiems ar norintiems jį pakeisti asmenims. Džiugu pastebėti, kad darbdaviai vis aktyviau naudojasi nemokama darbuotojų paieškos platforma, kuri suteikia galimybes skleisti žinią apie įmonę ir esamas laisvas darbo vietas ne tik Lietuvoje, bet ir ES / EEE”  – komentavo Užimtumo tarnybos EURES nacionalinio koordinavimo skyriaus vedėja Agnė Peciukevičienė. Platformoje daugiau nei dvi valandas buvo transliuoti vaizdo siužetai pristatantys Lietuvą bei pranešimai apie situaciją darbo rinkoje, finansines galimybes teikiančias Europos darbo mobilumo programas, socialinės apsaugos aspektus bei darbo perspektyvas Lietuvoje. Savo paslaugas renginyje taip pat pristatė SOLVIT centras, „Gal į Lietuvą“, „Work in Lithuania“ ir migracijos informacijos centras „Renkuosi Lietuvą. Darbdaviai potencialiems darbuotojams pristatė jų įmones reprezentuojančią vaizdo medžiagą ir darbo pasiūlymus. Platforma nuolat tobulinama, tampa vis paprasčiau ja naudotis. Darbdaviui pageidaujant yra sudaryta galimybė renginio metu virtualiai susitikti su kandidatu darbo pokalbiui ar suteikti papildomą informaciją. Asmenys gali tiesiogiai užduoti klausimus. Europos darbo dienos organizuojamos Lietuvoje kiekvienais metais nuo 2020 metų. Pandemijos laikotarpiu nuotoliniu būdu vykstantys renginiai sulaukia vis didesnio darbo ieškančių žmonių susidomėjimo. Pernai ypač aktyvūs buvo trečiųjų šalių piliečiai. Šiais metais sulaukėme daugiau lietuvių.
2022.02.24 17:02

Kaip pasikeitė darbo paieška

Per pastaruosius kelerius metus daugelis įmonių palaipsniui atsisakė tradicinės darbo vietos ir ją pakeitė naujais dinamiškais darbo ir įdarbinimo būdais. Jei 2022 m. ieškote galimybės, čia pateikiami penki dalykai, kuriuos reikia prisiminti. Nuotolinio darbo galimybės Dėl bendradarbiavimo internete platformų, tokių kaip „ Zoom “, „ Microsoft Teams “ ir „ GoToMeeting “, dirbti komandoje iš skirtingų vietų yra daug lengviau nei anksčiau. Gali būti, kad darbo paieškos nereikės sutelkti į vieną sritį, nes nuotolinio darbo galimybės leidžia dirbti iš bet kurios vietos. Išplėtę paiešką geografiškai, turėsite daugiau galimybių ir galėsite toliau siekti karjeros. Kad nepraleistumėte galimybės dirbti idealų darbą dėl jo vietos, potencialių darbdavių klauskite apie jų nuotolinio arba mišraus darbo politiką – sužinosite jų lankstumo lygį. Virtualūs darbo pokalbiai yra populiarūs Kadangi darbas tame pačiame biure tampa vis mažiau paplitęs, darbo pokalbiai vis dažniau vyksta internetu. Tai sutaupo laiką ir pinigus tiek įmonei, tiek jums! Tai, kad įstrigote eismo spūstyje pakeliui į darbo pokalbį arba nežinote, kur pasistatyti automobilį, gali kelti papildomą stresą ir nerimą, todėl dalyvaudami pokalbiuose iš namų galite ne tik turėti daugiau pokalbių, bet ir darbo paieška bus mažiau įtempta. Tikėtina, kad darbo pokalbiui jums prireiks vaizdo kameros (net jei ji yra jūsų išmaniajame telefone). Įsitikinkite, kad mokate ja naudotis, pasirūpinkite stipriu interneto ryšiu ir geru apšvietimu, kad padarytumėte profesionalų virtualų pirmąjį įspūdį. Svarbu palaikyti savo internetinį tinklą Ar užmezgėte kontaktus su kolegomis „ LinkedIn “ platformoje? Šios platformos yra paprastas ir veiksmingas būdas įmonėms įdarbinti darbuotojus. Užmezgę kontaktus su kolegomis, kuriuos sutiksite per savo karjerą, galite ženkliai padidinti savo galimybes ateityje. Darbdaviai dažnai skelbia apie laisvas darbo vietas tokiose platformose kaip „LinkedIn“, todėl paprasčiausia žinutė, kuria informuojate, kad jus domina, arba konkrečių įgūdžių skelbimas gali padėti įsidarbinti. Kuo daugiau kontaktų turite ir kuo dažniau atnaujinate savo gyvenimo aprašymą, tuo labiau tai gali turėti įtakos kvietimams kandidatuoti į naujas pareigas. Jei atvirai ieškote naujo darbo, galite leisti darbdaviams tai žinoti tiesiog pakeisdami savo profilio būseną. Bet kuriuo metu galite ieškoti darbo vietų ir į jas pretenduoti Jei turite išmanųjį telefoną, pretenduoti į darbo vietą galite bet kur ir bet kada! Įkėlę savo gyvenimo aprašymą į svetaines, pavyzdžiui,  EURES portalą , arba išsaugoję jį telefone esančiame faile, galite akimirksniu ieškoti darbo vietų ir teikti prašymus. Pakeliui į darbą, per pietų pertrauką ar sėdėdami parke galite stebėti naujausias laisvas darbo vietas ir teikti vis daugiau paraiškų dėl darbo. Portale EURES portal yra daug laisvų darbo vietų 31 Europos šalyje, o EURES konsultantai gali bet kada jums padėti ieškant darbo. Dar niekada nebuvo taip paprasta teikti prašymus dėl darbo. Kasdien paieškos procesui skirkite penkias minutes, ypač jei turite nedaug laiko. Jūsų įgūdžiai yra svarbesni už dabartinės pareigybės pavadinimą Anksčiau daug dėmesio buvo skiriama pareigybių pavadinimams, tačiau besikeičiančioje aplinkoje darbdaviai daugiausia dėmesio skiria gebėjimui prisitaikyti, patikimumui (ypač dirbant nuotoliniu būdu) ir gebėjimui spręsti problemas, taip pat konkrečioms pareigoms būtiniems įgūdžiams. Turint tai omenyje, svarbu neprarasti drąsos dėl savo pareigybės pavadinimo, bet sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos galite pasiūlyti. Jei norite kelti kvalifikaciją, yra daugybė nemokamų internetinių kursų, į kuriuos galite užsiregistruoti, ir taip parodyti, kad norite mokytis ir tobulėti. Daugiau patarimų, kaip ieškoti darbo vietų, žr. „ 6 svarbiausi patarimai, kaip veiksmingai naudotis internetine tinklaveika “.   Susijusios nuorodos: „Zoom“ „Microsoft Teams“ GoToMeeting LinkedIn EURES portalas 6 svarbiausi patarimai, kaip veiksmingai naudotis internetine tinklaveika Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.02.21 09:24

Europos jaunimo metai. Stažuotės

Vykdant Europos jaunimo metų (EYY2022) veiklą, apžvelgiame jaunimui ES prieinamas galimybes. Stažuotės yra puikus būdas įgyti praktinės darbo patirties, ir jų pasirinkimas Europoje – didžiulis. Čia apžvelgsime, kaip ES stengiasi užtikrinti stažuočių kokybę, taip pat keletą aspektų, į kuriuos turite atsižvelgti, jei norite atlikti stažuotę Europoje. Kaip ieškoti stažuočių EURES portale EURES padeda lengvai susirasti stažuotę Europoje. Norėdami rasti darbą pageidaujamoje vietoje, darbo pasiūlymų ieškokite pagal šalį. Taip pat galite jų ieškoti pagal darbo grafiką (visą darbo laiką, lankstų grafiką, ne visą darbo laiką) ir pagal kalbą. Stažuočių EURES interneto svetainėje ieškokite spustelėdami „ Rasti darbą “ ir laukelyje „Reikšminiai žodžiai“ įrašydami „Stažuotė“. Stažuotės ES Kasmet maždaug 1 900 jaunų žmonių dalyvauja ES institucijų, įstaigų ir agentūrų mokamų stažuočių programose.  Europos Parlamentas ,  Europos Sąjungos Taryba ,  Europos išorės veiksmų tarnyba ,  Europos Komisija  (toliau pateikiama išsamesnė informacija) ir daugelis kitų ES įstaigų kviečia atlikti stažuotes įvairiausiose srityse (pvz., konkurencijos teisė, žmogiškieji ištekliai, aplinkos politika, komunikacija, jaunimo reikalai ir vertimas). Į daugelį ES stažuočių priimami neseniai universitetinį išsilavinimą įgiję asmenys, stažuočių trukmė – nuo trijų iki penkių mėnesių. Daugelis jų vyksta Briuselyje, tačiau stažuočių siūloma ir Liuksemburge, Strasbūre bei kitose ES vietose. Prieš teikdami paraišką dėl stažuotės ES, patikrinkite tinkamumo kriterijus, nes jie institucijose gali skirtis. Pagrindiniai kriterijai – negalite būti išdirbę ES institucijoje, įstaigoje ar agentūroje daugiau kaip du mėnesius iš eilės ir turite kalbėti bent dviem  ES oficialiosiomis kalbomis . Aktualiausia informacija su naujausiais stažuočių pasiūlymais pateikiama Europos personalo atrankos tarnybos  interneto svetainėje  ir svetainėje  „Eurodesk Opportunity Finder“ . Europos Komisijos Mėlynosios knygos stažuotės Du kartus per metus Europos Komisija ES universitetų absolventams suteikia galimybę atlikti mokamą penkių mėnesių trukmės stažuotę administravimo ar vertimo srityje. Jos prasideda kovo arba spalio mėn. Tai puiki proga įgyti praktinės darbo patirties Komisijos generaliniame direktorate, įstaigoje ar agentūroje. Stažuotės siūlomos Briuselyje, Liuksemburge ar kitoje Europos vietoje. Šiame  Eurodesk vaizdo siužete  Mėlynosios knygos stažuotojas Samuelis Janyszekas, atlikęs praktiką Švietimo, jaunimo, sporto ir kultūros generaliniame direktorate, dalijasi mintimis apie tai, kodėl Mėlynosios knygos stažuotės yra tokios naudingos absolventams: „Mėlynosios knygos stažuotė yra itin prestižinė ir vertinama vieta, todėl ją pravartu įrašyti į savo gyvenimo aprašymą. Be to, jei tikitės ateityje dirbti kurioje nors ES institucijoje ar panašioje tarptautinėje organizacijoje, atlikdami Mėlynosios knygos stažuotę, galite sužinoti visas Europos Komisijos organizacijos vingrybes. […] Kiekvieną savaitę, pavyzdžiui, dalyvauju mokymo sesijose, skirtose skirtingiems direktorato programos aspektams aptarti, o tai įdomu ir naudinga, nes galima sužinoti plačiau apie institucijas.“ Stažuotės tarptautinėse organizacijose Įvairių stažuočių siūloma tarptautinėse organizacijose, be kita ko: Juntinėse Tautose (JT) Jungtinių Tautų švietimo, mokslo ir kultūros organizacijoje (UNESCO) Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijoje (EBPO) UNICEF Pasaulio banke Pasaulio sveikatos organizacijoje JT agentūrose ir įstaigose Kreipdamiesi dėl darbo tarptautinėje organizacijoje, žinokite, kad konkuruosite su žmonėmis iš viso pasaulio. Nors sudaromos sąlygos dirbti įvairioje ir vertingos patirties suteikiančioje darbo aplinkoje, konkurencija čia – didelė. Kai kurios stažuotės gali būti neapmokamos, todėl svarbu tai žinoti prieš teikiant paraišką. Toliau gerėja stažuočių kokybė ES toliau stengiasi užtikrinti geresnes pameistrystės sąlygas. Ji rengia rekomendacijas ir gaires dėl aukštos mokymosi kokybės ir teisingų darbo sąlygų užtikrinimo, palengvindama patekimą iš švietimo sistemos į darbo rinką ir taip didindama jaunimo įsidarbinimo galimybes. Išsamesnės informacijos apie stažuotes ES rasite  Europos jaunimo portale . Apie tai, ko tikėtis per Europos jaunimo metus, sužinosite puslapyje „ Europos jaunimo metai, kuriais siekiama padidinti jaunimo galimybes 2022 m. “. Šaltinis: www.eures.europa.eu .   
2022.02.21 09:22

Kviečiame į virtualų renginį „Lietuvos diena“

Mes, Užimtumo tarnybos EURES Lietuva komanda, kviečiame jus prisijungti prie unikalios iniciatyvos: Europos darbo dienų renginio „LIETUVOS DIENA" .   Renginys vyks vasario 23 d. 13:00–15:00 val Europos darbo dienų platformoje:  https://www.europeanjobdays.eu/en/events/lithuanian-day ! Kas tai per renginys ir kodėl jame vertėtų dalyvauti? Tai puiki galimybė virtualioje erdvėje susitikti  Lietuvos darbdaviams ir darbo ieškantiems bei į Tėvynę ketinantiems sugrįžti žmonėms. Taip pat –  darbuotojams iš kitų ES valstybių narių, kad ir kurioje Europos vietoje jie dabar gyvena. Skirtingos patirtys, žinios, naujos galimybės ir kontaktai – viskas vienoje vietoje, vieną dieną. Visiškai nemokamai. Ką turėtumėte padaryti? Pasižymėkite renginio datą kalendoriuje – tai vasario 23 d.; Užsiregistruokite į renginį „Lietuvos diena“ ( vaizdo įrašas, kaip susikurti paskyrą ir  registracija platformoje ); Išsiųskite darbdaviui savo CV; Pristatykite save darbdaviui; Bendraukite su darbdaviais virtualaus renginio metu; Gaukite darbą ir pradėkite karjerą Lietuvoje. Ieškant darbo šįkart niekur nereikės vykti ir gaišti laiko: galėsite dalyvauti tiesiog iš savo namų. Tereikės prisijungti prie interneto iš kompiuterio ar mobilaus įrenginio. Virtualaus renginio dieną,  vasario 23-ąją , Užimtumo tarnyba bei EURES Lietuva komanda pristatys pranešimus apie situaciją Lietuvos darbo rinkoje, finansines galimybes teikiančias  Europos darbo mobilumo programas , socialinės apsaugos aspektus bei darbo perspektyvas Lietuvoje. Susidomėjote? Detalesnės informacijos Jums suteiks: EURES Lietuva komanda, el. p.  eures@uzt.lt Iki pasimatymo virtualiame renginyje  „LIETUVOS DIENA"   vasario 23 d. Europos darbo dienų platformoje!
2022.02.09 09:01

Sezoninis darbas Nyderlanduose. Tomášo ir Lívios istorija

Tomášas ir jo draugė Lívia 2020 m. vasarą norėjo padirbėti užsienyje, Nyderlanduose, bet nežinojo, kaip tai paversti tikrove. Per EURES tinklą jie kreipėsi į Nyderlandų agentūrą „Flexible Human Services“, kuri jiems padėjo. Darbo paieška užsienyje Slovakai studentai Tomášas ir Lívia per 2020 m. vasaros atostogas norėjo padirbėti Nyderlanduose. „Kelionės yra vienas iš mūsų pomėgių, – sako Tomášas, – ir norime padrąsinti bet kokio amžiaus žmones nebijoti vykti dirbti į užsienį, tai neabejotinai turi daug privalumų.“ Iš pradžių sezoninio darbo jie bandė ieškoti per įvairias agentūras, bet paieška buvo nesėkminga dėl jų konkrečių reikalavimų. Galiausiai jie rado Slovakijos EURES tarnybą, kuri bendradarbiaudama su Nyderlandų EURES tarnyba padėjo jiems susisiekti su Nyderlandų agentūra  Flexible Human Services . Per „Flexible Human Services“ nuo 2020 m. liepos mėn. jie aštuonioms savaitėms įsidarbino Šiaurės Olandijoje įsikūrusioje įmonėje „Triple A Logistics BV“. Aštuonios savaitės Šiaurės Olandijoje Tomášas ir Lívia iš Slovakijos į Šiaurės Olandiją vyko autobusu ir traukiniu. „Pirmą savaitę apsipratome naujame darbe, – pasakoja Tomášas. – Nors pradžia buvo sunki, per dvi savaites užmezgėme gerus santykius su savo komanda ir vadovu.“ Tomášas ir Lívia darbą Nyderlanduose pasirinko dėl deramo atlygio, liberalaus požiūrio ir tolerancijos užsieniečiams. Jie džiaugėsi galėdami tuo įsitikinti patys. „Jautėmės mielai priimti, – sako Tomášas. – Visada sulaukdavome pagalbos – kai susidurdavome su problema, kreipdavomės arba į agentūrą, arba į savo darbdavį.“ Laisvu nuo darbo laiku Tomášas ir Lívia stengėsi pasidžiaugti visais Šiaurės Olandijos teikiamais malonumais. „Per aštuonias savaites savaitgaliais radome laiko pabuvoti šiuolaikiškuose, gražiuose miestuose ir įvairiose lankytinose vietose, – prisimena jis. – Iš esmės įgyvendinome savo planus ir apkeliavome visą Nyderlandų šiaurinę dalį.“ Sugrįžimas į Nyderlandus Po sėkmingos patirties 2020 m. 2021 m. vasarą Tomášas ir Lívia vėl nusprendė ieškoti darbo Nyderlanduose ir vėl dėkingai priėmė EURES pagalbą. „Antrąją kelionę pradėti buvo daug lengviau, nes žinojome, į ką kreiptis“, – sako Tomášas. Šį kartą EURES padedami jie kreipėsi į kitą Nyderlandų agentūrą –  Sagius . 2021 m. birželio mėn. jie autobusu nuvyko į Pietų Olandiją (jų bilietus kompensavo „Sagius“) dirbti įmonėje „XPO Logistics“. Nesusikalbėjimas Deja, atvykę į Pietų Olandiją Tomášas ir Lívia ilgai negalėjo įsikelti į jiems gyventi skirtą vietą. Be to, nors atvyko sekmadienį, darbas jiems buvo skirtas tik kitą ketvirtadienį. Galiausiai paaiškėjo, kad „Sagius“ neturėjo įsteigto biuro įmonėje „XPO Logistics“, todėl darbą koordinavo kita agentūra –  Adecco . Dėl organizacinių problemų „Adecco“ iš keturių savaičių, kurias buvo nusiųsti dirbti įmonėje „XPO Logistics“, Tomášas ir Lívia ten išdirbo tik 15 dienų. Nors ši patirtis nuvylė, tai taip pat buvo galimybė pakeliauti po šalį. „Kadangi šį kartą buvome Nyderlandų pietuose, turėjome galimybę pažinti naujas vietas“, – sako Tomášas. Perėjimas į „Rhenus“ Aptarus šias problemas su „Sagius“, Tomášui ir Líviai jau po savaitės buvo pasiūlyta dviem mėnesiams pereiti dirbti į įmonę „Rhenus“. „Apie „Sagius“ buvome girdėję tik gerus atsiliepimus ir su jais susitarėme, – sako Tomášas. – Jie žinojo, kad iš pradžių susidūrėme su sunkumais, ir kaip įmonė jau stengėsi pagerinti bendravimą su savo darbuotojais.“ Tomášą ir Lívią taip pat nustebino pasiūlytos priemokos. „Mums pasiūlė tokias pačias priemokas, kokias gauna visi kiti įmonės darbuotojai. „Sagius“ stengiasi rūpintis savo darbuotojais, o tai stiprina komandos nusiteikimą ir didina darbo efektyvumą.“ Patarimai kitiems darbo ieškotojams Pasakodamas apie antrąją savo vasarą Nyderlanduose Tomášas džiaugiasi EURES suteikta pagalba. „Dar kartą vasarą patyrėme naujų gražių dalykų, – sako jis. – Patariame naudotis EURES tinklu – taip lengviau nemokamai rasti darbą užsienyje.“ Už suteiktą pagalbą Tomášas ir Lívia ypač dėkingi vienai EURES tarpininkei. „Ypač norėtume padėkoti Zuzanai Kubovičovái, kuri nuo 2006 m. EURES tinkle atsakinga už komunikaciją, bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su Nyderlandų agentūromis, – sako Tomášas. – Zuzanai esame labai dėkingi už tai, kad mūsų gyvenimo aprašymai pateko į rankas tokiems žmonėms, kurie mumis labai rūpinosi.“ Ateities perspektyvos „Labai džiaugiamės, kad klientai sugrįžta, net ir šiais sunkiais laikais, – sako Zuzana.– Jie supranta, kad galime pasiūlyti saugų darbą ir nemokamas paslaugas, kurių reikia dirbant kitoje Europos šalyje. Labai džiaugiuosi, kad 2022 m. tęsiamas mūsų sezoninio darbo projektas su Nyderlandų EURES tinklu, ir tikiuosi išgirsti daugiau patenkintų klientų sėkmės istorijų.“ Domina darbas užsienyje? Net pandemijos laikais mūsų EURES konsultantai visuomet pasirengę patarti ir padėti darbo ieškantiems asmenims rasti galimybių visoje Europoje. Dar šiandien  kreipkitės į EURES pagalbos tarnybą . Susijusios nuorodos: Flexible Human Services Sagius Adecco Kreiptis į EURES pagalbos tarnybą Šaltinis: www.eures.europa.eu .
2022.02.02 17:01

Norintiems gyventi ir dirbti Klaipėdoje

Klaipėdos miesto savivaldybė skiria tikslinę paskatą skirtą į Klaipėdą persikraustantiems aukštos profesinės kvalifikacijos specialistams. Paskata skiriama būsto nuomos ir Lietuvių kalbos kursams finansuoti. Vienam pareiškėjui skiriama ne daugiau kaip 2 400 Eur (dviejų tūkstančių keturių šimtų eurų) paskatos suma. Paraiškos teikiamos ir vertinamos vadovaujantis  Aprašo  II ir V skyriais. Paraišką teikiantys asmenys privalo atitikti žemiau išvardintus kriterijus. Kas gali teikti paraiškas? Turintis darbo sutartį Klaipėdos savivaldybės teritorijoje registruotoje įmonėje. Sutartis turi galioti ne trumpiau nei 12 mėn.  Atitinkantis vieną iš prioritetinių profesijų  sąraše esančią specialybę Darbo sutartyje nurodytas darbo užmokestis turėtų būti 1,5 karto didesnis nei Lietuvos statistikos departamento skelbiamas Klaipėdos savivaldybės vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. ( ~1540 Eur neto). Per paskutinius 12 mėnesių nebūti deklaravus gyvenamosios vietos Klaipėdos miesto arba Klaipėdos rajono savivaldybėse. Detalesnė informacija apie papildomas sąlygas, reikalavimus ir paskatos išmokėjimą apraše. Paskatos taikymo laikotarpis: Iki 2022 gruodžio 1 d. Paraiškų priėmimas gali būti sustabdytas anksčiau nei gruodžio 1 d. jei visas, paskatai skirtas, biudžetas bus išnaudotas. Kur ir kaip kreiptis? Paraiškos forma ir sutartis  parsisiuntimui. Paraiškos teikiamos pasirašius elektroniniu parašu. Atitinkantys kriterijus gali kreiptis konsultacijai dėl paraiškos pildymo. Registracija konsultacijai ir paraiškų teikimas el. paštu:  kristina@klaipedaid.lt Daugiau informacijos rasite Paskata talentams - Klaipėda iD (klaipedaid.lt)  
2022.01.26 08:26
Rodomi įrašai: 1 - 1058
Rodyti puslapyje:
ESF

Bendrasis konsultacijų numeris 1883 (arba +370 5 250 0883)

Faksas (8 5) 236 0788

El. paštas eures@uzt.lt