EURES
Mes užtikriname laisvą darbuotojų judėjimą Europoje
Naujienos ir renginiai Naujienos

Naujienos

Drąsios svajonės su EURES: Gaëlle Delvaux istorija

Baigusi meno istorijos studijas, Gaëlle (31 m.) nusprendė atsiduoti savo aistrai sveikai mitybai ir tapti virtuvės šefe. Sužinokite, kaip mūsų EURES konsultantai padėjo Gaëlle siekti savo svajonės ir įgyti tarptautinės patirties prestižiniame „Michelin“ žvaigždutėmis įvertintame restorane. Sveikas maistas gali išgelbėti pasaulį Baigusi studijas Briuselio laisvajame universitete, Gaëlle nenutuokė, kad netrukus žengs kulinarinės karjeros keliu. Tiesa, jauna moteris visada labai mėgo gaminti. Prieš tapdama virtuvės šefe ji gamindavo mažuose renginiuose, kaip antai, sukakčių minėjimuose, bet labiausiai gaminti maistą motyvavo jos įsitikinimas, kad maistas „gali išgelbėti pasaulį“. „Tai, kaip valgome, daro įtaką tam, kaip auginame daržoves, kaip elgiamės su žeme ir aplinka. Noriu padėti žmonėms valgyti vietinį ir sezoninį maistą“, sako Gaëlle. Siekti aukščiau Kai Gaëlle nusprendė, kad nori pradėti virtuvės šefės karjerą, ji žinojo, kaip svarbu įgyti tarptautinės patirties, ir svajodama nesikuklino. „Turėjau svajonę dirbti pasaulyje žinomame restorane „Noma“, esančiame Kopenhagoje, Danijoje. Restoranas žinomas visame pasaulyje ir turi dvi „Michelin“ žvaigždutes, taigi gauti darbą ten man atrodė didžiausias sėkmės įrodymas.“ EURES pagalba Tuomet jaunoji virtuvės šefė nusprendė kreiptis į Briuselio regiono valstybinės užimtumo tarnybos tarptautinio judumo skyriaus  „Actiris International“   EURES konsultantus. Nors pagalbos sulaukė, Gaëlle suprato, kad jos ateitis – jos pačios rankose. „Mano EURES konsultantas buvo nuostabus, bet žinojau, kad pati turiu imtis veiksmų, jog viskas judėtų į priekį. Susisiekiau su restoranais ir ėjau į darbo pokalbius. Galų gale „Noma“ mane priėmė praktikai. Gaëlle įsitikinusi, kad nebūtų galėjusi atlikinėt praktikos be „Actiris International“ finansinės pagalbos. „Pragyvenimas Danijoje gali būti brangus. Dėl iš EURES  gautos finansinės paramos galėjau palaikyti savo gyvenimo lygį, o tai man buvo labai svarbu.“ Nėra nieko neįmanomo Dabar Gaëlle yra vyriausioji virtuvės šefė viename Paryžiaus restoranų. Žvelgdama į savo patirtį užsienyje ji sako daug išmokusi. „Sėkmingas darbas komandoje ir geranoriškas dalijimasis žiniomis yra vienos svarbiausių išmoktų pamokų. Žymiai sustiprėjo mano kūrybiškumas. Supratau, kad neįmanomi, neįgyvendinami ar per sudėtingi atrodę dalykai dabar yra visiškai įveikiami. Taip pat labai didžiuojuosi savo gyvenimo aprašymu, kuris dabar, kai turiu tarptautinės darbo patirties, yra daug konkurencingesnis.“ Norite pradėti savo nuotykius užsienyje? Nepaisant pandemijos, mūsų EURES konsultantai yra pasiruošę patarti ir padėti darbo ieškantiems asmenims rasti galimybių visoje Europoje.  Susisiekite su EURES pagalbos tarnyba  ir pradėkite šiandien. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.06.15 09:15

Keturi patarimai, kaip pasitikti į darbo vietas pasibaigus COVID-19 krizei grįžtančius darbuotojus

Pandemijos metu daugelis dirbo iš namų. Bet draudimai laisvėja, todėl darbuotojai ruošiasi grįžti į darbo vietas ir gali svarstyti, kaip tai vyks. Štai keturi mūsų patarimai, kaip pasitikti į darbo vietas grįžtančius darbuotojus. 1. Paaiškinkite darbuotojams, ko tikėtis Jūsų darbuotojai gali turėti daug klausimų apie grįžimą į darbo vietas po pandemijos, kaip ir kada tai įvyks. Jūs, kaip darbdavys, galite palengvinti šį procesą ir padaryti jį malonesnį – prieš grįžtant darbuotojams papasakokite jiems apie savo ir jiems kuriamus planus. Taip jie žinos, ko tikėtis, kai pirmą dieną sugrįžę įžengs į darbo vietą. Jūsų darbuotojams bus naudinga žinoti, kada įmonė atsidarys ir kokios naujos taisyklės, susijusios su atstumo laikymusi ir priemonių naudojimu, galios. Pateikus kuo daugiau informacijos apie tai, ko galima tikėtis atvykus (t. y. galimas skiepijimas, veido kaukės ir dezinfekavimo priemonės), darbuotojai galės nustoti nerimauti dėl grįžimo ir užtikrinti, kad būtų laikomasi naujų taisyklių. 2. Paverskite darbo aplinką saugia aplinka Sveikatos krizė pagerino mūsų supratimą apie sveikatą ir saugą. Prekybos centrai skatina visus lankytojus dezinfekuoti rankas ir vežimėlius prie durų – darbuotojai tikėsis panašių priemonių ir įmonėje. Aiškus ženklinimas, kur darbuotojai gali rasti higienos punktus (ir kaip jais naudotis), taip pat naujos taisyklės ir normos padės jiems jaustis saugiems palikus patogius namus, todėl jiems bus lengviau palikti savo namų biurą ir grįžti į darbą. Tarp šių priemonių taip pat turėtų būti taisyklės, kaip elgtis susitikimų patalpose, valgyklose, liftuose ir kitose bendrose erdvėse. Nuolat vykdant sveikatos patikras ir matuojant temperatūrą ne tik bus užtikrinamas saugumas darbo vietoje, bet ir darbuotojams bus aišku, kad imtasi priemonių norint juos apsaugoti. 3. Apsvarstykite laipsnišką grįžimą į darbą Po ištisus mėnesius trukusio bendravimo internetu ir darbo tylioje namų aplinkoje, staigus grįžimas į triukšmingą biurą ar gamyklą darbuotojus gali išmušti iš vėžių. Nors vieni darbuotojai gali džiaugsmingai laukti grįžimo į darbą, kitiems gali prireikti daugiau laiko, norint priprasti prie situacijos, nes darbas skirsis nuo buvusio namuose. Efektyviai palaikydami darbuotojus per šį pereinamąjį grįžimo į darbo vietą laikotarpį padėsite sumažinti sunkumus. Galima apsvarstydami laipsnišką grįžimą į darbą – sudaryti galimybę kelias pirmas savaites toliau dirbti iš namų kelias dienas per savaitę, kad darbuotojai palengva vėl priprastų prie kitokios darbo aplinkos. 4. Įvertinkite ir atnaujinkite savo organizacijos palaikymo sistemas COVID-19 pandemija žmonėms sukėlė skirtingų sunkumų. Svarbu tai pripažinti ir patikrinti, ar personalo sistema ir palaikymo pasiūlymais į tai atsižvelgiama ir siūloma tinkama pagalba. Tai gali būti konfidencialios pagalbos linijos ar el. pašto adreso, kuriuo darbuotojai gali susisiekti, jei jiems kyla abejonių dėl grįžimo į darbo vietą, užtikrinimas. Taip pat lanksčios darbo politikos kūrimas, kuri sudarytų sąlygas darbuotojams tęsti per pastaruosius metus taikytą darbo tvarką arba derinti su darbu vaikų priežiūrą taip, kaip jie galėjo tai daryti per pandemiją. Norėdami sužinoti daugiau apie pandemijos poveikį pasauliui žr.  Keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose darbuotojų paklausa dėl COVID-19pandemijos itin didelė Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.05.20 13:33

Darbas užsienyje per pandemiją: Belgijos virtuvės šefo istorija Suomijoje

Nepaisant visų pastangų, jaunas virtuvės šefas Ahmedas (35 m.) per pandemiją negalėjo rasti darbo savo mieste Briuselyje. Todėl, kai jam buvo pasiūlyta įgyti profesinės patirties užsienyje, jis nedvejodamas sutiko. EURES Briuselio tarnyba padėjo Ahmedui greitai susirasti darbą gražiojoje Laplandijoje – šiauriausiame Suomijos regione.   Svarbiausia elgtis ryžtingai Nepaisant to, kad Briuselyje trūksta virtuvės šefų, Ahmedui buvo sunku rasti darbą. „Tikriausiai išsiunčiau apie 100 paraiškų. Gavau tik du ar tris atsakymus ir jie visi buvo neigiami. Sunku išlikti motyvuotam, kai niekas neatsako, bet aš nenorėjau sėdėti be darbo ir nieko neveikti“, – sako Ahmedas. Tuomet jaunasis virtuvės šefas nusprendė išbandyti laimę užsienyje ir susisiekė su Briuselio regiono valstybinės užimtumo tarnybos tarptautinio mobilumo skyriaus  „Actiris International“  EURES konsultantais. „Kai gavau „Actiris International“ pasiūlymą dirbti sezoninį darbą Suomijos kurorte, nedelsdamas pateikiau paraišką. Po pokalbio su EURES komanda mano paraiška buvo greitai išsiųsta darbdaviui.“ Persikelti per savaitę Po pirmojo pokalbio, Ahmedui viskas klostėsi labai greitai. „Kitą dieną įvyko pokalbis telefonu su darbdaviu, kuris praėjo gerai, o kitą savaitę atvykau į Laplandiją. Visas paraiškų teikimo procesas vyko anglų kalba. Nesu dvikalbis, bet mano anglų kalba turėjo būti pakankamai gera“, – sako virtuvės šefas iš Belgijos. Ahmedas buvo pasamdytas virėju. „Dirbau keliose skirtingose pozicijose, tačiau dažniausiai gamindavau desertus ir kepinius. Virtuvė buvo tarptautinė, tačiau išmokau gaminti ir tradicinius suomiškus patiekalus“. Pandemija Ahmedo sutartis galiojo nuo 2019 m. gruodžio mėn. iki 2020 m. balandžio mėn., tačiau kai kovo mėn. Suomiją užklupo pandemija, kurortas buvo uždarytas. Įgijęs pasitikėjimo po patirties Laplandijoje, Ahmedas, užuot grįžęs į Briuselį, nusprendė tęsti kelionę. „Persikėliau į Helsinkį ir po kelių savaičių radau darbą sušių bare. Išmokau pjaustyti žuvį ir gaminti sušius. Buvo labai įdomu! Tačiau tada Suomiją užklupo antroji COVID-19 banga ir buvo uždaryti visi restoranai. „Šį kartą neturėjau kito pasirinkimo, turėjau grįžti į Belgiją“, – prisimena Ahmedas. Nepaisant kliūčių, su kuriomis jis susidūrė per pandemiją, Ahmedas nesigaili, kad buvo išvykęs į Suomiją. „Suomijoje buvau labai laimingas ir galvoju grįžti, kai tik turėsiu galimybę. Man labai patinka skandinavų mentalitetas – jie tokie svetingi ir atviri. Raginu visus, kurie svarsto dirbti užsienyje, tiesiog tai padaryti. Tai labai teigiama patirtis.“ Norite pradėti nuotykius užsienyje? Nepaisant pandemijos, mūsų EURES konsultantai yra pasiruošę patarti ir padėti darbo ieškantiems asmenims rasti galimybių visoje Europoje.  Susisiekite su EURES Lietuva  ir pradėkite šiandien. Šaltinis: www.eures.europa.eu .
2021.05.17 16:11

Šeši patarimai, kaip tinkamai pasirinkti karjeros kryptį

Renkantis būsimą profesinę karjerą, gali būti sunku apsispręsti, kokiu keliu eiti. Štai šeši svarbiausi patarimai, kurie padės tinkamai pasirinkti karjeros kryptį. 1. Žinokite savo tikslus Pagalvokite, kokios profesinės karjeros trokštate. Tai gali būti konkrečios pareigos (pavyzdžiui, galbūt visada svajojote tapti mokytoju) arba konkretus pasiekimas – inžinieriaus kvalifikacija ar savo restorano atidarymas. O gal jūsų norai ne tokie konkretūs ir jūs norėtumėte darbo, kuris leistų padėti kitiems žmonėms arba užsiimti kūrybine veikla? Žinodami, ko siekiate, lengviau pasirinksite karjeros kryptį. 2. Žinokite savo stipriąsias puses Jei aiškių tikslų neturite, nesijaudinkite – ne visi žino, kuo nori užsiimti. Iš pradžių išsiaiškinkite savo stipriąsias puses. Ar esate „kompanijos“ žmogus, ar mieliau dirbate vienas? Ar gerai sekasi dirbti su tekstu, ar pirmenybę teikiate skaičiams? Norėtumėte aktyvios fizinės veiklos ar sėdimojo darbo kabinete? Tokie paprasti klausimai padės suprasti, kokie darbai jums galėtų tikti. 3. Susipažinkite su darbo rinka Jei tiksliai nežinote, ko norite, pravartu pasidomėti ir darbo rinka. Kuriems sektoriams reikės darbuotojų ateinančiais metais? Kokie įgūdžiai bus reikalingi? Taip galite rasti tokią veiklos sritį, kuri tikriausiai atvers daug įdomių galimybių. Tuomet pasistenkite įgyti reikiamų įgūdžių ir patirties, kad įsidarbinti būtų lengviau. Nepamirškite, kad galimų darbų yra tiek daug ir tokių įvairių, kad apie daug jų net nesate girdėję! 4. Palaipsniui kurkite ateities planus Jei žinote, kokios karjeros trokštate, pravartu susidaryti apytikslį veiksmų planą. Apgalvokite, kokie pradiniai darbai jums suteiktų reikalingiausios patirties ir kuriems darbams jūsų kvalifikacija būtų tinkamiausia. Kai kuriems darbams gali reikėti akademinio ar profesinio išsilavinimo, bet bus ir tokių, kur mokymai rengiami darbo vietoje. Nors apie ateitį mąstyti reikia, negalvokite, kad visą būsimą karjerą turite susiplanuoti iki smulkmenų. Karjera daroma pamažu, todėl į kiekvieną darbą žvelkite kaip į galimybę mokytis ir stiprinti plačiai pritaikomus įgūdžius, kuriuos galėsite pasitelkti būsimuose darbuose. 5. Nebijokite keisti karjeros krypties Pabandę dirbti konkrečiame darbe ar veiklos sektoriuje, galite pajusti, kad jis neatitinka jūsų lūkesčių. Jei taip atsitiks, nebijokite keisti savo planų. Nors dauguma trokšta profesinės karjeros stabilumo, kartais tenka išbandyti keletą darbų, kad susirastume sau tinkamą. Nieko keista, jei kartais norite imtis naujų iššūkių. Jei darbas nedžiugina, nebijokite keisti veiklos pobūdžio ir ieškoti sau tinkamo karjeros kelio. 6. Stenkitės, kad darbas džiugintų Motyvacija – labai svarbi profesinio gyvenimo dalis. Galbūt esate tas, kuriam profesinėje karjeroje svarbiausia pasiekti didelių tikslų, o gal jus motyvuoja noras įveikti mažus, kasdienius iššūkius. Svarbiausia – nepamiršti, ko norite iš savo profesinės veiklos, ir pasistengti rasti darbą, kuris džiugintų kasdien.   Parengta bendradarbiaujant su EURES – Europos darbo mobilumo portalu. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.05.17 16:06

Nuotolinių darbo mugių organizavimo platforma - naujas įrankis tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims

2021 m. gegužės 5 dieną, pasitelkiant Europos darbo dienų platformą, Užimtumo tarnyba ir EURES Lietuva komanda organizavo nuotolinį renginį „Karjera Lietuvoje“. Jame nuo 11 iki 14 valandos buvo transliuojami pranešimai apie situaciją Lietuvos darbo rinkoje, finansines galimybes teikiančias Europos darbo mobilumo programas, socialinės apsaugos aspektus bei darbo perspektyvas Lietuvoje. Darbdaviai potencialiems darbuotojams pristatė jų įmones reprezentuojančią vaizdo medžiagą bei darbo pasiūlymus. Renginyje užsiregistravo dalyvauti 768 darbo ieškantys asmenys ir 39 įmonės. Jos pateikė 737 laisvas darbo vietas, į kurias pretendavo 287 asmenys. Apžvelgiant šios darbo mugės dalyvių profilį matyti, kad daugiausia įsitraukė jaunų 25–34 metų žmonių (312), šiek tiek mažiau 35–44 metų – 210, 45–54 metų – 113, iki 25-erių – 98, 55+ metų – 35. Didžioji dalis asmenų niekur nedirbo – 577, studijavo – 57, turėjo darbą, tačiau ieškojo naujų galimybių – 137. Pagal išsilavinimą dominavo bakalauro laipsnis – 325, magistrą turėjo 263 asmenys, profesinį išsilavinimą – 71. „Nuotolinių darbo mugių organizavimo platforma yra naujas įrankis tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims. Tai – antra mūsų organizuota virtuali darbo mugė, kuri suteikia galimybę užmegzti profesinius ryšius Lietuvos darbdaviams, darbo ieškantiems ar norintiems jį pakeisti asmenims. Matome, kad ši iniciatyva pasiteisina, todėl ateityje tokių renginių organizuosime daugiau”, – sakė A. Peciukevičienė. EURES Lietuva komanda nuoširdžiai dėkoja įmonėms ir organizacijoms, patraukliai pristačiusioms vykdomą veiklą ir teikiamas paslaugas .  
2021.05.07 09:42

Virtualus renginys „KARJERA LIETUVOJE“

Norime Jus pakviesti į virtualų renginį „ KARJERA LIETUVOJE“! Renginys vyks gegužės 5 d. 11:00–14:00 val. Europos darbo dienų platformoje: https://www.europeanjobdays.eu/en/events/career-lithuania ! Tai puiki galimybė virtualioje erdvėje susitikti Lietuvos darbdaviams, įvairioms organizacijoms bei darbo ieškantiems, ketinantiems keisti darbą, aukštųjų ir profesinių mokymo įstaigų absolventams bei į Tėvynę ketinantiems sugrįžti žmonėms. Taip pat – darbo ieškantiems asmenims iš kitų ES valstybių narių, kad ir kurioje Europos vietoje jie dabar gyvena. Nereikės niekur vykti ir gaišti laiko: renginyje galėsite dalyvauti būdami savo namuose. Tereikės prisijungti prie interneto iš kompiuterio ar mobilaus įrenginio! Susidomėjote? Detalesnės informacijos Jums suteiks Goda Maciulevičienė, tel. +370 658 25939, el. p. goda.maciuleviciene@uzt.lt Iki pasimatymo virtualiame renginyje „KARJERA LIETUVOJE“ gegužės 5 d. Europos darbo dienų platformoje!  
2021.04.09 11:46

Keturi dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti apie sezoninį darbą 2021 m.

Sezoninis darbas yra puikus būdas įgyti gyvenimo ir darbo patirties užsienyje. Jei svarstote galimybę šiais metais vasarą padirbėti Europoje, gali būti, kad turite abejonių dėl susidariusios padėties. Štai keturi dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti apie sezoninį darbą šiais metais. 1.   Sezoninis darbas turi daug privalumų Visų pirma – yra daug svarių  priežasčių išbandyti sezoninį darbą . Dirbdami tokį darbą galite įgyti naujų įgūdžių, išbandyti naują profesiją, rasti naujų galimybių ir sutikti naujų žmonių. Be to, tai puikus būdas pabūti užsienyje ir kartu užsidirbti. Sezoninis darbas gali padėti jums įgyti vertingos patirties neįsipareigojant ilgam laikui, todėl tai puiki galimybė, jei esate studentas arba jaunas žmogus, ieškantis terminuoto darbo vasarą. Daugeliui darbdavių sezono metu reikia daugiau darbuotojų, todėl jie džiaugsis, jei atvyksite padirbti trumpam laikui, o vėliau grįšite namo. 2.   Atsivers galimybių Praėjusieji metai buvo neįprasti visiems. Gali būti, kad nerimaujate, jog dėl COVID-19 sezoninių darbo vietų nebus, tačiau tikėtina, kad darbdaviai vis tiek ieškos sezoninių darbuotojų. Dauguma sezoninių darbo vietų yra turizmo, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų, pramogų ir žemės ūkio sektoriuose. Šie sektoriai yra tikrai svarbūs ES ekonomikai, todėl galime tikėtis, kad jų veikla intensyvės, kai bus saugu tai daryti. Jei įmonėms, pvz., viešbučiams, poilsio centrams, restoranams ir barams bus leista atverti duris dar iki vasaros, jiems teks sparčiai pasisamdyti darbuotojų prieš įtemptą vasaros sezoną. Jei taip atsitiks, gali būti, kad jiems tinkantis darbuotojas esate būtent jūs. 3.   Sezoninio darbuotojo teisės ES Kaip sezoninis darbuotojas turite teisę į tokias pačias, sąžiningas darbo sąlygas kaip ir vietiniai darbuotojai. Tai apima tokius aspektus, kaip darbo užmokestis, darbo laikas ir sveikata bei sauga. ES neseniai  pareikalavo iš savo valstybių narių  geriau apsaugoti sezoninius darbuotojus. Pavyzdžiui, jūsų darbo vietoje turėtų būti numatytos tinkamos atstumo laikymosi ir higienos priemonės, kad būtumėte apsaugoti nuo COVID-19 rizikos. Pradėjus dirbti gali paaiškėti, kad kai kurios mažesnės įmonės nesudarinėja oficialių darbo sutarčių, tačiau neleiskite joms jūsų išnaudoti. Nepamirškite savo, kaip sezoninio darbuotojo, teisių ir darbdaviui aiškiai pasakykite, kad tikitės, jog jis laikysis jūsų susitarimo. EURES portalo  Gyvenimo ir darbo  skiltyje rasite daugiau informacijos apie būstą arba mokyklas, mokesčius, pragyvenimo išlaidas, sveikatą, socialinės teisės aktus ir kvalifikacijų atitiktį šalyje, kuri jus domina. 4.   Padėtis nuolat keičiasi Jei vykstate į užsienį (net jei vykstate dirbti), visuomet pasidomėkite savo šalies ir šalies, į kurią vykstate, kelionių rekomendacijomis ir apribojimais.  Re-open EU  – puiki priemonė, padėsianti sužinoti naujausią kelionių informaciją. Šiuo metu visoje Europoje žmonės skiepijami, tačiau kai kuriose šalyse tai daroma sparčiau nei kitose. Nuo to taip pat gali priklausyti, kaip greitai duris galės atverti restoranai, viešbučiai, barai, festivaliai ir turistų lankomos vietos. Sunkiausia yra numatyti, kas bus toliau su šiuo virusu, todėl reikia stengtis būti lankstiems ir protingiems. Domėkitės įvairiomis galimybėmis ir turėkite atsarginį planą, jei padėtis pasikeistų. Tikimės, kad šiame straipsnyje radote naudingų patarimų apie sezoninį darbą 2021 m. Jei norite daugiau sužinoti apie galimybes užsienyje,  dar šiandien kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą . Parengta bendradarbiaujant su EURES – Europos darbo mobilumo portalu. Susijusios nuorodos: 8 priežastys, kodėl turėtumėte apsvarstyti sezoninio darbo galimybę Koronavirusas.  Europos Komisija reikalauja imtis veiksmų sezoniniams darbuotojams apsaugoti Norite saugiai nukeliauti į kitą ES šalį?  Naujoje interaktyvioje priemonėje yra viskas, ką jums reikia žinoti EURES konsultantų paieška  Šaltinis: www.eures.europa.eu  
2021.04.02 09:53

Keturi patarimai, kaip parašyti gyvenimo aprašymą, kai neturite daug patirties

Neturint daug patirties, gali būti sunku žinoti, ką rašyti gyvenimo aprašyme. Laimei, patirtis nėra viskas. Perskaitykite keturis svarbiausius patarimus, kaip parengti paraiškos formą, kad patektumėte į pokalbį! 1.   Vardykite įgūdžius, o ne darbe vykdytas funkcijas Perskaitę pareigų, į kurias pretenduojate, reikalavimus, pagalvokite, kokių reikalingų įgūdžių, padėsiančių atlikti darbą geriau, jau turite. Tai gali būti įgūdžiai, kuriuos įgijote studijuodami ar dirbdami ne visą darbo laiką. Dirbdami kartu su bendraamžiais švietimo projektuose dažnai galite įgyti komandinio darbo, vadovavimo ir laiko valdymo įgūdžių, be to, norint išlaikyti bet kokį darbą paprastai reikia organizuotumo (punktualumo), atsakomybės ir bendradarbiavimo įgūdžių. Apsvarstykite, kokių įgūdžių jau turite ir kokių, jūsų manymų, reikės darbe, dėl kurio kreipiatės. Įtraukę tik atitinkamus įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą, atrodysite labiau tinkami šiam darbui. 2.   Įtraukite aktualius pagrindinius žodžius Jūsų gyvenimo aprašymą skaitantis asmuo ieškos tam tikrų pagrindinių žodžių. Tai apima ne tik kvalifikaciją ir įgūdžius – jie taip pat ieško tokių žodžių kaip „pasiekiau“, „motyvavau“, „patobulėjau“, „inicijavau“. Jeigu sugalvojate pavyzdį iš bet kokios gyvenimo srities, kuris parodo, kad ką nors pasiekėte ar ką nors motyvavote, jį paminėkite gyvenimo aprašyme. Šie žodžiai išsiskirs ir parodys darbdaviui, kad sugebate imtis veiksmų ir rasti sprendimų. Kai turite nedaug patirties, taip pat naudinga pabrėžti, kad esate pasirengęs mokytis. 3.   Pridėkite šiek ties asmeniškumo Dažnai gyvenimo aprašuose būna daug faktų, todėl svarbu skaitytojui parodyti ir tai, koks žmogus esate. Kūrybingai panaudokite pateiktą formatą ir parodykite savo bruožus bei įgūdžius. Jeigu neturite pakankamai patirties, kurios reikia darbdaviui, galite tai kompensuoti savo asmenybe! Darbdaviai atsižvelgia daugiau nei tik į kvalifikaciją – jie ieško kandidato, kuris įsilietų į darbo aplinką, todėl parodydami, kas jūs esate, tikrai galite sau padėti. 4.   Paprašykite ko nors perskaityti savo gyvenimo aprašymą Visada pravartu, kai pažįstamas žmogus peržiūri jūsų darbą, ir tai ypač svarbu kalbant apie gyvenimo aprašymą. Net maža rašybos klaida gali turėti įtakos darbdavio sprendimui dėl jūsų paraiškos. Šeimos narys, draugas arba buvęs bendradarbis ne tik patikrins klaidas, bet galbūt ir pasiūlys paminėti įgūdžius arba patirtis, kurias pamiršote įrašyti. Patarimai ir žvilgsnis iš kito žmogaus perspektyvos gali būti vertingas, o pridėję pamirštą patirtį išplėstumėte galimybes įsidarbinti. Jeigu parodysite, ką galite padaryti ir kas esate, nepabrėždami vien ribotos patirties, galų gale jūsų gyvenimo aprašymas sulauks daugiau dėmesio. Taigi pagalvokite ir įtraukite tinkamus įgūdžius, vartokite tinkamus žodžius, įtraukite tam tikrus asmenybės bruožus ir išklausykite kito žmogaus nuomonę. Europass  yra nemokamas internetinis įrankis, kuris gali padėti jums paruošti gerą gyvenimo aprašymą. Jeigu jus domina darbas užsienyje, EURES konsultantas taip pat gali padėti jums patobulinti ir pritaikyti gyvenimo aprašymą.  Daugiau informacijos galima rasti  čia. Sėkmės ieškant! Parengta bendradarbiaujant su EURES Europos darbo mobilumo portalu. Susijusios nuorodos: Microsoft Word Europass Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.03.08 08:35

Keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose darbuotojų paklausa dėl COVID-19 pandemijos itin didelė

COVID-19 pandemija sukėlė daug trikdžių ir stipriai paveikė darbo rinką. Nors kai kurie sektoriai nuo krizės nukentėjo, buvo daug tokių, kurie klestėjo. Štai keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose pastebėjome didžiausią darbuotojų paklausą pandemijos metu. Sveikatos priežiūra Europos ir viso pasaulio šalys per pandemiją tapo stipriai priklausomos nuo sveikatos sektoriaus ir gali tikėtis, kad ateinančiais metais jis plėsis. Sveikatos priežiūros paslaugų reikės visada, o pandemija išryškino šio sektoriaus svarbą ir pakeitė jo struktūrą, atverdama daugiau darbo vietų ir galimybių. Naujai sutelktas dėmesys sveikatos apsaugai po pandemijos paskatins investuoti tiek į esamas, tiek į naujas funkcijas. Tai apima gydytojus, vaistininkus, infekcijų atsekimo specialistus, virtualių ligoninių vadovus ir 3D spausdinimo specialistus. Kuriant naujas vakcinas, įrenginius ir automatizuotas sistemas, pramonei reikės naujų įgūdžių turinčių žmonių. Mokslas ir inovacijos Pandemija iškėlė daugybę mokslinių klausimų, į kuriuos pasaulis negalėjo atsakyti, todėl atsirado mokslininkų ir tyrėjų paklausa. Dėl krizės daugiau dėmesio skiriama mokslui, aplinkai ir inovacijoms. Vis daugiau žmonių domisi mokslo raida, nuotolinio darbo poveikiu aplinkai ir naujų sprendimų kūrimu. Po pandemijos reikės tam tikrų profesinių sričių specialistų, kaip antai biomedicinos mokslininkų, biologų, chemijos inžinierių ir duomenų analitikų, kurie atsakytų į šiuos klausimus ir prisidėtų kuriant naujas novatoriškas idėjas ir sprendimus ateityje. Informacinės technologijos Dėl pandemijos į mūsų kasdienį gyvenimą sparčiau žengė virtualioji realybė ir dirbtinis intelektas. Susitikimus, pamokas ir pramogas sparčiai perkėlus į internetines platformas, labai didelę paklausą turi technologijos ir mokantieji jomis naudotis, ir nesitikima, kad tai keisis. Daug renginių pandemijos metu vyko internete, nes nebuvo kitos galimybės, tačiau paaiškėjo, kad šis formatas ne tik įgyvendinamas, bet ir efektyvesnis ir ekonominiu, ir laiko požiūriu. Tikimasi, kad informacinės technologijos ir toliau bus sparčiai plėtojamos, o tam reikės įvairių naujų specialistų. Nuo programinės įrangos kūrėjų, programuotojų ir technikų iki IT saugumo ir technologijų konsultantų – ši pramonės sritis vis dar nauja ir joje daug plėtros galimybių. Skaitmeninė komunikacija Tikimasi, kad komunikacijos sektorius augs ir prisitaikys jame naudojant vis daugiau skaitmeninių priemonių. Dėl pandemijos teko sparčiau pradėti naudoti daugelį iš šių įrankių, o tai paliko jų naudojimo įgūdžių spragų. Dėl COVID-19 taip pat stipriai išaugo nuotoliniu būdu dirbančių žmonių skaičius, taigi skaitmeninė komunikacija tapo ypač svarbi. Manoma, kad po COVID-19 pandemijos atsiras daug darbo vietų komunikacijos konsultantams, virtualių renginių planuotojams, socialinių tinklų valdytojams ir žiniasklaidos planuotojams. COVID-19 pandemija buvo netikėta ir privertė darbo rinką keistis ir prisitaikyti prie naujos aplinkos. Tai paspartino skaitmeninimą ir nuotolinį darbą ir parodė, jog būtina plėtoti sveikatos priežiūros, mokslo ir inovacijų, informacinių technologijų ir skaitmeninės komunikacijos sritis ir į jas investuoti. Norėdami gauti daugiau informacijos apie įsidarbinimą po pandemijos, skaitykite  Patarimai, kaip išlikti paklausiems darbo rinkoje po pandemijos . Susijusios nuorodos: Patarimai, kaip išlikti paklausiems darbo rinkoje po pandemijos Šaltinis www.eures.europa.eu  
2021.03.05 09:34

Jungtinės Karalystės piliečių įdarbinimas Lietuvoje

Jungtinės Karalystės išstojimo iš Europos Sąjungos, kitaip – „Brexit“, procesas, prasidėjęs 2016 m. birželio 23 d. Jungtinės Karalystės referendumu dėl išstojimo iš Europos Sąjungos, tęsėsi iki pat 2020 m. sausio 31 d., t. y., paskutinės Jungtinės Karalystės narystės Europos Sąjungoje dienos. Jungtinės Karalystės ir Europos Sąjungos valstybėms narėms pavyko susitarti dėl Išstojimo sutarties, kurioje nurodytos sąlygos apsaugo iki „Brexit“ įgytas piliečių teises. Pagal šią sutartį iki 2020 m. gruodžio 31 d. numatytas pereinamasis laikotarpis, kurio metu iš esmės taikoma visa Europos Sąjungos teisė, kuri galiojo Europos Sąjungoje iki Jungtinės Karalystės išstojimo.   Pereinamuoju laikotarpiu Jungtinės Karalystės piliečių, gyvenančių ir dirbančių Lietuvoje, padėtis nesikeitė, jie galėjo toliau dirbti ar užsiimti kita teisėta veikla Lietuvoje.  Jungtinės Karalystės piliečiai, kurie 2020 m. gruodžio 31 d. Lietuvoje dirbs pagal darbo sutartį, galės tęsti savo darbinę veiklą Lietuvoje ir pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, t. y., po  2020 m. gruodžio 31 d.  Atkreipiame dėmesį, kad pagal 2020 m. sausio 31 d. įsigaliojusius Lietuvos Respublikos įstatymo ,,Dėl užsieniečių teisinės padėties“ (toliau – Įstatymas) pakeitimus, Jungtinės Karalystės piliečiams suteikta teisė dirbti Lietuvos Respublikoje, nereikalaujant įsigyti leidimą dirbti. Ši nuostata dėl įsidarbinimo Lietuvoje bus taikoma ir tiems Jungtinės Karalystės piliečiams, kurie atvyks dirbti į Lietuvą ir pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, t. y., po 2020 m. gruodžio 31 d. Vadovaujantis Įstatymo 58 straipsnio 13 punkto nuostatomis, visi Jungtinės Karalystės piliečiai yra atleidžiami nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti Lietuvos Respublikoje, todėl dėl jų įdarbinimo darbdaviams į Užimtumo tarnybą kreiptis nereikia.  Informaciją dėl apsigyvenimo teisės Lietuvos Respublikoje Jungtinės Karalystės piliečiams ir jų šeimos nariams, pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, galima rasti Migracijos departamento prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos  interneto tinklapyje . 
2021.01.05 14:37
Rodomi įrašai: 1 - 1033
Rodyti puslapyje:
ESF

Bendrasis konsultacijų numeris 1883 (arba +370 5 250 0883)

Faksas (8 5) 236 0788

El. paštas eures@uzt.lt