EURES
Mes užtikriname laisvą darbuotojų judėjimą Europoje
Naujienos ir renginiai Naujienos

Naujienos

Virtualus renginys „KARJERA LIETUVOJE“

Norime Jus pakviesti į virtualų renginį „ KARJERA LIETUVOJE“! Renginys vyks gegužės 5 d. 11:00–14:00 val. Europos darbo dienų platformoje: https://www.europeanjobdays.eu/en/events/career-lithuania ! Tai puiki galimybė virtualioje erdvėje susitikti Lietuvos darbdaviams, įvairioms organizacijoms bei darbo ieškantiems, ketinantiems keisti darbą, aukštųjų ir profesinių mokymo įstaigų absolventams bei į Tėvynę ketinantiems sugrįžti žmonėms. Taip pat – darbo ieškantiems asmenims iš kitų ES valstybių narių, kad ir kurioje Europos vietoje jie dabar gyvena. Nereikės niekur vykti ir gaišti laiko: renginyje galėsite dalyvauti būdami savo namuose. Tereikės prisijungti prie interneto iš kompiuterio ar mobilaus įrenginio! Susidomėjote? Detalesnės informacijos Jums suteiks Goda Maciulevičienė, tel. +370 658 25939, el. p. goda.maciuleviciene@uzt.lt Iki pasimatymo virtualiame renginyje „KARJERA LIETUVOJE“ gegužės 5 d. Europos darbo dienų platformoje!  
2021.04.09 11:46

Keturi dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti apie sezoninį darbą 2021 m.

Sezoninis darbas yra puikus būdas įgyti gyvenimo ir darbo patirties užsienyje. Jei svarstote galimybę šiais metais vasarą padirbėti Europoje, gali būti, kad turite abejonių dėl susidariusios padėties. Štai keturi dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti apie sezoninį darbą šiais metais. 1.   Sezoninis darbas turi daug privalumų Visų pirma – yra daug svarių  priežasčių išbandyti sezoninį darbą . Dirbdami tokį darbą galite įgyti naujų įgūdžių, išbandyti naują profesiją, rasti naujų galimybių ir sutikti naujų žmonių. Be to, tai puikus būdas pabūti užsienyje ir kartu užsidirbti. Sezoninis darbas gali padėti jums įgyti vertingos patirties neįsipareigojant ilgam laikui, todėl tai puiki galimybė, jei esate studentas arba jaunas žmogus, ieškantis terminuoto darbo vasarą. Daugeliui darbdavių sezono metu reikia daugiau darbuotojų, todėl jie džiaugsis, jei atvyksite padirbti trumpam laikui, o vėliau grįšite namo. 2.   Atsivers galimybių Praėjusieji metai buvo neįprasti visiems. Gali būti, kad nerimaujate, jog dėl COVID-19 sezoninių darbo vietų nebus, tačiau tikėtina, kad darbdaviai vis tiek ieškos sezoninių darbuotojų. Dauguma sezoninių darbo vietų yra turizmo, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų, pramogų ir žemės ūkio sektoriuose. Šie sektoriai yra tikrai svarbūs ES ekonomikai, todėl galime tikėtis, kad jų veikla intensyvės, kai bus saugu tai daryti. Jei įmonėms, pvz., viešbučiams, poilsio centrams, restoranams ir barams bus leista atverti duris dar iki vasaros, jiems teks sparčiai pasisamdyti darbuotojų prieš įtemptą vasaros sezoną. Jei taip atsitiks, gali būti, kad jiems tinkantis darbuotojas esate būtent jūs. 3.   Sezoninio darbuotojo teisės ES Kaip sezoninis darbuotojas turite teisę į tokias pačias, sąžiningas darbo sąlygas kaip ir vietiniai darbuotojai. Tai apima tokius aspektus, kaip darbo užmokestis, darbo laikas ir sveikata bei sauga. ES neseniai  pareikalavo iš savo valstybių narių  geriau apsaugoti sezoninius darbuotojus. Pavyzdžiui, jūsų darbo vietoje turėtų būti numatytos tinkamos atstumo laikymosi ir higienos priemonės, kad būtumėte apsaugoti nuo COVID-19 rizikos. Pradėjus dirbti gali paaiškėti, kad kai kurios mažesnės įmonės nesudarinėja oficialių darbo sutarčių, tačiau neleiskite joms jūsų išnaudoti. Nepamirškite savo, kaip sezoninio darbuotojo, teisių ir darbdaviui aiškiai pasakykite, kad tikitės, jog jis laikysis jūsų susitarimo. EURES portalo  Gyvenimo ir darbo  skiltyje rasite daugiau informacijos apie būstą arba mokyklas, mokesčius, pragyvenimo išlaidas, sveikatą, socialinės teisės aktus ir kvalifikacijų atitiktį šalyje, kuri jus domina. 4.   Padėtis nuolat keičiasi Jei vykstate į užsienį (net jei vykstate dirbti), visuomet pasidomėkite savo šalies ir šalies, į kurią vykstate, kelionių rekomendacijomis ir apribojimais.  Re-open EU  – puiki priemonė, padėsianti sužinoti naujausią kelionių informaciją. Šiuo metu visoje Europoje žmonės skiepijami, tačiau kai kuriose šalyse tai daroma sparčiau nei kitose. Nuo to taip pat gali priklausyti, kaip greitai duris galės atverti restoranai, viešbučiai, barai, festivaliai ir turistų lankomos vietos. Sunkiausia yra numatyti, kas bus toliau su šiuo virusu, todėl reikia stengtis būti lankstiems ir protingiems. Domėkitės įvairiomis galimybėmis ir turėkite atsarginį planą, jei padėtis pasikeistų. Tikimės, kad šiame straipsnyje radote naudingų patarimų apie sezoninį darbą 2021 m. Jei norite daugiau sužinoti apie galimybes užsienyje,  dar šiandien kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą . Parengta bendradarbiaujant su EURES – Europos darbo mobilumo portalu. Susijusios nuorodos: 8 priežastys, kodėl turėtumėte apsvarstyti sezoninio darbo galimybę Koronavirusas.  Europos Komisija reikalauja imtis veiksmų sezoniniams darbuotojams apsaugoti Norite saugiai nukeliauti į kitą ES šalį?  Naujoje interaktyvioje priemonėje yra viskas, ką jums reikia žinoti EURES konsultantų paieška  Šaltinis: www.eures.europa.eu  
2021.04.02 09:53

Keturi patarimai, kaip parašyti gyvenimo aprašymą, kai neturite daug patirties

Neturint daug patirties, gali būti sunku žinoti, ką rašyti gyvenimo aprašyme. Laimei, patirtis nėra viskas. Perskaitykite keturis svarbiausius patarimus, kaip parengti paraiškos formą, kad patektumėte į pokalbį! 1.   Vardykite įgūdžius, o ne darbe vykdytas funkcijas Perskaitę pareigų, į kurias pretenduojate, reikalavimus, pagalvokite, kokių reikalingų įgūdžių, padėsiančių atlikti darbą geriau, jau turite. Tai gali būti įgūdžiai, kuriuos įgijote studijuodami ar dirbdami ne visą darbo laiką. Dirbdami kartu su bendraamžiais švietimo projektuose dažnai galite įgyti komandinio darbo, vadovavimo ir laiko valdymo įgūdžių, be to, norint išlaikyti bet kokį darbą paprastai reikia organizuotumo (punktualumo), atsakomybės ir bendradarbiavimo įgūdžių. Apsvarstykite, kokių įgūdžių jau turite ir kokių, jūsų manymų, reikės darbe, dėl kurio kreipiatės. Įtraukę tik atitinkamus įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą, atrodysite labiau tinkami šiam darbui. 2.   Įtraukite aktualius pagrindinius žodžius Jūsų gyvenimo aprašymą skaitantis asmuo ieškos tam tikrų pagrindinių žodžių. Tai apima ne tik kvalifikaciją ir įgūdžius – jie taip pat ieško tokių žodžių kaip „pasiekiau“, „motyvavau“, „patobulėjau“, „inicijavau“. Jeigu sugalvojate pavyzdį iš bet kokios gyvenimo srities, kuris parodo, kad ką nors pasiekėte ar ką nors motyvavote, jį paminėkite gyvenimo aprašyme. Šie žodžiai išsiskirs ir parodys darbdaviui, kad sugebate imtis veiksmų ir rasti sprendimų. Kai turite nedaug patirties, taip pat naudinga pabrėžti, kad esate pasirengęs mokytis. 3.   Pridėkite šiek ties asmeniškumo Dažnai gyvenimo aprašuose būna daug faktų, todėl svarbu skaitytojui parodyti ir tai, koks žmogus esate. Kūrybingai panaudokite pateiktą formatą ir parodykite savo bruožus bei įgūdžius. Jeigu neturite pakankamai patirties, kurios reikia darbdaviui, galite tai kompensuoti savo asmenybe! Darbdaviai atsižvelgia daugiau nei tik į kvalifikaciją – jie ieško kandidato, kuris įsilietų į darbo aplinką, todėl parodydami, kas jūs esate, tikrai galite sau padėti. 4.   Paprašykite ko nors perskaityti savo gyvenimo aprašymą Visada pravartu, kai pažįstamas žmogus peržiūri jūsų darbą, ir tai ypač svarbu kalbant apie gyvenimo aprašymą. Net maža rašybos klaida gali turėti įtakos darbdavio sprendimui dėl jūsų paraiškos. Šeimos narys, draugas arba buvęs bendradarbis ne tik patikrins klaidas, bet galbūt ir pasiūlys paminėti įgūdžius arba patirtis, kurias pamiršote įrašyti. Patarimai ir žvilgsnis iš kito žmogaus perspektyvos gali būti vertingas, o pridėję pamirštą patirtį išplėstumėte galimybes įsidarbinti. Jeigu parodysite, ką galite padaryti ir kas esate, nepabrėždami vien ribotos patirties, galų gale jūsų gyvenimo aprašymas sulauks daugiau dėmesio. Taigi pagalvokite ir įtraukite tinkamus įgūdžius, vartokite tinkamus žodžius, įtraukite tam tikrus asmenybės bruožus ir išklausykite kito žmogaus nuomonę. Europass  yra nemokamas internetinis įrankis, kuris gali padėti jums paruošti gerą gyvenimo aprašymą. Jeigu jus domina darbas užsienyje, EURES konsultantas taip pat gali padėti jums patobulinti ir pritaikyti gyvenimo aprašymą.  Daugiau informacijos galima rasti  čia. Sėkmės ieškant! Parengta bendradarbiaujant su EURES Europos darbo mobilumo portalu. Susijusios nuorodos: Microsoft Word Europass Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.03.08 08:35

Keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose darbuotojų paklausa dėl COVID-19 pandemijos itin didelė

COVID-19 pandemija sukėlė daug trikdžių ir stipriai paveikė darbo rinką. Nors kai kurie sektoriai nuo krizės nukentėjo, buvo daug tokių, kurie klestėjo. Štai keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose pastebėjome didžiausią darbuotojų paklausą pandemijos metu. Sveikatos priežiūra Europos ir viso pasaulio šalys per pandemiją tapo stipriai priklausomos nuo sveikatos sektoriaus ir gali tikėtis, kad ateinančiais metais jis plėsis. Sveikatos priežiūros paslaugų reikės visada, o pandemija išryškino šio sektoriaus svarbą ir pakeitė jo struktūrą, atverdama daugiau darbo vietų ir galimybių. Naujai sutelktas dėmesys sveikatos apsaugai po pandemijos paskatins investuoti tiek į esamas, tiek į naujas funkcijas. Tai apima gydytojus, vaistininkus, infekcijų atsekimo specialistus, virtualių ligoninių vadovus ir 3D spausdinimo specialistus. Kuriant naujas vakcinas, įrenginius ir automatizuotas sistemas, pramonei reikės naujų įgūdžių turinčių žmonių. Mokslas ir inovacijos Pandemija iškėlė daugybę mokslinių klausimų, į kuriuos pasaulis negalėjo atsakyti, todėl atsirado mokslininkų ir tyrėjų paklausa. Dėl krizės daugiau dėmesio skiriama mokslui, aplinkai ir inovacijoms. Vis daugiau žmonių domisi mokslo raida, nuotolinio darbo poveikiu aplinkai ir naujų sprendimų kūrimu. Po pandemijos reikės tam tikrų profesinių sričių specialistų, kaip antai biomedicinos mokslininkų, biologų, chemijos inžinierių ir duomenų analitikų, kurie atsakytų į šiuos klausimus ir prisidėtų kuriant naujas novatoriškas idėjas ir sprendimus ateityje. Informacinės technologijos Dėl pandemijos į mūsų kasdienį gyvenimą sparčiau žengė virtualioji realybė ir dirbtinis intelektas. Susitikimus, pamokas ir pramogas sparčiai perkėlus į internetines platformas, labai didelę paklausą turi technologijos ir mokantieji jomis naudotis, ir nesitikima, kad tai keisis. Daug renginių pandemijos metu vyko internete, nes nebuvo kitos galimybės, tačiau paaiškėjo, kad šis formatas ne tik įgyvendinamas, bet ir efektyvesnis ir ekonominiu, ir laiko požiūriu. Tikimasi, kad informacinės technologijos ir toliau bus sparčiai plėtojamos, o tam reikės įvairių naujų specialistų. Nuo programinės įrangos kūrėjų, programuotojų ir technikų iki IT saugumo ir technologijų konsultantų – ši pramonės sritis vis dar nauja ir joje daug plėtros galimybių. Skaitmeninė komunikacija Tikimasi, kad komunikacijos sektorius augs ir prisitaikys jame naudojant vis daugiau skaitmeninių priemonių. Dėl pandemijos teko sparčiau pradėti naudoti daugelį iš šių įrankių, o tai paliko jų naudojimo įgūdžių spragų. Dėl COVID-19 taip pat stipriai išaugo nuotoliniu būdu dirbančių žmonių skaičius, taigi skaitmeninė komunikacija tapo ypač svarbi. Manoma, kad po COVID-19 pandemijos atsiras daug darbo vietų komunikacijos konsultantams, virtualių renginių planuotojams, socialinių tinklų valdytojams ir žiniasklaidos planuotojams. COVID-19 pandemija buvo netikėta ir privertė darbo rinką keistis ir prisitaikyti prie naujos aplinkos. Tai paspartino skaitmeninimą ir nuotolinį darbą ir parodė, jog būtina plėtoti sveikatos priežiūros, mokslo ir inovacijų, informacinių technologijų ir skaitmeninės komunikacijos sritis ir į jas investuoti. Norėdami gauti daugiau informacijos apie įsidarbinimą po pandemijos, skaitykite  Patarimai, kaip išlikti paklausiems darbo rinkoje po pandemijos . Susijusios nuorodos: Patarimai, kaip išlikti paklausiems darbo rinkoje po pandemijos Šaltinis www.eures.europa.eu  
2021.03.05 09:34

Jungtinės Karalystės piliečių įdarbinimas Lietuvoje

Jungtinės Karalystės išstojimo iš Europos Sąjungos, kitaip – „Brexit“, procesas, prasidėjęs 2016 m. birželio 23 d. Jungtinės Karalystės referendumu dėl išstojimo iš Europos Sąjungos, tęsėsi iki pat 2020 m. sausio 31 d., t. y., paskutinės Jungtinės Karalystės narystės Europos Sąjungoje dienos. Jungtinės Karalystės ir Europos Sąjungos valstybėms narėms pavyko susitarti dėl Išstojimo sutarties, kurioje nurodytos sąlygos apsaugo iki „Brexit“ įgytas piliečių teises. Pagal šią sutartį iki 2020 m. gruodžio 31 d. numatytas pereinamasis laikotarpis, kurio metu iš esmės taikoma visa Europos Sąjungos teisė, kuri galiojo Europos Sąjungoje iki Jungtinės Karalystės išstojimo.   Pereinamuoju laikotarpiu Jungtinės Karalystės piliečių, gyvenančių ir dirbančių Lietuvoje, padėtis nesikeitė, jie galėjo toliau dirbti ar užsiimti kita teisėta veikla Lietuvoje.  Jungtinės Karalystės piliečiai, kurie 2020 m. gruodžio 31 d. Lietuvoje dirbs pagal darbo sutartį, galės tęsti savo darbinę veiklą Lietuvoje ir pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, t. y., po  2020 m. gruodžio 31 d.  Atkreipiame dėmesį, kad pagal 2020 m. sausio 31 d. įsigaliojusius Lietuvos Respublikos įstatymo ,,Dėl užsieniečių teisinės padėties“ (toliau – Įstatymas) pakeitimus, Jungtinės Karalystės piliečiams suteikta teisė dirbti Lietuvos Respublikoje, nereikalaujant įsigyti leidimą dirbti. Ši nuostata dėl įsidarbinimo Lietuvoje bus taikoma ir tiems Jungtinės Karalystės piliečiams, kurie atvyks dirbti į Lietuvą ir pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, t. y., po 2020 m. gruodžio 31 d. Vadovaujantis Įstatymo 58 straipsnio 13 punkto nuostatomis, visi Jungtinės Karalystės piliečiai yra atleidžiami nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti Lietuvos Respublikoje, todėl dėl jų įdarbinimo darbdaviams į Užimtumo tarnybą kreiptis nereikia.  Informaciją dėl apsigyvenimo teisės Lietuvos Respublikoje Jungtinės Karalystės piliečiams ir jų šeimos nariams, pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, galima rasti Migracijos departamento prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos  interneto tinklapyje . 
2021.01.05 14:37

Parama jaunai moteriai padėjo įsikurti Lietuvoje

Užimtumo tarnyba jau daugiau nei metus yra Švedijos administruojamo darbo mobilumo projekto „TMS / Tavo pirmasis EURES darbas“ partnerė. Šiuo laikotarpiu ne vienas lietuvis gavo paramą įsidarbinti užsienyje. Tačiau kur kas labiau džiugina atvejai, kai finansinė pagalba tautiečiams padeda ne išvykti iš Lietuvos, bet į ją sugrįžti. Pasinaudojusi parama, šių metų vasarą į gimtąją šalį persikėlė ir Monika su šeima. Jauna moteris paliko mėgstamą darbą Norvegijoje bei savo ateitį susiejo su Lietuva. Sprendimui priimti prireikė kone dešimtmečio. Tačiau apie viską – nuo pradžių.       Lietuvoje Monika mokėsi vadybos ir viešojo administravimo. Jau studijų metu, dalyvaujant „Erasmus“ programoje, prasidėjo jos pažintis su Norvegija. Vėliau moteris čia keliems mėnesiams buvo radusi laikiną darbą. „Norvegija palieka didžiulį įspūdį, ypač jos gamta. Pati mėgstu slidinėti, keliauti po kalnus, todėl ši šalis atrodė tiesiog ideali gyventi“, – prisimena Monika. Esminės permainos moters gyvenime įvyko prieš devynerius metus, kai ji į Norvegiją išvyko studijuoti vadovavimo tarptautiniam turizmui ir viešbučiams magistrantūroje. Netrukus Monika šioje šalyje sėkmingai įsidarbino. Nepaisant to, ilgainiui Monika ėmė svarstyti apie galimybę gyventi gimtojoje šalyje: „Norvegijoje turėjau mėgstamą darbą – dirbau užsakymų vadybininke dideliame naftos kompanijos konferencijų centre. Vis dėlto, nugalėjo noras grįžti į Lietuvą. Visų pirma, norėjosi būti arčiau šeimos, ypač kad vaikai augtų pažinodami savo senelius. Antra, net ir gerai mokėdama kalbą, nesijaučiau ten visiškai sava“, – pasakojo Monika. Apie programą „TMS / Tavo pirmasis EURES darbas“ moteris sužinojo atsitiktinai, naršydama tarp darbo skelbimų Lietuvoje. Iš pradžių ji nebuvo tikra, ar galės pasinaudoti šia priemone, nes jau turėjo darbo pasiūlymą „Centric IT Solutions“ įmonėje. Tačiau susisiekus su Užimtumo tarnybos EURES nacionalinio koordinavimo skyriaus specialiste Goda Maciulevičiene paaiškėjo, kad paramą gauti galima, tad teliko užpildyti reikiamas paraiškas ir išsiųsti dokumentus. „Kraustantis iš vienos šalies į kitą, visada būna daug išlaidų, todėl papildoma finansinė parama ir Užimtumo tarnybos specialistės patarimai tikrai pravertė. Jeigu norite grįžti į Lietuvą, neabejokite ir grįžkite, viskas bus gerai“, – užsienyje gyvenančius tautiečius drąsino Monika. „TMS / Tavo pirmasis EURES darbas“ – kas tai? Programos „TMS / Tavo pirmasis EURES darbas“ tikslas – skatinti darbuotojus naudotis laisvo judėjimo teise, siūlant darbo ieškantiems asmenims skirtą išsamų paramos paslaugų paketą. Taip pat – remti darbdavius ir padėti jiems užpildyti darbo vietas, kurioms sunku rasti tinkamų kandidatų, darbuotojais iš ES šalių, Islandijos ar Norvegijos. Kokia parama teikiama darbo ieškantiems žmonėms? Asmenims nuo 18 metų gali būti teikiama kelių rūšių parama: išmoka kelionei į pokalbį dėl darbo (kelionės ir apgyvendinimo išlaidos skiriamos atsižvelgiant į atstumą); išmoka persikraustyti (priklauso nuo šalies, į kurią vykstama); kalbos kursų išlaidos; kvalifikacijų pripažinimo kompensavimas; išmoka šeimai persikelti; papildoma išmoka kelionei kandidatams, kurie turi specialiųjų poreikių ir (arba) yra iš ES atokiausių regionų. Kokia parama skiriama darbdaviams? Vienkartinę išmoką naujai įdarbinto darbuotojo integracijos programos išlaidoms padengti gali gauti mažos ir vidutinės įmonės, kuriose dirba iki 250 darbuotojų. Programoje visada turi būti numatytas mokymo komponentas, pavyzdžiui, profesinės kvalifikacijos kėlimas, kalbos mokymas ir pan. Išsamią informaciją apie programos galimybes teikia ir dokumentus pildyti padeda EURES specialistai. Rašykite jiems el. paštu  eures@uzt.lt   arba susisiekite  šioje nuorodoje pateiktais kontaktais .
2020.12.23 14:36

Portalas „Jūsų Europa“ tampa ES bendraisiais skaitmeniniais vartais! Pagalba ir patarimai ES piliečiams ir jų šeimos nariams

„Jūsų Europa" – tai ES svetainė, skirta  padėti jums kitose Europos šalyse  išvengti nepatogumų ir biurokratizmo. Šioje svetainėje pateiktos žinios jums gali praversti persikraustant į kitą šalį, joje gyvenant, studijuojant, dirbant, apsiperkant ar tiesiog keliaujant, o jei esate įmonė, – užsiimant verslu užsienyje. Kaip ES, Islandijos, Lichtenšteino ar Norvegijos pilietis, šiose srityse turite tam tikrų teisių. Bet jų gali būti ne visada paisoma, kai šalis dar nėra visapusiškai įgyvendinusi atitinkamų ES teisės aktų. Kokios informacijos rasite svetainėje Jūsų Europa? informacijos apie savo  pagrindines teises , garantuojamas pagal ES teisę, kaip šios teisės įgyvendinamos  kiekvienoje šalyje  (jei tų šalių nacionalinės institucijos pateikė informaciją), ES pagalbos tarnybų kontaktinius duomenis – į jas galite nemokamai kreiptis  e. paštu arba telefonu  ir gauti jūsų poreikiams labiau pritaikytos pagalbos bei patarimų. Kurių šalių informacija pateikiama ir kokių šalių piliečiams ji skirta? Šioje svetainėje pateikta informacija skirta visų pirma  ES piliečiams ir jų šeimoms  (taip pat šeimos nariams iš ES nepriklausančių šalių). Dauguma atvejų svetainėje „Jūsų Europa" aprašytas ES teises turi visų  ES valstybių narių , Islandijos, Lichtenšteino ir Norvegijos  piliečiai. Kai kurios ES teisės galioja ir Šveicarijoje, bet ne visos, nes Šveicarija su ES yra susitarusi tik dėl dalies nuostatų. Kiekviename svetainės „Jūsų Europa" puslapyje yra tiksliai nurodyta, kurioms šalims ir kurių šalių piliečiams taikoma jame pateikta informacija. Kviečiame apsilankyti  Your Europe (europa.eu).
2020.12.15 15:45

Svarbiausi patarimai, kaip integruoti naujus darbuotojus iš užsienio

Dėl COVID-19 daugelis įmonių gavo galimybę nebeapsiriboti vien savo fiziniais biurais ir pradėti samdyti nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus, įskaitant darbuotojus iš užsienio. Tačiau kaip galima geriausiai integruoti naujus samdomus darbuotojus į jūsų organizaciją nuotoliniu būdu? Turime keletą praktinių patarimų, kurie gali jums padėti. Samdydama darbuotojus iš užsienio jūsų įmonė tampa konkurencingesnė. Tai suteikia naujų įgūdžių, kvalifikacijų ir perspektyvų jūsų verslui. Tačiau, jei neturite tinkamos įdarbinimo strategijos, yra tikimybė, kad nauji samdomi darbuotojai per pirmuosius metus paliks darbo vietą. Todėl svarbu žinoti, kaip užtikrinti, kad jūsų samdomi darbuotojai iš užsienio jaustųsi laukiami ir esantys įmonės dalimi, ypač COVID-19 pandemijos laikotarpiu. Prieš integravimą Integravimo procesas prasideda prieš pirmą naujo darbuotojo darbo dieną, todėl labai svarbu, kad jiems viskas būtų parengta. Naujajam darbuotojui susidarys blogas įspūdis, jei nuo pat pirmos dienos kils problemų. Išsiaiškinkite, ar jūsų iš užsienio samdomam darbuotojui reikia specialaus darbo leidimo arba darbo vizos, dėl kurios gali reikėti jūsų pagalbos. Iš anksto parenkite darbo sutartis ir teisinius dokumentus, nes gali prireikti juos atspausdinti, nuskaityti ir skelbti. Išbandykite visas technologijas, skirtas jūsų naujam darbuotojui. Iš anksto pristatykite bet kokią jiems reikalingą aparatinę įrangą ir parenkite jų paskyras bei prisijungimus. Užmegzkite asmeninį ryšį Paprastai naujiems darbuotojams organizuojama ekskursija po biurą ir pristatomos darbuotojų komandos. Tai labai svarbi integravimo proceso dalis ir to nereikėtų pamiršti vien dėl to, kad dabar žmonės dirba iš namų. Suorganizuokite virtualų susitikimą, kuriame pristatysite naują darbuotoją, ir paskirkite atstovus iš įvairių padalinių, kad jie trumpai apibūdintų savo veiklą. Jei jūsų įmonė didesnė, šie susitikimai gali būti rengiami per kelis kartus, kad naujai atvykęs asmuo turėtų laiko susigaudyti. Apsvarstykite galimybę surengti atskirą komandos, kurioje dirbs naujas darbuotojas, vaizdo pokalbį, kad jis galėtų susipažinti su komanda. Sukurkite „bičiulio sistemą“ Norėdami suteikti daugiau tiesioginės pagalbos, naujiems darbuotojams galite skirti virtualųjį padėjėją. Tai gali būti labiau patyręs panašaus rango darbuotojas arba draugiškas žmogus, galintis patarti, kaip sėkmingai pradėti dirbti įmonėje. Kalbant apie kai kuriuos su darbu susijusius klausimus, naujai atvykusiam asmeniui gali būti daug ramiau juos aptarti su kolega, nei kreiptis į Žmogiškųjų išteklių skyrių. Būkite supratingas dėl naujų aplinkybių Jums gali tekti teikti informaciją ir rengti mokymus naujiems samdomiems darbuotojams lėčiau nei įprasta. Gali būti labai sunku prisijungti prie visiškai nuotolinės darbo aplinkos. Ilgesnės trukmės mokymasis suteiks galimybę naujiems samdomiems darbuotojams apdoroti informaciją ir užduoti klausimus. Planuokite reguliarius pokalbius Tai labai svarbu siekiant užtikrinti, kad nauji nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai būtų aktyvūs, motyvuoti ir jų darbas vyktų sklandžiai. Pasirūpinkite, kad jūsų naujas samdomas darbuotojas pasikalbėtų su vadovu ir (arba) komanda bent kartą arba du kartus per savaitę. Svarbiausia – parengti reguliarų bendravimo ir ryšių palaikymo tvarkaraštį, kad niekas nesijaustų izoliuotas arba vienišas. Tai taip pat puikus būdas stebėti naujų darbuotojų pažangą. Supažindinkite naujus darbuotojus su įmonės kultūra Kai nauji darbuotojai dirba iš namų, gali būti sudėtinga juos integruoti į įmonės kultūrą. Tačiau tai yra vienas iš svarbiausių prisijungimo prie įmonės aspektų. Socialinis bendravimas yra greičiausias ir veiksmingiausias būdas įsilieti į įmonės kultūrą. Nebijokite naujiems darbuotojams surengti daugybę neoficialių pokalbių su komandos nariais. Taip jie iš tiesų susipažins su savo nauja komanda ir įmone. Nepamirškite, kad samdomi darbuotojai iš užsienio turi prisitaikyti prie dviejų kultūrų: jūsų šalies ir įmonės. Vis dar nesate užtikrintas dėl nuotolinių darbuotojų įdarbinimo? Paskaitykite straipsnį  „Šeši privalumai turėti darbuotojų, kurie dirba iš namų“ . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2020.12.02 16:23

Kaip su EURES pagalba sėkmingai įdarbinti darbuotojus per pandemiją

COVID-19 pandemija visame pasaulyje paveikė darbo aplinką, o tai pakeitė įmonių įdarbinimo metodus. Skaitykite penkis esminius mūsų patarimus, kaip vykdyti įdarbinimo procesus šiomis sudėtingomis aplinkybėmis. Įvertinkite, kokių įgūdžių reikia jūsų įmonei Kad pasisektų sudominti ir įdarbinti tinkamus kandidatus, teks tiksliai apibrėžti, ko ieškote. Gali būti, kad dėl COVID-19 pandemijos jūsų įmonėje tradiciniai profesiniai vaidmenys pasikeitė ir atsirado naujų galimybių, todėl vertėtų iš naujo įvertinti, kokių įgūdžių reikia. Turėsite nustatyti galimai atsiradusias naujas pareigybes ir apsvarstyti, kokių įgūdžių joms reikia ir kokia yra atsakomybė, kad rastumėte darbui tinkamą asmenį. Naudokitės išsamia EURES duomenų baze EURES yra profesinio judumo tinklas, padedantis darbdaviams rasti tinkamus darbuotojus. Tinklo duomenų bazėje yra per 600 000 gyvenimo aprašymų ir lengva naudoti paieškos sistema, padėsianti sėkmingai susirasti reikiamą darbuotoją. Paieškos funkcija „ Ieškoti kandidatų “ leidžia tikslingai atrinkti konkrečius kandidatus pagal įgūdžius, mokamas kalbas, patirtį ir išsilavinimą (yra ir daugiau paieškos kriterijų). Išplėskite savo paiešką Per COVID-19 pandemiją atsirado daugiau ir plačiau taikomų lanksčių darbo formų. Jei jūsų įmonė pakeitė savo požiūrį į lankstų darbą, gali būti, kad galėsite išplėsti savo darbuotojų paiešką. Užuot ieškojus darbuotojo tik savo vietovėje, galbūt vertėtų pasinaudoti EURES – taip įveiksite geografines kliūtis ir galėsite susitelkti į reikiamų įgūdžių, o ne atstumo kriterijų. EURES konsultantai gali suteikti reikiamos informacijos ir patarimų, kaip įdarbinti naujus darbuotojus ir tikslingai ieškoti tinkamų kandidatų visoje Europoje. Turėkite virtualaus įdarbinimo planą COVID-19 laikais daug nežinomybės, todėl įmonei labai svarbu turėti internetinius procesus, leidžiančius tęsti įdarbinimo procesus. Gali būti, kad kandidatai negalės atvykti į pokalbį dėl darbo ir dėl vietos apribojimų turės riboti socialinius kontaktus. Įdarbinimo procesų perkėlimas į internetą ir pokalbių su kandidatais rengimas per tokias platformas, kaip  „Zoom“ ,  „Skype“  ir  „Microsoft Teams“ , ne tik padeda įveikti COVID-19 keliamus sunkumus, bet ir visiems įdarbinimo procese dalyvaujantiems asmenims leidžia sutaupyti laiko ir pinigų. Dalyvaukite virtualiuose EURES renginiuose EURES organizuoja įvairius  virtualius renginius , kurie sujungia darbdavius ir darbo ieškančius asmenis iš viso pasaulio. Virtualios darbo mugės yra puiki galimybė skelbti savo laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad apie jas sužinotų atitinkama darbo ieškotojų auditorija. Renginiai vyksta nustatytu laiku, todėl dalyviai gali tikruoju laiku bendrauti su darbdaviais ir gauti atsakymus į savo klausimus. Darbdavys taip pat gali supažindinti dalyvius su savo įmone ir darbo aplinka ir informuoti apie laisvas darbo vietas įmonėje. Internetiniai renginiai – tai galimybė greitai gauti darbo prašymų, nes dalyviai gali įkelti savo gyvenimo aprašymą ir pateikti darbo prašymą per patį renginį. Daugiau informacijos apie įdarbinimą su EURES pagalba rasite straipsnyje  „Kaip EURES padeda ieškoti naujų darbuotojų Europoje“ . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2020.11.25 09:39

Patarimai, kaip rasti darbą užsienyje, kol taikomi apribojimai dėl COVID-19

Dabar, kai dėl COVID-19 plačiai taikomas nuotolinis darbas ir įvesti kelionių apribojimai, darbo tenka ieškoti neįprastomis sąlygomis. Tačiau darbdaviams visoje Europoje vis tiek reikia darbuotojų, o jūs turite daugybę būdų optimizuoti paiešką ir susirasti norimą darbą. Šiame straipsnyje pateikiame penkis pagrindinius patarimus, šiais sudėtingais laikais padėsiančius susirasti darbą užsienyje. Pasirinkite tinkamą paieškų strategiją COVID-19 smarkiai paveikė Europos darbo rinką, tačiau laisvų darbo vietų tebėra užtektinai – galbūt jų tik reikia ieškoti kituose sektoriuose ar regionuose. Galvokite strategiškai. Kuriems sektoriams sekasi geriau? Būtent juose ir gali trūkti darbuotojų. Vis didesnę reikšmę įgyja skaitmeninės veiklos, pavyzdžiui, IT ir e. prekybos, sektoriai, taip pat mokslo, sveikatos, švietimo, slaugos ir viešosios paslaugos. Atminkite, kad pandemija labai pakenkė turizmo ir apgyvendinimo bei maitinimo paslaugų sektoriams, tačiau ir juose gali prireikti sezoninių darbuotojų, kurie padėtų atsigauti piko laikotarpiu. Būkite atviri įvairioms galimybėms Jei dar neradote norimo darbo, žvelkite plačiau. Jums gali tekti išplėsti darbų paiešką, tačiau pasiūlymų tikrai atsiras. Nors dauguma trokštame stabilaus, ilgalaikio darbo, trumpesnės trukmės darbo pasiūlymai gali virsti nuolatine pareigybe. Jei darbdavys pamatys jūsų vertingus gebėjimus, netrukus galite tapti svarbiu įmonės darbuotoju. Darbo pasiūlymų paieškokite ir kitose šalyse. Net jei vienoje ar kitoje šalyje šiuo metu taikomi kelionių apribojimai, padėtis gali greitai pasikeisti. Naujausios informacijos apie kelionių tvarką rekomenduojame ieškoti svetainėje  „Re-open EU“ . Parodykite, kad esate lankstūs Savo paraiškose pabrėžkite socialinius ir emocinius bei kitur pritaikomus įgūdžius, pavyzdžiui, kūrybiškumą, komunikabilumą ir mokėjimą spręsti problemas, ypač jei neturite tiesioginės norimo darbo patirties. Paminėkite ankstesniuose darbuose įgytus įgūdžius, atkreipdami dėmesį, kaip galite juos pritaikyti šiose pareigose, ir nurodykite visus papildomus gebėjimus, kurie jums suteikia pranašumą prieš kitus kandidatus. Atminkite, kad vertinga bet kokia patirtis. Šiais neužtikrintumo laikais darbdaviai ypač vertina lankstumą, gebėjimą prisitaikyti ir norą mokytis. Daugelis darbdavių taip pat ieško puikių skaitmeninių įgūdžių turinčių darbuotojų, kurie prireikus galėtų dirbti nuotoliniu būdu. Būkite pasirengę įdarbinimui internetu ir nuotoliniam darbui Net jei vyksite dirbti į užsienį, pokalbis gali vykti nuotoliniu būdu. Dauguma darbdavių pokalbiams rinksis gerai žinomas nemokamas programas, pavyzdžiui,  „Skype“  arba  „Zoom“ , bet turite žinoti, kaip jos veikia ir išbandyti iš anksto. Jums prireiks ir patikimo interneto ryšio. Vaizdo pokalbis – tai ir puiki galimybė pademonstruoti pirmiau minėtus skaitmeninius įgūdžius. Jei pasirodysite gerai, būsimas darbdavys žinos, kad prireikus galėsite veiksmingai dirbti nuotoliniu būdu. Vaizdo pokalbis taip pat leis suprasti, ko tikėtis, jei naujame darbe iš pradžių teks dirbti per atstumą. Daugiau naudingų patarimų rasite ankstesniuose mūsų straipsniuose apie  internetinius darbo pokalbius  ir  pasirengimą dirbti iš namų . Pasinaudokite EURES pagalba! Galiausiai nepamirškite, kad visapusišką paramą gali suteikti EURES.  EURES portale  yra beveik 3 mln. skelbimų apie laisvas darbo vietas visoje Europoje; ši informacija atnaujinama kasdien. Specializuotą pagalbą gali suteikti  jūsų vietinis EURES konsultantas , kuris mielai patars karjeros klausimais, rekomenduos darbo pasiūlymus, paaiškins, kaip patobulinti savo gyvenimo aprašymą ir suteiks informacijos administraciniais klausimais. Plačiau apie tai, kaip EURES gali jums padėti, skaitykite  čia . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2020.11.25 09:36
Rodomi įrašai: 1 - 1028
Rodyti puslapyje:
ESF

Bendrasis konsultacijų numeris 1883 (arba +370 5 250 0883)

Faksas (8 5) 236 0788

El. paštas eures@uzt.lt