Gyvenime būna visko – kartais netenkame darbo, prireikia atostogų naujagimiui prižiūrėti, susergame, susiduriame su negalia... arba galiausiai tenka išeiti į pensiją. Visose šiose situacijose galime pasikliauti socialinės apsaugos sistemos teikiama apsauga ir parama, net jei gyvename ar dirbame kitoje ES valstybėje narėje.

Dėl šios priežasties ES jau nuo 2010 m. taiko šios srities taisykles. Tačiau nuo to laiko pasikeitė ir darbo rinka, ir šalių socialinės apsaugos sistemos, todėl ES atnaujino ir supaprastino socialinės apsaugos koordinavimo taisykles, kad užtikrintų sklandų darbo jėgos judumą Europoje. Naujosios taisyklės turėtų įsigalioti 2026 m. pabaigoje.

Kas pasikeitė

Patikslintos taisyklės naudingos visiems: jos supaprastina socialinės apsaugos koordinavimą maždaug 16 milijonų žmonių, gyvenančių ar dirbančių kitoje valstybėje narėje, taip pat įmonėms ir valstybių administravimo institucijoms. Štai pagrindiniai patobulinimai:

Stipresnė socialinė apsauga, galiojanti tarpvalstybiniu mastu. Jei dirbate ar gyvenate kitoje valstybėje narėje, dabar turite geresnes socialines garantijas. Be kita ko, nustatytos aiškesnės ilgalaikės priežiūros ir išmokų šeimai taisyklės.

Veiksmingesnės taisyklės, skirtos užkirsti kelią piktnaudžiavimui darbu kitoje šalyje. Siekiant pažaboti sukčiavimą nustatyta, kad komandiruojami darbuotojai turi būti apdrausti socialiniu draudimu savo kilmės šalyje ne mažiau kaip tris mėnesius iki jų išsiuntimo dirbti į užsienį. Po 24 mėnesius trukusios komandiruotės į kitą galima vykti tik po dviejų mėnesių pertraukos. Darbdaviai privalo iš anksto pranešti valdžios institucijoms apie darbuotojų komandiravimą, išskyrus verslo keliones ar komandiruotes, trunkančias ne ilgiau kaip tris dienas (išskyrus statybos sektorių). Nežinote, iki kada reikia pranešti? EURES konsultantai nemokamai konsultuoja darbdavius dėl darbuotojų komandiravimo tvarkos ir socialinio draudimo įsipareigojimų.

Daugiau lankstumo ieškantiems darbo užsienyje. Jei nedirbate, turite daugiau laiko ieškoti darbo kitoje ES šalyje neprarasdami teisės gauti bedarbio pašalpą. EURES konsultantai gali padėti susirasti darbą užsienyje ir paaiškinti, kaip išsaugoti teisę į išmokas, kol ieškote darbo užsienyje.

Aiškesnės ir paprastesnės įmonių pareigos. Keliose valstybėse narėse veikiančioms įmonėms bus naudingos aiškiau apibrėžtos taisyklės, nustatančios, kurios socialinės apsaugos teisės nuostatos joms taikomos, – tai sumažins administracinę naštą ir padės išvengti neaiškumų.

Geresnės sąlygos nacionalinėms institucijoms bendradarbiauti. Šalys veiksmingiau keičiasi informacija, laikosi aiškesnių procedūrų ir terminų, kai kyla abejonių dėl dokumentų galiojimo, bei naudoja naujas priemones, padedančias apsisaugoti nuo sukčiavimo, klaidų ir piktnaudžiavimo.

Jei gyvenate ar dirbate užsienyje, turite žinoti šiuos dalykus:

• Kiekviena valstybė narė turi teisę pati nustatyti savo socialinės apsaugos taisykles, pavyzdžiui, kokias išmokas mokėti, kaip jas apskaičiuoti ir kas turi teisę jas gauti.
• Jūs galite būti apdraustas tik vienos šalies socialinės apsaugos draudimu ir mokėti įmokas tik vienoje šalyje.
• Jei esate apdraustas konkrečios šalies socialinės apsaugos draudimu, turite tokias pačias teises ir pareigas kaip ir tos šalies piliečiai.
• Kai kreipiatės dėl išmokų, atsižvelgiama į jūsų darbo ir draudimo stažą kitose šalyse.
• Jei turite teisę į pensiją ar kitą piniginę išmoką, paprastai ją galite gauti ir tuo atveju, jei jūs arba jūsų šeima gyvenate kitoje valstybėje narėje.

Socialinės apsaugos sistema galite naudotis tik dirbdami legaliai. Sužinokite, kodėl tai svarbu ir darbuotojams, ir įmonėms.

Šaltinis: www.eures.europa.eu.