Galbūt planuojate vykti į darbo pokalbį ar persikelti dirbti ir gyventi į kitą ES šalį, Islandiją ar Norvegiją? O gal esate darbdavys, ieškantis darbuotojų iš kitų Europos šalių? Tuomet kviečiame dalyvauti Švedijos užimtumo tarnybos administruojamoje Europos darbo mobilumo programoje „EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) Sweden“ ir pasinaudoti galimybe pretenduoti į finansinę paramą darbo mobilumui bei įdarbinimui.

Europos darbo mobilumo programos „EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) Sweden“ tikslai:

• skatinti darbuotojus naudotis laisvo judėjimo teise;
•  skatinti nedirbančių asmenų įsidarbinimą, teikiant jiems reikalingas paramos paslaugas;
• remti darbdavius ir padėti jiems užpildyti darbo vietas, į kurias sunku rasti tinkamų kandidatų, darbuotojais iš ES šalių, Islandijos ar Norvegijos;
• palengvinti judžių kandidatų integraciją priimančiojoje šalyje.

Kas gali dalyvauti programoje?

Darbo ieškantys asmenys

Norėdami pretenduoti į paramą, turite:

• būti ne jaunesni kaip 18 metų;
• būti ES šalies, Norvegijos arba Islandijos pilietis (-ė) arba turėti ilgalaikio ES gyventojo statusą vienoje iš ES valstybių narių (išskyrus Daniją ir Airiją);
• ieškoti darbo kitoje šalyje nei jūsų gyvenamoji šalis, t. y. persikelti gyventi į kitą šalį;
• palaikyti ryšį su EURES konsultantu ir naudotis EURES judumo paslaugomis;
• vykti dirbti ne į savo kilmės šalį ar šalį, kurioje anksčiau gyvenote, dirbote ar studijavote.

Darbdaviai:

• Organizacijos / įmonės, teisiškai įsteigtos bet kurioje ES šalyje, Islandijoje arba Norvegijoje, kuriose dirba iki 250 darbuotojų;
• Naujai įdarbintiems darbuotojams iš kitos ES šalies, Islandijos arba Norvegijos suteikiantys mokymų programą, skirtą reikalingiems įgūdžiams ugdyti ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumui mažinti.

Reikalavimai darbo vietai:

• darbo sutartis turi būti sudaryta ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui;
• darbo laikas turi sudaryti ne mažiau kaip 50 proc. viso darbo laiko normos;
• darbo vieta turi būti viešai paskelbta ir atvira visiems kandidatams, užtikrinant skaidrų atrankos procesą;
• siūlomos darbo sąlygos turi atitikti nacionalinius darbo ir socialinės apsaugos teisės aktus, įskaitant kolektyvines sutartis ir minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus;
• darbuotojui turi būti mokamas darbo užmokestis ir sudaryta rašytinė darbo sutartis, kurioje aiškiai nurodyta darbo trukmė, darbo laikas, teisės ir pareigos, atlyginimas bei socialinės apsaugos garantijos. 

Programa netaikoma:

• grįžtamajai migracijai t. y. kai grįžtate dirbti į savo kilmės šalį;
• darbui Europos Sąjungos institucijose, įstaigose, tarptautinėse organizacijose ar kitose organizacijose, kurių veikla daugiausia finansuojama ES lėšomis;
• darbui, kai darbuotojas įdarbinamas vienoje šalyje, tačiau faktiškai dirba kitoje šalyje (komandiruojamiems darbuotojams);
• savarankiškai dirbantiems asmenims ir laisvai samdomai veiklai;
• stažuotėms ir pameistrystei;
• auklėms, vaikų priežiūros darbuotojams ar panašaus pobūdžio darbams šeimose;
• darbo vietoms, kuriose prieš įdarbinimą reikalaujama užbaigti neapmokamus mokymus ar dirbti neatlygintinai bandomuoju laikotarpiu arba siūlomas tik komisinis atlygis be fiksuoto darbo užmokesčio.

 Kokia parama gali būti teikiama darbo ieškantiems žmonėms?

Asmenims nuo 18 metų teikiama tiesioginė finansinė parama gali apimti:

• išmoką kelionei į pokalbį dėl darbo (kelionės ir apgyvendinimo išlaidos, atsižvelgiant į atstumą iki darbdavio, trukmę);
• kalbos kursų išlaidas (iki 2200 EUR priklausomai nuo kalbos kursų kainos);
• persikraustymo išmoką (fiksuoto dydžio suma – 600 EUR per mėnesį. Ji mokama 3 mėnesius);
• kvalifikacijų pripažinimą (fiksuoto dydžio suma – 440 EUR);
• išmoką šeimos persikėlimui (fiksuoto dydžio išmoka šeimai – 660 Eur per mėnesį, mokama 2 mėnesius).
  

Kokia parama gali būti teikiama darbdaviams?

Finansinė parama darbdaviams gali būti skiriama naujai įdarbinto darbuotojo mokymų išlaidoms padengti. Parama gali būti naudojama kvalifikacijai kelti, naujiems įgūdžiams įgyti, kalbų kursams ar integracijai darbo vietoje reikalingiems mokymams. Mokymai gali būti organizuojami įmonės viduje arba pasitelkiant išorinius mokymų teikėjus. Parama gali būti skiriama iki 1 500 EUR vienam darbuotojui.

Kur kreiptis ir rasti detalesnę informaciją?

Jeigu turite klausimų, ar norite dalyvauti programoje „EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) Sweden“, susisiekite su Lietuvos EURES konsultantais el. paštu [email protected]. Išsami informacija apie programą (anglų kalba) pateikta Švedijos užimtumo tarnybos tinklapyje: EURES Targeted Mobility Scheme - Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se).

Atkreipiame dėmesį, kad teisė gauti finansavimą nėra garantuojama. Paraiškos gali būti atmestos, jei neatitinka nustatytų tinkamumo kriterijų.