Šiandieninėje Europoje trūksta įgūdžių turinčių darbuotojų, todėl valstybinės užimtumo tarnybos padeda darbdaviams taikyti veiksmingą įdarbinimo praktiką, daugiau dėmesio skiriant įgūdžiams, o ne kvalifikacijoms.

Ar gali būti, kad darbdaviai, daugiausia dėmesio skirdami formalioms kvalifikacijoms, nepastebi vertingų įgūdžių? Įgūdžiais grindžiama darbuotojų įdarbinimas, kai didesnis dėmesys skiriamas kandidatų gebėjimams ir kompetencijoms, yra vertinga priemonė darbdaviams, ieškantiems reikiamų darbuotojų. Europos VUT gali padėti įmonėms išnaudoti šios priemonės teikiamas galimybes. VUT – tai institucijos, kurios 27 ES valstybėse narėse, Norvegijoje, Islandijoje ir Lichtenšteine užtikrina ryšį tarp darbdavių ir darbo ieškančių asmenų.

Spręstinos problemos

Apie įgūdžių trūkumą kalbama vis dažniau. Tad kodėl tiek nedaug darbuotojų ieškančių darbdavių domisi kandidatų įgūdžiais? Neseniai paskelbtame Europos VUT tinklo dokumente nurodyta, kad tam trukdo keli aspektai:

• daugelis darbdavių – ypač MVĮ – vis dar nėra susipažinę su įgūdžiais grindžiamo įdarbinimo koncepcija.
• Net jei šis metodas yra gerai žinomas, įmonės gali delsti įdiegti įgūdžiais grindžiamus metodus dėl, jų nuomone, didelių išteklių poreikių.
• Dauguma jų mano, kad įgūdžiais grindžiamas įdarbinimas yra pernelyg sudėtingas, todėl dažnai neaiškiai apibrėžiami reikalaujami įgūdžiai ir rengiami bendro pobūdžio laisvų darbo vietų aprašymai, kurie trukdo sėkmingai suderinti darbdavių poreikius ir kandidatų gebėjimus.
• Daugelis darbdavių nepakankamai aiškiai suvokia, kokių įgūdžių jiems reikia.

Būtent čia svarbus Europos valstybinių užimtumo tarnybų (VUT) vaidmuo. Bendradarbiaudami su VUT, darbdaviai gali geriau nustatyti savo poreikius ir parengti įdarbinimo procesus, kuriuose būtų tinkamiau vertinami kandidatų įgūdžiai ir kompetencijos.

VUT naudoja skaitmenines priemones, kad padėtų darbdaviams pagerinti laisvų darbo vietų aprašymus, pavyzdžiui, nustatydamos su konkrečia profesija susijusius ir universaliuosius įgūdžius. Kita vertinga paslauga – padėti darbdaviams atskirti įgūdžius, kurie yra būtini darbui atlikti nuo pat pirmos dienos, ir įgūdžius, kuriuos galima įgyti laikui bėgant.

Parama atskirose šalyse

Tokios paslaugos nėra naujiena. Daugelis VUT visoje Europoje jau daugelį metų padeda darbdaviams pereiti prie įgūdžiais grindžiamo darbuotojų įdarbinimo proceso. Štai keletas pavyzdžių:

• Prancūzijos VUT (France Travail) naudoja imitacinį įdarbinimo metodą (pranc. k. – méthode de recrutement par simulation (MRS)). Sistema apima kartu su darbdaviais parengtas imitacines užduotis, kuriomis vertinami pagrindiniai gebėjimai ir įgūdžiai (pvz., dėmesys detalėms, gebėjimas dirbti komandoje), reikalingi siekiant sėkmingai atlikti konkrečias pareigas. Imitacinis įdarbinimo metodas pasirodė ypač veiksmingas sektoriuose, kuriuose trūksta darbo jėgos (pvz., logistikoje, gamybos pramonėje, viešbučių ir restoranų versle, mažmeninėje prekyboje), nes jis išplėtė galimybes įdarbinti kandidatus, turinčius įgūdžių, tačiau be atitinkamos kvalifikacijos.
• Liuksemburgo VUT (ADEM) glaudžiai bendradarbiauja su darbdaviais, siekdama kartu kurti įgūdžiais grindžiamus įdarbinimo ir mokymo procesus, ypač sektoriuose, kuriuose susiduriama su dideliu darbo jėgos trūkumu (pvz., restoranų ir viešbučių sektoriuje).
• Austrijos VUT (AMS) bendradarbiauja su darbdaviais siekdama apibrėžti reikalaujamus įgūdžius ir suderinti trumpus mokymo modulius su laisvomis darbo vietomis sektoriuose, kur trūksta darbuotojų.
• Belgijos VUT (VDAB) ir Suomijos VUT (Työmarkkinatori) naudoja dirbtiniu intelektu paremtas atitikties sistemas, kurios orientuojasi į įgūdžių panašumus, o ne į identiškas profesijas.
• Airijoje regioniniai įgūdžių forumai veikia kaip šalies VUT („Intreo“), švietimo ir mokymo įstaigų ir darbdavių koordinavimo platforma. Darbdaviai naudojasi įgūdžių forumais, kad nustatytų esamą ir numatomą įgūdžių trūkumą, o švietimo ir mokymo institucijos atitinkamai koreguoja savo mokymo programas. Dėl to mokymo programos geriau suderinamos su pramonės poreikiais, greičiau reaguojama į darbo jėgos trūkumą atskiruose sektoriuose, o MVĮ aktyviau dalyvauja kvalifikacijos kėlimo iniciatyvose.

Apskritai VUT teikiamos paslaugos padeda darbdaviams pereiti nuo kvalifikacijomis grindžiamo požiūrio prie didesnio dėmesio įgūdžiams, taip stiprinant jų gebėjimą atrinkti tinkamiausius kandidatus konkrečioms darbo vietoms.

VUT paslaugos toliau gerinamos pasitelkiant ES masto tinklus, tokius kaip EURES. Skaitykite apie naująją EURES strategiją ir kaip ji padeda tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims.

Šaltinis: www.eures.europa.eu.