„Jūsų Europa" – tai ES svetainė, skirta  padėti jums kitose Europos šalyse  išvengti nepatogumų ir biurokratizmo. Šioje svetainėje pateiktos žinios jums gali praversti persikraustant į kitą šalį, joje gyvenant, studijuojant, dirbant, apsiperkant ar tiesiog keliaujant, o jei esate įmonė, – užsiimant verslu užsienyje. Kaip ES, Islandijos, Lichtenšteino ar Norvegijos pilietis, šiose srityse turite tam tikrų teisių. Bet jų gali būti ne visada paisoma, kai šalis dar nėra visapusiškai įgyvendinusi atitinkamų ES teisės aktų. Kokios informacijos rasite svetainėje Jūsų Europa? informacijos apie savo  pagrindines teises , garantuojamas pagal ES teisę, kaip šios teisės įgyvendinamos  kiekvienoje šalyje  (jei tų šalių nacionalinės institucijos pateikė informaciją), ES pagalbos tarnybų kontaktinius duomenis – į jas galite nemokamai kreiptis  e. paštu arba telefonu  ir gauti jūsų poreikiams labiau pritaikytos pagalbos bei patarimų. Kurių šalių informacija pateikiama ir kokių šalių piliečiams ji skirta? Šioje svetainėje pateikta informacija skirta visų pirma  ES piliečiams ir jų šeimoms  (taip pat šeimos nariams iš ES nepriklausančių šalių). Dauguma atvejų svetainėje „Jūsų Europa" aprašytas ES teises turi visų  ES valstybių narių , Islandijos, Lichtenšteino ir Norvegijos  piliečiai. Kai kurios ES teisės galioja ir Šveicarijoje, bet ne visos, nes Šveicarija su ES yra susitarusi tik dėl dalies nuostatų. Kiekviename svetainės „Jūsų Europa" puslapyje yra tiksliai nurodyta, kurioms šalims ir kurių šalių piliečiams taikoma jame pateikta informacija. Kviečiame apsilankyti  Your Europe (europa.eu).

Dėl COVID-19 daugelis įmonių gavo galimybę nebeapsiriboti vien savo fiziniais biurais ir pradėti samdyti nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus, įskaitant darbuotojus iš užsienio. Tačiau kaip galima geriausiai integruoti naujus samdomus darbuotojus į jūsų organizaciją nuotoliniu būdu? Turime keletą praktinių patarimų, kurie gali jums padėti. Samdydama darbuotojus iš užsienio jūsų įmonė tampa konkurencingesnė. Tai suteikia naujų įgūdžių, kvalifikacijų ir perspektyvų jūsų verslui. Tačiau, jei neturite tinkamos įdarbinimo strategijos, yra tikimybė, kad nauji samdomi darbuotojai per pirmuosius metus paliks darbo vietą. Todėl svarbu žinoti, kaip užtikrinti, kad jūsų samdomi darbuotojai iš užsienio jaustųsi laukiami ir esantys įmonės dalimi, ypač COVID-19 pandemijos laikotarpiu. Prieš integravimą Integravimo procesas prasideda prieš pirmą naujo darbuotojo darbo dieną, todėl labai svarbu, kad jiems viskas būtų parengta. Naujajam darbuotojui susidarys blogas įspūdis, jei nuo pat pirmos dienos kils problemų. Išsiaiškinkite, ar jūsų iš užsienio samdomam darbuotojui reikia specialaus darbo leidimo arba darbo vizos, dėl kurios gali reikėti jūsų pagalbos. Iš anksto parenkite darbo sutartis ir teisinius dokumentus, nes gali prireikti juos atspausdinti, nuskaityti ir skelbti. Išbandykite visas technologijas, skirtas jūsų naujam darbuotojui. Iš anksto pristatykite bet kokią jiems reikalingą aparatinę įrangą ir parenkite jų paskyras bei prisijungimus. Užmegzkite asmeninį ryšį Paprastai naujiems darbuotojams organizuojama ekskursija po biurą ir pristatomos darbuotojų komandos. Tai labai svarbi integravimo proceso dalis ir to nereikėtų pamiršti vien dėl to, kad dabar žmonės dirba iš namų. Suorganizuokite virtualų susitikimą, kuriame pristatysite naują darbuotoją, ir paskirkite atstovus iš įvairių padalinių, kad jie trumpai apibūdintų savo veiklą. Jei jūsų įmonė didesnė, šie susitikimai gali būti rengiami per kelis kartus, kad naujai atvykęs asmuo turėtų laiko susigaudyti. Apsvarstykite galimybę surengti atskirą komandos, kurioje dirbs naujas darbuotojas, vaizdo pokalbį, kad jis galėtų susipažinti su komanda. Sukurkite „bičiulio sistemą“ Norėdami suteikti daugiau tiesioginės pagalbos, naujiems darbuotojams galite skirti virtualųjį padėjėją. Tai gali būti labiau patyręs panašaus rango darbuotojas arba draugiškas žmogus, galintis patarti, kaip sėkmingai pradėti dirbti įmonėje. Kalbant apie kai kuriuos su darbu susijusius klausimus, naujai atvykusiam asmeniui gali būti daug ramiau juos aptarti su kolega, nei kreiptis į Žmogiškųjų išteklių skyrių. Būkite supratingas dėl naujų aplinkybių Jums gali tekti teikti informaciją ir rengti mokymus naujiems samdomiems darbuotojams lėčiau nei įprasta. Gali būti labai sunku prisijungti prie visiškai nuotolinės darbo aplinkos. Ilgesnės trukmės mokymasis suteiks galimybę naujiems samdomiems darbuotojams apdoroti informaciją ir užduoti klausimus. Planuokite reguliarius pokalbius Tai labai svarbu siekiant užtikrinti, kad nauji nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai būtų aktyvūs, motyvuoti ir jų darbas vyktų sklandžiai. Pasirūpinkite, kad jūsų naujas samdomas darbuotojas pasikalbėtų su vadovu ir (arba) komanda bent kartą arba du kartus per savaitę. Svarbiausia – parengti reguliarų bendravimo ir ryšių palaikymo tvarkaraštį, kad niekas nesijaustų izoliuotas arba vienišas. Tai taip pat puikus būdas stebėti naujų darbuotojų pažangą. Supažindinkite naujus darbuotojus su įmonės kultūra Kai nauji darbuotojai dirba iš namų, gali būti sudėtinga juos integruoti į įmonės kultūrą. Tačiau tai yra vienas iš svarbiausių prisijungimo prie įmonės aspektų. Socialinis bendravimas yra greičiausias ir veiksmingiausias būdas įsilieti į įmonės kultūrą. Nebijokite naujiems darbuotojams surengti daugybę neoficialių pokalbių su komandos nariais. Taip jie iš tiesų susipažins su savo nauja komanda ir įmone. Nepamirškite, kad samdomi darbuotojai iš užsienio turi prisitaikyti prie dviejų kultūrų: jūsų šalies ir įmonės. Vis dar nesate užtikrintas dėl nuotolinių darbuotojų įdarbinimo? Paskaitykite straipsnį  „Šeši privalumai turėti darbuotojų, kurie dirba iš namų“ . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

COVID-19 pandemija visame pasaulyje paveikė darbo aplinką, o tai pakeitė įmonių įdarbinimo metodus. Skaitykite penkis esminius mūsų patarimus, kaip vykdyti įdarbinimo procesus šiomis sudėtingomis aplinkybėmis. Įvertinkite, kokių įgūdžių reikia jūsų įmonei Kad pasisektų sudominti ir įdarbinti tinkamus kandidatus, teks tiksliai apibrėžti, ko ieškote. Gali būti, kad dėl COVID-19 pandemijos jūsų įmonėje tradiciniai profesiniai vaidmenys pasikeitė ir atsirado naujų galimybių, todėl vertėtų iš naujo įvertinti, kokių įgūdžių reikia. Turėsite nustatyti galimai atsiradusias naujas pareigybes ir apsvarstyti, kokių įgūdžių joms reikia ir kokia yra atsakomybė, kad rastumėte darbui tinkamą asmenį. Naudokitės išsamia EURES duomenų baze EURES yra profesinio judumo tinklas, padedantis darbdaviams rasti tinkamus darbuotojus. Tinklo duomenų bazėje yra per 600 000 gyvenimo aprašymų ir lengva naudoti paieškos sistema, padėsianti sėkmingai susirasti reikiamą darbuotoją. Paieškos funkcija „ Ieškoti kandidatų “ leidžia tikslingai atrinkti konkrečius kandidatus pagal įgūdžius, mokamas kalbas, patirtį ir išsilavinimą (yra ir daugiau paieškos kriterijų). Išplėskite savo paiešką Per COVID-19 pandemiją atsirado daugiau ir plačiau taikomų lanksčių darbo formų. Jei jūsų įmonė pakeitė savo požiūrį į lankstų darbą, gali būti, kad galėsite išplėsti savo darbuotojų paiešką. Užuot ieškojus darbuotojo tik savo vietovėje, galbūt vertėtų pasinaudoti EURES – taip įveiksite geografines kliūtis ir galėsite susitelkti į reikiamų įgūdžių, o ne atstumo kriterijų. EURES konsultantai gali suteikti reikiamos informacijos ir patarimų, kaip įdarbinti naujus darbuotojus ir tikslingai ieškoti tinkamų kandidatų visoje Europoje. Turėkite virtualaus įdarbinimo planą COVID-19 laikais daug nežinomybės, todėl įmonei labai svarbu turėti internetinius procesus, leidžiančius tęsti įdarbinimo procesus. Gali būti, kad kandidatai negalės atvykti į pokalbį dėl darbo ir dėl vietos apribojimų turės riboti socialinius kontaktus. Įdarbinimo procesų perkėlimas į internetą ir pokalbių su kandidatais rengimas per tokias platformas, kaip  „Zoom“ ,  „Skype“  ir  „Microsoft Teams“ , ne tik padeda įveikti COVID-19 keliamus sunkumus, bet ir visiems įdarbinimo procese dalyvaujantiems asmenims leidžia sutaupyti laiko ir pinigų. Dalyvaukite virtualiuose EURES renginiuose EURES organizuoja įvairius  virtualius renginius , kurie sujungia darbdavius ir darbo ieškančius asmenis iš viso pasaulio. Virtualios darbo mugės yra puiki galimybė skelbti savo laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad apie jas sužinotų atitinkama darbo ieškotojų auditorija. Renginiai vyksta nustatytu laiku, todėl dalyviai gali tikruoju laiku bendrauti su darbdaviais ir gauti atsakymus į savo klausimus. Darbdavys taip pat gali supažindinti dalyvius su savo įmone ir darbo aplinka ir informuoti apie laisvas darbo vietas įmonėje. Internetiniai renginiai – tai galimybė greitai gauti darbo prašymų, nes dalyviai gali įkelti savo gyvenimo aprašymą ir pateikti darbo prašymą per patį renginį. Daugiau informacijos apie įdarbinimą su EURES pagalba rasite straipsnyje  „Kaip EURES padeda ieškoti naujų darbuotojų Europoje“ . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Dabar, kai dėl COVID-19 plačiai taikomas nuotolinis darbas ir įvesti kelionių apribojimai, darbo tenka ieškoti neįprastomis sąlygomis. Tačiau darbdaviams visoje Europoje vis tiek reikia darbuotojų, o jūs turite daugybę būdų optimizuoti paiešką ir susirasti norimą darbą. Šiame straipsnyje pateikiame penkis pagrindinius patarimus, šiais sudėtingais laikais padėsiančius susirasti darbą užsienyje. Pasirinkite tinkamą paieškų strategiją COVID-19 smarkiai paveikė Europos darbo rinką, tačiau laisvų darbo vietų tebėra užtektinai – galbūt jų tik reikia ieškoti kituose sektoriuose ar regionuose. Galvokite strategiškai. Kuriems sektoriams sekasi geriau? Būtent juose ir gali trūkti darbuotojų. Vis didesnę reikšmę įgyja skaitmeninės veiklos, pavyzdžiui, IT ir e. prekybos, sektoriai, taip pat mokslo, sveikatos, švietimo, slaugos ir viešosios paslaugos. Atminkite, kad pandemija labai pakenkė turizmo ir apgyvendinimo bei maitinimo paslaugų sektoriams, tačiau ir juose gali prireikti sezoninių darbuotojų, kurie padėtų atsigauti piko laikotarpiu. Būkite atviri įvairioms galimybėms Jei dar neradote norimo darbo, žvelkite plačiau. Jums gali tekti išplėsti darbų paiešką, tačiau pasiūlymų tikrai atsiras. Nors dauguma trokštame stabilaus, ilgalaikio darbo, trumpesnės trukmės darbo pasiūlymai gali virsti nuolatine pareigybe. Jei darbdavys pamatys jūsų vertingus gebėjimus, netrukus galite tapti svarbiu įmonės darbuotoju. Darbo pasiūlymų paieškokite ir kitose šalyse. Net jei vienoje ar kitoje šalyje šiuo metu taikomi kelionių apribojimai, padėtis gali greitai pasikeisti. Naujausios informacijos apie kelionių tvarką rekomenduojame ieškoti svetainėje  „Re-open EU“ . Parodykite, kad esate lankstūs Savo paraiškose pabrėžkite socialinius ir emocinius bei kitur pritaikomus įgūdžius, pavyzdžiui, kūrybiškumą, komunikabilumą ir mokėjimą spręsti problemas, ypač jei neturite tiesioginės norimo darbo patirties. Paminėkite ankstesniuose darbuose įgytus įgūdžius, atkreipdami dėmesį, kaip galite juos pritaikyti šiose pareigose, ir nurodykite visus papildomus gebėjimus, kurie jums suteikia pranašumą prieš kitus kandidatus. Atminkite, kad vertinga bet kokia patirtis. Šiais neužtikrintumo laikais darbdaviai ypač vertina lankstumą, gebėjimą prisitaikyti ir norą mokytis. Daugelis darbdavių taip pat ieško puikių skaitmeninių įgūdžių turinčių darbuotojų, kurie prireikus galėtų dirbti nuotoliniu būdu. Būkite pasirengę įdarbinimui internetu ir nuotoliniam darbui Net jei vyksite dirbti į užsienį, pokalbis gali vykti nuotoliniu būdu. Dauguma darbdavių pokalbiams rinksis gerai žinomas nemokamas programas, pavyzdžiui,  „Skype“  arba  „Zoom“ , bet turite žinoti, kaip jos veikia ir išbandyti iš anksto. Jums prireiks ir patikimo interneto ryšio. Vaizdo pokalbis – tai ir puiki galimybė pademonstruoti pirmiau minėtus skaitmeninius įgūdžius. Jei pasirodysite gerai, būsimas darbdavys žinos, kad prireikus galėsite veiksmingai dirbti nuotoliniu būdu. Vaizdo pokalbis taip pat leis suprasti, ko tikėtis, jei naujame darbe iš pradžių teks dirbti per atstumą. Daugiau naudingų patarimų rasite ankstesniuose mūsų straipsniuose apie  internetinius darbo pokalbius  ir  pasirengimą dirbti iš namų . Pasinaudokite EURES pagalba! Galiausiai nepamirškite, kad visapusišką paramą gali suteikti EURES.  EURES portale  yra beveik 3 mln. skelbimų apie laisvas darbo vietas visoje Europoje; ši informacija atnaujinama kasdien. Specializuotą pagalbą gali suteikti  jūsų vietinis EURES konsultantas , kuris mielai patars karjeros klausimais, rekomenduos darbo pasiūlymus, paaiškins, kaip patobulinti savo gyvenimo aprašymą ir suteiks informacijos administraciniais klausimais. Plačiau apie tai, kaip EURES gali jums padėti, skaitykite  čia . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Koronavirusas plinta visoje Europos Sąjungoje ir įvairiai veikia mūsų gyvenimą. Vyriausybės ėmėsi įvairių ribojamųjų priemonių, kad pažabotų koronaviruso plitimą ir apsaugotų gyvybes. Padėtis sparčiai keičiasi, kaip ir valstybių veiksmai.  E uropos ligų prevencijos ir kontrolės centro duomenų rinkinyje – naujausi vieši duomenys apie COVID-19, įskaitant kasdien atnaujinamą informaciją apie padėtį ES/EEE šalyse narėse ir Jungtinėje Karalystėje.  Informaciją stebėkite čia Re-open EU (europa.eu) . 

Sparčiai besikeičiančiame pasaulyje geriausių darbuotojų darbdaviams gali tekti ieškoti užsienyje. COVID-19 gal ir pakeitė situaciją darbo rinkoje, tačiau visoje Europoje vis dar yra tūkstančiai žmonių, kurie ieško darbo, ir EURES gali padėti jums rasti tinkamiausius kandidatus jūsų įmonei. Kuo naudingos EURES paslaugos? EURES teikia nemokamas paslaugas, kuriomis naudodamiesi galite pasiekti daugiau darbo ieškančių asmenų visoje Europoje ir rasti jums tinkamą darbuotoją, ypač pareigoms, kurioms darbuotojų rasti sunku. Darbuotojai iš kitų šalių gali būti naudingi įmonei. Tarptautiniai darbuotojai pasižymi naujais įgūdžiais ir kvalifikacija, moka kitų kalbų ir apskritai gali padidinti jūsų įmonės konkurencingumą. EURES turi nuolat didėjančią duomenų bazę, kurioje yra daugiau kaip 530 000 gyvenimo aprašymų. Su jais galite susipažinti iš karto, kai tik susikuriate darbdavio paskyrą (nemokamai). Taip galėsite ieškoti jūsų poreikius atitinkančių gyvenimo aprašymų ir peržiūrėti, išsaugoti ir rikiuoti pasirinktus kandidatus, kad juos būtų lengviau įdarbinti. Gaukite jums asmeniškai pritaikytą EURES konsultanto pagalbą Jei turite klausimų apie tai, kaip naudotis EURES, turime platų EURES konsultantų tinklą visoje Europoje, kurie yra pasirengę jums padėti. Mūsų EURES konsultantai gali: parinkti jūsų skelbiamai darbo vietai tinkamus kandidatus; teikti konsultacijas ir patarimus, kaip įdarbinti darbuotojus iš užsienio; teikti konkrečią paramą tam tikriems pasienio regionams; padėti jums dalyvauti įdarbinimo renginiuose per Europos (internetinių) darbo dienų platformą. Nors dėl COVID-19 tiesioginiai susitikimai su EURES konsultantais gali būti riboti, pagalbą galite gauti telefonu arba e. paštu.  Sužinokite, kaip šiandien susisiekti su vietos EURES konsultantu . Europos (internetiniai) darbo dienų renginiai Europos (internetinės) darbo dienos, arba E(O)JD, yra EURES projektas, pagal kurį Europos mastu organizuojami šimtai vietos ir internetinių įdarbinimo renginių. Susikūrę paskyrą E(O)JD platformoje galite paskelbti apie laisvas darbo vietas, kurios bus prieinamos kvalifikuotų darbo ieškančių asmenų grupei, ir dalyvauti būsimuose renginiuose. Platforma suteiks jums nemokamą prieigą prie tūkstančių gyvenimo aprašymų. Naudodamiesi mūsų specialia pokalbių planavimo sistema, renginio dieną atrinktus kandidatus galėsite pakviesti į internetinį pokalbį arba pokalbį vietoje. Taip pat kiekvienam pokalbiui galite pasirinkti individualų laiką ir jį pravesti naudodamiesi E(O)JD tiesioginio pokalbio funkcija arba „Skype“.  Daugiau informacijos apie Europos (internetines) darbo dienas . Profesinio judumo programos „Tavo pirmasis EURES darbas“ gali jums padėti rasti kvalifikuotų darbuotojų iš kitos ES šalies, Norvegijos ar Islandijos. Šia programa visų pirma siekiama į darbo vietas, kurioms trūksta darbuotojų, pasiūlyti motyvuotus jaunus 18–35 metų amžiaus kandidatus. Jei jūsų įmonė yra mažoji ir vidutinė (MVĮ), galite kreiptis finansinės paramos daliai naujų darbuotojų, praktikantų ar mokinių mokymo ir įsikūrimo išlaidų padengti.  Daugiau informacijos apie programą „Tavo pirmasis EURES darbas“ . Naudojantis programa „Reactivate“ taip pat galima rasti kvalifikuotų darbuotojų iš visos Europos, tačiau priešingai nei „Tavo pirmasis EURES darbas“, kandidatai gali būti bet kokio amžiaus. Pagal šią programą taip pat teikiama finansinė parama mažosioms ir vidutinėms įmonėms, siekiant padengti naujų darbuotojų mokymo ir integracijos išlaidas.  Daugiau informacijos apie programą „Reactivate“ . Norėdami pradėti bendradarbiauti su EURES,  susikurkite nemokamą paskyrą  ir šiandien pat  susisiekite su vietos EURES konsultantu . *Šaltinis: www.eures.europa.eu.

Persikelti dirbti į kitą šalį visada gali būti sunku, o COVID-19 pandemija tai dar labiau apsunkina. Šiuo metu prieš kraunantis lagaminus kaip niekad svarbu surinkti visą reikiamą informaciją. Štai mūsų keturi esminiai patarimai, kaip saugiai persikelti dirbti į kitą šalį COVID-19 pandemijos laikais. Surinkite reikiamą informaciją Svarbiausias dalykas, kurį jums reikia žinoti, kai per COVID-19 pandemiją vykstate dirbti į kitą šalį yra tai, kaip ten saugiai nuvykti. Turite išsiaiškinti, ar šalis arba regionas priima naujus atvykstančius asmenis, ar jums bus taikomi kokie nors karantino reikalavimai ir kokių saugos priemonių turėsite laikytis. Nesusipažinę su vietos taisyklėmis rizikuojate ne tik savo ir šeimos saugumu, bet galite gauti ir baudą. Per COVID-19 pandemiją svarbu žinoti, kokios saugos priemonės taikomos šalyje, į kurią keliatės. Vertingi patarimai apie keliones ir nacionalines kontaktų atsekimo programėles teikiami svetainėse  „Your Europe“ ,  „Eurodesk“ .  Re-open EU  – dar viena naudinga internetinė priemonė, kurioje teikiama naujausia informacija apie visoje Europoje taikomas įvairias sąlygas ir apribojimus. Interaktyvioje interneto svetainėje informuojama apie visus atvykimo apribojimus ir pateikiamos naujausios vietos gairės dėl kelionių, saugos priemonių ir galimos rizikos sveikatai. Pasitarkite su savo darbdaviu apie galimą pagalbą Jei jums reikia patarimų dėl teisinių ar administracinių aspektų, susijusių su jūsų persikėlimu, taip pat galite  susisiekti su vietos EURES konsultantu , kuris jums suteiks individualią pagalbą. Prieš persikeldami į kitą vietą, užduokite darbdaviui svarbius klausimus ir sužinokite, kokios pagalbos galite tikėtis įsikurdami kitoje šalyje. Gali būti, kad per COVID-19 pandemiją negalėsite nuvykti į savo darbo vietą ar susidursite su kliūtimis važiuodami į darbą. Pasiteiraukite savo darbdavio, kokios tokių aplinkybių pasekmės. Sužinokite, ar jums būtų suteikta tinkama įranga darbui iš namų, jei dėl pandemijos negalėtumėte eiti į biurą, kokia yra įmonės darbo iš namų ir lankstaus darbo grafiko politika ir kokių priemonių ji ėmėsi reaguodama į pandemiją. Ieškokite tokių įmonių, kurios laikosi saugos reikalavimų Dėl pandemijos įmonės visame pasaulyje pakeitė savo darbo metodus. Kai kurios visiškai užsidarė, kitos pakeitė savo darbo valandas ir įvedė naujas taisykles ir nuostatas. Jei persikėlimui naudojatės perkraustymo įmonės paslaugomis, turite patikrinti, ar ji taiko saugias procedūras, pvz., bekontaktį perkraustymą ir asmenines apsaugos priemones. Kol persikelsite, sekite naujausią informaciją Situacija per COVID-19 pandemiją nuolat keičiasi. Dėl to gali būti sunku žinoti, ko tikėtis kelionės metu. Geriausias būdas išvengti nepageidaujamų netikėtumų persikeliant – aktyviai domėtis informacija. Rekomenduojame reguliariai tikrinti tokias kelionių svetaines, kaip  „Re-open EU“ , nes jose nuolat atnaujinama informacija apie kiekvieną šalį. Kitas būdas sužinoti naujienas – atidžiai sekti šalies, į kurią vykstama, naujienas, savo išmaniajame telefone įjungiant naujienų programėlių pranešimų funkciją. Taip galėsite peržiūrėti naujausias antraštes, įskaitant vietos rekomendacijų pakeitimus, kai tik jie bus paskelbti, ir atitinkamai planuoti savo persikėlimą. Susijusios nuorodos: „Re-open EU“ „Jūsų Europa“ „Eurodesk" Šaltinis www.eures.europa.eu . 

„Lietuva Jūsų laukia“. Taip pavadintas spalio 1 d. surengtas virtualus Europos darbo dienų renginys nustebino net ir jį organizavusią Užimtumo tarnybos EURES Lietuva komandą. Nors mūsų šalyje šiuo metu registruota daugiau nei 246 tūkst. darbo neturinčių asmenų, naujomis karjeros galimybėmis Lietuvoje labiau domėjosi užsienio šalių piliečiai. Daugybė užklausų sulaukta iš Indijos, Filipinų, Bangladešo, Irano, Maroko, JAV. Iš viso renginyje dalyvavo 1 413 darbo ieškančių asmenų. Didžioji dalis – Europos Sąjungos / Europos ekonominės erdvės piliečiai: Ispanijos – 201, Lietuvos ir Italijos – po 134, Prancūzijos – 99, Portugalijos – 65. Galimybe įsidarbinti Lietuvoje susidomėjo ir 409 trečiųjų šalių piliečiai. Net 600 užsiregistravusiųjų į renginį yra įgiję magistro laipsnį, 532 – baigę bakalauro studijas, 806 – turintys didesnę nei 5 metų darbo patirtį. Tarp jų daugiausiai 25–34 m. amžiaus žmonių (656) ir tų, kuriems 35–44 m. (400). „Koronaviruso pandemija paskatino taikyti naujus komunikavimo būdus su darbdaviais ir darbuotojais. Vis daugiau paslaugų persikelia į elektroninę erdvę. Mes taip pat pasitelkėme virtualias platformas“, – apie renginį pasakojo EURES nacionalinio koordinavimo skyriaus vedėja Agnė Peciukevičienė. Pastebėta, kad darbo galimybėmis mūsų šalyje vis aktyviau domisi ne tik Europos sąjungos ir Europos ekonominės erdvės piliečiai, bet ir asmenys iš trečiųjų šalių. Jie čia norėtų atvykti ir pritaikyti jau turimas žinias bei įgūdžius. Darbo pasiūlymus platformoje pateikė 16 Lietuvos darbdavių – ir valstybinės, ir privačios įmonės. Jie paskelbė 44 laisvas darbo vietas. Į jas pretendavo 318 asmenų. Nepaisant to, kad šįkart renginyje dalyvavo daugiau užsienio piliečių, darbdaviai ypatingai laukia grįžtančiųjų ir kitose valstybėse darbo patirties įgijusių lietuvių. „Siekdamos optimizuoti savo laiką kai kurios įmonės numatė lietuvius kaip tikslinę grupę, todėl darbo vietų pasiūlymus teikė tik lietuvių kalba“, – aiškino A. Peciukevičienė. Savo paslaugas renginyje ketvirtadienį taip pat pristatė SOLVIT, „Europass“, „Work in Lithuania“ bei migracijos informacijos centras „Renkuosi Lietuvą“. Buvo apžvelgta situacija Lietuvos darbo rinkoje, finansinę paramą teikiančios Europos darbo mobilumo programos. Užsieniečiams įspūdį paliko ir rodyti vaizdo siužetai, pristatantys Lietuvą bei Vilniaus miestą. Jų akims Lietuva – labai graži šalis, į kurią norisi atvykti. EURES Lietuva komanda nuoširdžiai dėkoja įmonėms ir organizacijoms, patraukliai pristačiusioms vykdomą veiklą ar teikiamas paslaugas.

Mes, Užimtumo tarnybos EURES Lietuva komanda, Jus kviečiame prisijungti prie unikalios iniciatyvos: Europos darbo dienų renginio „Lietuva Jūsų laukia“ . Pasižymėkite datą kalendoriuje: tai spalio 1-oji. Kas tai per renginys ir kodėl jame vertėtų dalyvauti? Tai puiki galimybė virtualioje erdvėje susitikti  Lietuvos darbdaviams ir darbo ieškantiems bei į Tėvynę ketinantiems sugrįžti žmonėms. Taip pat –  darbuotojams iš kitų ES valstybių narių, kad ir  kurioje Europos vietoje jie dabar gyvena. Skirtingos patirtys, žinios, naujos galimybės ir kontaktai – viskas vienoje vietoje, vieną dieną. Visiškai nemokamai.  Ką turėtumėte padaryti? Užsiregistruokite renginiui (registracija platformoje) Įkelkite laisvas darbo vietas ir jas viešinkite visoje Europoje Sutarkite laiką pokalbiams su pasirinktais kandidatais (per „Chat” arba Skype) Bendraukite su kandidatais virtualaus renginio metu (spalio 1 d.) Taip pat galite pristatyti savo įmonę ir darbuotojų poreikį trumpu (iki 3 min.) video pranešimu, kurį mums turėtumėte atsiųsti el. paštu [email protected]  iki rugsėjo 7 d. Jis būtų pridėtas prie renginio programos . Tai nėra privaloma, tačiau rekomenduojama. Pažvelkite, ką Europos darbo dienos gali Jums pasiūlyti! Ieškant darbuotojo (ar darbo) šįkart niekur nereikės vykti ir gaišti laiko: galėsite dalyvauti tiesiog iš savo biuro. Tereikės prisijungti prie interneto iš kompiuterio ar mobilaus įrenginio. Virtualaus renginio dieną, spalio 1 dieną , EURES Lietuva komanda kartu su Jumis bei socialiniais partneriais taip pat pristatys pranešimus apie Lietuvos darbo rinkos situaciją, finansines galimybes teikiančias Europos darbo mobilumo programas , socialinės apsaugos aspektus, darbo ir verslo perspektyvas Lietuvoje. Susidomėjote? Detalesnės informacijos Jums suteiks Goda Maciulevičienė. Rašykite jai adresu  [email protected] arba skambinkite numeriu +370 658 259 39. Iki pasimatymo virtualiame renginyje spalio 1 d. Europos darbo dienų platformoje .  

Europos užimtumo tarnybų tinklas (EURES) palengvina laisvą darbuotojų judėjimą ES šalyse, Islandijoje, Lichtenšteine, Norvegijoje, Šveicarijoje ir – iki 2020 m. pabaigos – Jungtinėje Karalystėje (EURES šalyse). EURES paslaugos teikiamos per internetinį EURES portalą, be to, kasdien daugiau kaip 1 000 EURES konsultantų visoje Europoje bendrauja su darbo ieškančiais asmenimis ir darbdaviais.  Asmenys, pasinaudoję EURES paslaugomis, ar besidomintys darbo jėgos mobilumu, kviečiami dalyvauti apklausoje ir įvertinti EURES tinklo veiklą ir rezultatus už 2016-2020 metus. Kaip pateikti informaciją Gyvename ypatingu laikotarpiu, kuris verčia prisitaikyti taip, kaip niekada anksčiau nebūtume pagalvoję. Net jei dabartinėmis sąlygomis darbo jėgos judumas ypač apsunkintas, norėtume paprašyti to nepaisyti ir į klausimus atsakyti įsivaizduojant įprastas sąlygas. Savo nuomonę apie EURES galite pateikti šiais būdais: Dalyvaudami visuomenės nuomonės apklausoje  – kuri paskelbta visomis 24 ES kalbomis ir skirta visiems, kurie domisi (ES) darbo jėgos judumu. Visuomenės nuomonės apklausos klausimyną rasite čia iki 2020 06 23. Dalyvaudami tikslinėse apklausose anglų kalba iki 2020 06 28. Jos skirtos tiems, kurie aktyviau dalyvauja EURES veikloje: Į šios apklausos klausimus gali atsakyti darbo ieškantys asmenys , pasinaudoję EURES paslaugomis (pvz., gavę informacijos apie darbą užsienyje, dalyvavę parengiamuosiuose mokymuose prieš darbo pokalbį ir pan.) Į šios apklausos   klausimus gali atsakyti darbdaviai , samdantys darbuotojus padedant EURES Dėkojame už Jūsų laiką!