EURES
Mes užtikriname laisvą darbuotojų judėjimą Europoje
Naujienos ir renginiai Naujienos

Naujienos

Ateityje dirbsime mišriai – iš įvairių darbo vietų

Vis daugiau apklausų rodo, kad darbuotojai norėtų dirbti mišriai – jie vertina lankstumą ir galimybę padalyti savo darbo laiką tarp namų ir darbo vietos. Daugelis darbuotojų džiaugiasi didesniu lankstumu, kurį suteikė darbas iš namų pandemijos metu. Nors svarbu palaipsniui grįžti į darbo vietas ir pasinaudoti gyvo bendradarbiavimo privalumais, artimiausioje ateityje dalį darbo laiko toliau dirbsime nuotoliniu būdu. Mišrūs darbo metodai suteikia didesnį lankstumą. Ne visas darbas turi būti atliekamas biure tuo pačiu metu. Tačiau po COVID-19 pandemijos mišrus darbas pareikalaus didelių darbo kultūros pokyčių ir naujų darbo metodų, kartu su tam skirtomis priemonėmis ir praktika. Mišrus modelis Kaip ir dirbdami visą darbo laiką nuotoliniu būdu, dirbdami pagal mišrų darbo modelį turime labiau susitelkti į žmonių valdymą, o ne vien užduočių vykdymą. Tai reiškia, kad turime labiau stengtis padėti vieni kitiems, pasitikėti ir pasikliauti vieni kitais, išsiaiškinti darbo santykius ir pasirūpinti, kad susirinkimuose dalyvautų visi. Svarbus ne buvimas darbe, o rezultatai. Per pandemiją turėjome sugalvoti, kaip virtualioje erdvėje atkurti neformalų bendravimą, kuris anksčiau vykdavo koridoriuose arba per pietus. Dalį darbo laiko grįžę dirbti į biurą, galėsime daugiau pabendrauti neformaliai. Be to, turime ir toliau aktyviai dalytis informacija ir užtikrinti konstruktyvų atgalinį ryšį. Veiksminga komunikacija Mišraus darbo pagrindas – veiksminga komunikacija, kuri yra ne tik sėkmės, bet galimai ir didelės rizikos veiksnys. Jei komunikacija nėra tinkamai valdoma, ji gali lemti informacijos srauto triktis, žinių spragas, veiksmingo komandinio darbo kliūtis ir biure nesančių komandos narių atskirtį. Veiksminga komunikacija turi būti vertinama kaip kiekvieno grupės nario atsakomybė. Skyriai, sektoriai ir grupės turėtų aptarti savo prioritetus ir kartu nustatyti aiškius lūkesčius, be kita ko, skirti laiko tiksliniam darbui ir susitarti, kada reikia fiziškai būti biure, o kada ne. Laipsniškas grįžimas dirbti atvirose biuro erdvėse Nors esame nustatę taisykles sveikatai ir saugai nuo COVID-19 užtikrinti, neturėtume pamiršti ir emocinės bei psichinės gerovės. Kai kuriems darbuotojams gali būti neramu arba sunku grįžti dirbti į atvirą darbo erdvę. Šis procesas gali užtrukti ir pareikalauti pokyčių. Todėl raginame vadovus žiūrėti į tai lanksčiai, jautriai ir atvirai aptarti aplinkybes su kiekvienu asmeniu ir išsiaiškinti, kokie pakeitimai ir (arba) pagalba reikalinga, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos sėkmingai grįžti į darbo vietą. Darbuotojų darbo stebėsena ir vertinimas Kai darbuotojai dirba nuotoliniu būdu ar lanksčiau, gali būti sunkiau stebėti jų darbo rezultatus. Užuot vertinę darbuotojus pagal jų fizinį buvimą ir laiką biure (arba virtualiuose susitikimuose), vadovai turės prisitaikyti – išmokti darbuotojus vertinti pagal rezultatus, pasiektus tikslus, rodiklius, indėlį ir įdėtas pastangas. Todėl svarbu, kad vadovai reguliariai su kiekvienu komandos nariu individualiai aptartų darbo rezultatus, nuolat teiktų jiems savo atsiliepimus ir prireikus atnaujintų darbo tikslus. Darbas mišrioje komandoje Mišri komanda – tai komanda, kurioje konkrečią dieną vieni žmonės dirba nuotoliniu būdu, o kiti – biure. Kad toks darbas duotų kuo daugiau naudos, turime pergalvoti, kaip dirbame vieni su kitais. Kai kurių darbo grupių nariai pagal mišraus darbo modelį iš skirtingų vietų dirba jau kelerius metus. Tačiau kitiems tai naujovė ir jiems reikia laiko prisitaikyti. Mišriose komandose daugiau dėmesio turime skirti mūsų komandų, atskirų jų narių ir mūsų pačių valdymui – užduotims, kurias atlikti lengviau dirbant vienoje fizinėje erdvėje. Visi turime prie to prisidėti. Naujų, lanksčių darbo metodų privalumai Galvodami apie lanksčius darbo metodus ir kaip geriausiai prisitaikyti prie nuotolinės ir (arba) mišrios darbo aplinkos, laikykitės toliau nurodytų penkių pagrindinių principų. Puoselėkite pasitikėjimo, atsakomybės ir rezultatų siekimo kultūrą:  vertinkite nuomones ir rezultatus. Taikykite pažangią ir sveiką darbo praktiką:  raskite pusiausvyrą tarp to, ką darote, ir to, kaip tai darote. Įvaldykite bendro darbo priemones:  ar pavyks dirbti lanksčiai, priklausys nuo mūsų gebėjimo bendradarbiauti skirtingu laiku ir iš įvairių vietų. Eksperimentuokite ir prisitaikykite:  būkite smalsūs, siūlykite patobulinimus ir eksperimentuokite išbandydami skirtingus darbo metodus ir taisykles. Susitarkite su grupės nariais:  pritaikykite lankstaus darbo metodus prie savo komandos poreikių ir aplinkybių. Nuolat peržiūrėkite savo susitarimus. Mišrus darbas kelia naujų iššūkių darbdaviams ir vadovybei. Nors jie jau gali būti įgiję naujų nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų valdymo įgūdžių, mišrus darbas kelia unikalių iššūkių, kurie skiriasi nuo būdingųjų darbui, kai didžiąją darbo laiko dalį dirbama nuotoliniu būdu, ir būdingųjų darbui, kai didžiąją darbo laiko dalį dirbama biure. Šis mišrus modelis suteikia įmonėms naujų galimybių pasitelkti naujus darbo metodus. Į ką įmonės turėtų atsižvelgti įgyvendindamos šį naują modelį? Skaitykite mūsų straipsnį   Kaip darbdaviai gali pasirengti naujam mišriam darbo metodui . Susijusios nuorodos Kaip darbdaviai gali pasirengti naujam mišriam darbo metodui Šaltinis: www.eures.europa.eu .
2021.11.11 14:30

Sezoninis darbas. Atmintinė darbdaviams

Sezoninis darbas yra labai svarbus ES ekonomikai, ypač ūkininkavimo, turizmo, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų bei statybos sektoriams. Kiekvienais metais iki 850 000 ES piliečių kraustosi į kitą valstybę narę dirbti sezoninio darbo, tačiau daug darbo ieškančių asmenų ir darbdavių nežino savo teisių ir pareigų. Siekdama didinti sezoninių darbuotojų ir juos samdančių darbdavių informuotumą apie esamas teises, pareigas ir konsultavimo paslaugas, Europos darbo institucija, bendradarbiaudama su Europos Komisija, EURES tinklu, paruošė atmintinę darbdaviams, planuojantiems įdarbinti sezoninius darbuotojus, daugiau informacijos rasite čia - Hiring seasonal workers in the EU: a checklist for employers | European Labour Authority (europa.eu) .
2021.10.13 15:09

Penki dalykai, kuriuos įmonės padarė per pandemiją ir kurie išliks net ir po jos

2020 m. pradžioje prasidėjusi COVID-19 pandemija per trumpą laiką pakeitė mūsų įprastinius darbo įpročius ir darbo vietas. Apžvelgsime, kurie iš šių pokyčių išliks net ir panaikinus visus apribojimus. Nuotolinis darbas Dirbant iš namų nebereikia važinėti į darbą, taip pat nėra bendrų biuro patalpų poreikio, o darbdaviai ir darbuotojai sutaupo laiko ir pinigų. Vietoje ilgų valandų, praleistų eismo spūstyse, darbuotojai gali skirti daugiau laiko darydami tai, kas jiems patinka, ir tuo pačiu sumažina transporto išlaidas. Taip pat, mažinant biuro patalpų plotą arba visiškai jų atsisakant, įmonės gali sutaupyti nemažai pinigų, todėl ši idėja ne tik patraukli darbuotojams, bet ir itin pelninga. Virtualūs susitikimai ir renginiai Draudimas gyvai susitikti buvo vienas pirmųjų pandemijos sukeltų pokyčių. Vietoj to, įmonės pasitelkė įvairias internetines platformas, pavyzdžiui,  „Zoom“  ir  „Microsoft Teams“ , kad galėtų rengti susitikimus ir organizuoti renginius ir taip tęsti bendravimą grupėse. Šis pasikeitimas leido dirbantiems iš namų dalyvauti renginiuose ir patogiai bendrauti su kolegomis. Taip pat tai reiškė, kad internetiniuose susitikimuose galėjo dalyvauti daugiau žmonių, nes jiems nebereikėjo būti nustatytoje vietoje tam tikru metu. Laikui bėgant susitikimai dėl pandemijos tapo trumpesni ir reguliaresni, sumažėjo visų dalyvaujančių kelionės išlaidos, o darbuotojams atsirado daugiau laiko kitoms užduotims. Lankstus darbo laikas Kai kuriems darbuotojams pandemijos metu reikėjo derinti vaikų priežiūrą ir pasikeitusią darbo aplinką, tad lankstus darbo grafikas labai išpopuliarėjo visoje Europoje. Paaiškėjo, kad darbo laiko derinimas pagal skirtingus įsipareigojimus ir gyvenimo būdą padidina produktyvumą bei gerina profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Praėjusiais metais įvairiose COVID-19 įmonių apklausose dalyvavę darbuotojai iš viso pasaulio darbdaviams sakė manantys, kad jų darbo kokybė taikant naują lankstaus darbo laiko politiką išliko tokia pati arba pagerėjo. Skaitmenizuotas įdarbinimas Siekdamos laikytis įvairių COVID-19 apribojimų, įmonės visame pasaulyje pakoregavo savo įdarbinimo metodus, kad pasaulinės pandemijos metu ir toliau galėtų įdarbinti naujus darbuotojus. Dėl to buvo pereita prie „internetinio įdarbinimo“, kai pokalbiai su kandidatais vyksta naudojantis interneto platformomis ir pateikiant internetinius testus bei vykdant internetines apklausas, kad būtų nustatyta, kuris kandidatas geriausiai tinka komandai. Paaiškėjo, kad skaitmenizuoti įdarbinimo procesai (dar vadinami e. įdarbinimu) yra veiksmingi ir ekonomiškai efektyvūs, todėl žmogiškųjų išteklių skyriai ir toliau entuziastingai siekia taikyti šiuos naujus metodus ir priemones. Mokymai internetu Tradiciškai gyvas kontaktinis mokymas buvo dažniausiai pasirenkamas būdas įdarbinant naujus darbuotojus ir tobulinant esamų darbuotojų įgūdžius. Dažniausiai tam tikros srities ekspertas būdavo kviečiamas atvykti į nustatytą vietą arba paprašoma kolegų sukurti pristatymus ir pasidalinti savo žiniomis su visais kolegomis. Tačiau prasidėjus pandemijai labai padaugėjo mokymų internetu, todėl ekspertų mokymai tapo prieinamesni darbuotojams, daugiau žmonių galėjo dalyvauti mokymuose ir sutaupyti laiko, nes jiems nereikėjo vykti į skirtingus biurus. Galimybė dalyvauti mokymuose iš bet kurios pasaulio vietos atvėrė mokymosi galimybes visoms įmonėms.   Norėdami sužinoti daugiau apie darbo tendencijas po COVID-19, skaitykite mūsų straipsnį „Kaip surengti sėkmingą darbo pokalbį internetu“ . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.09.22 12:31

Kampanija „Sezoninis darbas su EURES“

EURES pradėjo informuotumo apie sezoninį darbą kampaniją. Informacija ir įrankiais, kurie padės suprasti jūsų, kaip darbo ieškančio asmens ar darbdavio, teises ir pareigas, bei kaip maksimaliai išnaudoti sezonines galimybes dalinsimės nuo dabar iki spalio mėn. pabaigos. Kodėl verta rinktis sezoninį darbą? Sezoninis darbas yra labai svarbus ES ekonomikai, ypač ūkininkavimo, turizmo, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų bei statybos sektoriams. Kiekvienais metais iki 850 000 ES piliečių kraustosi į kitą valstybę narę dirbti sezoninio darbo, tačiau daug darbo ieškančių asmenų ir darbdavių nežino savo teisių ir pareigų. Todėl pradedama ši kampanija – norime padėti jums surasti reikiamą informaciją, kad suprastumėte, kaip EURES gali padėti sezoninio darbo paieškose ar įdarbinimo procese, ypač kai COVID-19 gali sukelti sunkumų. Ši kampanija yra platesnės kampanijos „Teisės visais metų laikais“ dalis, kuriai vadovauja Europos darbo institucija (EDI). Anonsą galite žiūrėti čia . Darbo ieškantys asmenys – į ką atkreipti dėmesį Jei ieškote darbo, yra daug svarių priežasčių išbandyti sezoninį darbą . Visoje Europoje visada yra sezoninio darbo galimybių, o šie darbai yra tinkamas būdas įgauti naujų įgūdžių, užsidirbti pinigų ir praleisti laiką užsienyje be ilgalaikio įsipareigojimo. Galbūt nežinote, bet dirbdamas sezoninį darbą turite plataus spektro teises, apimančias atlygio, darbo valandų, sveikatos ir saugos bei kitus klausimus. Visos kampanijos metu mes pateiksime daug daugiau naudingos informacijos, kuri padės suprasti jūsų teises ir kaip atpažinti fiktyvius darbo skelbimus, dezinformaciją ir sukčiavimą. Atminkite, kad taip pat galite susisiekti su vietos EURES konsultantu , kuris patars ir suteiks pagalbos ieškant galimybių. Dar galite spėti rasti sezoninių galimybių vasaros sezonui, todėl raginame pradėti ieškoti jau šiandien. Darbdaviai – į ką atkreipti dėmesį Jums, kaip darbdaviui, sezoninių darbuotojų iš užsienio įdarbinimas padės surinkti pakankamai darbuotojų reikiamam sezonui. Tai ypač svarbu, jei jūsų personalo poreikis skirtingu metu skiriasi arba jei jūsų šalyje trūksta tinkamų kandidatų. Kampanijos metu EURES dalinsis informacija, kuri padės suprasti jūsų, kaip sezoninio darbdavio, teises ir pareigas. Tai padės visapusiškai pasinaudoti sezoninio įdarbinimo pranašumais, taip pat suprasite savo atsakomybę prieš samdomą personalą, ypač atsižvelgiant į COVID-19. Jei jus domina sezoninių darbuotojų įdarbinimas, galite susisiekti su EURES konsultantu , užduoti klausimų ir gauti reikalingą administracinę pagalbą.
2021.09.20 16:56

Kaip darbdaviai gali pasirengti naujam mišriam darbo metodui

Remiantis nauja apklausa, po pandemijos dauguma ES darbuotojų norėtų dirbti iš namų bent kelias dienas per savaitę. Šis mišrus modelis suteikia įmonėms naujų galimybių diegti naujus darbo metodus. Į ką įmonės turėtų atsižvelgti įgyvendindamos šį naują modelį? Nauja  apklausa kurią atliko Eurofound  parodė, kad dauguma ES darbuotojų bent retkarčiais labiau norėtų dirbti namuose (nesant COVID-19 apribojimų), o populiariausias pasirinkimas – hibridinis darbo metodas (32 proc.). Daugelis įmonių vis dar bando suprasti, ką joms reiškia mišrus darbo metodas, ir kaip jos gali prisitaikyti prie šios naujos tendencijos, kad ir toliau dirbtų našiai. Daugeliui bendrovių, norinčių pradėti dirbti mišriai, reikės stipriai pakeisti darbo kultūrą ir parengti naują politiką bei tvarką. Įmonėms, kurios nepritaria lanksčioms darbo formoms, kyla didesnės darbuotojų kaitos ir mažesnės darbuotojų motyvacijos pavojus. Be to, tokias įmones darbo ieškantys ir galimai įdarbinti asmenys gali laikyti mažiau patraukliomis. Tad, ką įmonės turėtų apsvarstyti, siekdamos įgyvendinti mišrų darbo metodą? Atlikti rizikos vertinimą Nuo pandemijos pradžios daug kalbėta apie būtinybę darbdaviams įsiklausyti į savo darbuotojų poreikius. Tačiau įmonių savininkams taip pat svarbu suprasti ir savo įmonės poreikius. Prieš kurdami atitinkamą politiką, darbdaviai turėtų pasvarstyti, ar nevertėtų atlikti rizikos vertinimo, kad išsiaiškintų galimą mišraus darbo poveikį ne tik darbuotojams, bet ir pačiai įmonei. Šis vertinimas padės įmonių savininkams priimti labiau pagrįstus sprendimus apie tai, kokias pareigas galima atlikti nuotoliniu būdu, kiek dienų per savaitę ir (arba) mėnesį galima dirbti nuotoliniu būdu, ir iš kokių vietų darbuotojams leidžiama dirbti (pvz., jei darbuotojai yra kitoje laiko zonoje, jų darbo laiką gali tekti keisti taip, kad jis atitiktų pagrindines įmonės darbo valandas). Užtikrinti vienodą požiūrį Rengdami savo bendrovės mišraus darbo politiką, pasirūpinkite, kad jūsų gairės būtų teisingos visiems darbuotojams ir nediskriminuotų dėl amžiaus, negalios, santuokinės padėties, nėštumo ir motinystės, rasės, religijos, lyties ir seksualinės orientacijos. Svarbu pasikonsultuoti su Žmogiškųjų išteklių skyriumi arba išorės specialistu, kad dėl naujos politikos tarp darbuotojų nekiltų įtampa, ir įmonei nebūtų iškelta bylų. Taip pat svarbu užtikrinti, kad su nuotoliniu būdu dirbančiais darbuotojais nebūtų elgiamasi kitaip nei su visą darbo laiką biure dirbančiais darbuotojais. Stiprinti darbdavių ir darbuotojų pasitikėjimą Kai dėl COVID-19 įmonės buvo priverstos uždaryti biurus ir tapo įprasta dirbti nuotoliniu būdu, daugelis darbdavių iškėlė stebėjimo ir užtikrinimo, kad darbuotojai nepiktnaudžiautų nauja laisve, klausimą. Siekdami valdyti padėtį kai kurie įmonių savininkai įdiegė stebėjimo sistemas, tačiau jos palaikytos kišimusi darbuotojų privatumą. Jausmas, kad nuolat yra stebimi, gali sumenkinti darbuotojų motyvaciją ir versti juos jaustis nepatikimais. Stebėsena turėtų būti skaidri ir apimti tik įmonės poreikius. Tai reiškia, jog reikia užtikrinti, kad jūsų darbuotojai būtų saugūs, o atlikti užduotis – svarbiau nei sekti, kiek valandų iš tiesų jie dirba kompiuteriu. Draudimams laisvėjant darbuotojai ruošiasi grįžti į darbo vietas ir galbūt svarsto, kaip tai įvyks. Pateikiame  keturis esminius patarimus, kaip pasitikti į darbo vietas grįžtančius darbuotojus . Susijusios nuorodos Keturi patarimai, kaip pasitikti į darbo vietas pasibaigus COVID-19 krizei grįžtančius darbuotojus Darbas per COVID-19 pandemiją Šaltinis: www.eures.europa.eu .
2021.08.24 16:17

Europos Sąjungos ir Jungtinės Karalystės susitarimas

Šiais metais įsigaliojo naujas Europos Sąjungos ir Jungtinės Karalystės susitarimas. Jame daugiausia dėmesio skiriama Jungtinėje Karalystėje gyvenančių ir dirbančių ES piliečių ir ES gyvenančių Jungtinės Karalystės piliečių teisių ir pasirinkimų apsaugai. ES ir Jungtinės Karalystės prekybos ir bendradarbiavimo susitarime pripažįstamos ne ES šalyse gyvenančių ES piliečių, taip pat ES gyvenančių Jungtinės Karalystės piliečių teisės, ir apibrėžiami suderinti požiūriai į prekybą ir galimybes. Teisės aktai, dėl kurių pirmą kartą susitarta 2020 m. gruodžio mėn., apima piliečių teises, finansinį susitarimą tarp Jungtinės Karalystės ir Europos Sąjungos ir protokolą dėl Airijos ir Šiaurės Airijos. Nuo 2016 m. kai Jungtinė Karalystė pirmą kartą nusprendė išstoti iš ES, o 2020 m. oficialiai iš jos išstojo, įvyko daug diskusijų siekiant, kad būtų užtikrinti Jungtinėje Karalystėje gyvenančių ES piliečių gyvenimo pasirinkimai, saugumas ir apsauga. Oficialios derybos dėl to, kokie ateityje bus Jungtinės Karalystės ir Europos Sąjungos ryšiai, prasidėjo 2020 m. kovo mėn. ir baigėsi ES ir Jungtinės Karalystės prekybos ir bendradarbiavimo susitarimu. Apsaugotos teisės gyventi, dirbti ir studijuoti Nuo šių metų pradžios yra įgyvendinami teisės aktai, siekiant apsaugoti daugiau kaip 3 mln. Jungtinėje Karalystėje gyvenančių ES piliečių ir daugiau kaip 1 mln. Jungtinės Karalystės piliečių ES šalyse teises. Šiais teisės aktais siekiama užtikrinti, kad piliečiai ir toliau galėtų gyventi, dirbti ir mokytis ir Europos Sąjungos ir jai nepriklausančiose šalyse, be to, juose atsižvelgta į tokius aspektus kaip pagrindinės teisės darbe, sveikatos ir saugos standartai ir sąžiningos darbo sąlygos. Susitarime teigiama, kad iki 2021 m. sausio 1 d. Jungtinėje Karalystėje gyvenę ES piliečiai gali toliau joje gyventi, jei iki 2021 m. birželio 30 d. jie pateikė prašymą pagal Nuolatinio gyventojo statuso suteikimo ES piliečiams programą . Asmenims, kurie po 2021 m. sausio 1 d. toliau dirba Jungtinėje Karalystėje ir pateikė prašymą pagal Nuolatinio gyventojo statuso suteikimo ES piliečiams programą, nereikės teikti prašymo išduoti pasienio darbuotojo dokumentą . Jungtinės Karalystės piliečiams, kurie teisėtai gyveno ES iki 2021 m. sausio 1 d., ir praėjus šiai datai toliau gyvena ES, gali tekti kreiptis, kad jiems būtų suteiktas naujas gyventojo statusas toje valstybėje narėje, kurioje jie gyvena . Jie taip pat turi teisę teikti prašymą išduoti pasienio darbuotojo dokumentą toje valstybėje narėje. Socialinė apsauga ir toliau koordinuojama Be to, ES piliečių, kurie iki pereinamojo laikotarpio pabaigos nuolatos gyveno ir dirbo Jungtinėje Karalystėje (arba atvirkščiai), socialinės apsaugos teisės aktai yra visiškai koordinuojami. Vėliau tokiais atvejais visos su teisėmis į socialinę apsaugą susijusios ES taisyklės ir toliau bus taikomos. Taip pat, ES piliečiams, kurie Jungtinėje Karalystėje gyveno ne nuolatos, tačiau kuriems iki pereinamojo laikotarpio pabaigos buvo taikomi Jungtinės Karalystės socialinės apsaugos teisės aktai (arba atvirkščiai), yra taikomas dalinis koordinavimas. Toks koordinavimas galioja, pavyzdžiui, vienodo požiūrio ir ligos ir šeimos išmokų taisyklėms, taip pat bendroms skirtingų gyvenamųjų vietų laikotarpių teisėms ir pareigoms. Be to, Europos Sąjunga ir Jungtinė Karalystė sudarė susitarimus su Šveicarija ir EEE narėmis esančiomis ELPA valstybėmis (Islandija, Lichtenšteinu, Norvegija ir Šveicarija) siekdamos apsaugoti trišalių padėčių asmenis (pvz., pereinamojo laikotarpio pabaigoje ES gyvenantį ar dirbantį Jungtinės Karalystės pilietį, kurio vaikai gyvena kitoje ES valstybėje narėje). Daugiau informacijos apie ES ir Jungtinės Karalystės prekybos ir bendradarbiavimo susitarimą rasite https://ec.europa.eu/info/relations-united-kingdom/eu-uk-trade-and-cooperation-agreement_lt   Susijusios nuorodos https://ec.europa.eu/info/relations-united-kingdom/eu-uk-trade-and-cooperation-agreement_lt Šaltinis: www.eures.europa.eu .
2021.07.26 15:18

Kaip surengti sėkmingą darbo pokalbį internetu

COVID-19 verčia darbdavius perkelti darbo pokalbius į virtualią erdvę. Tiems, kurie nėra susipažinę su šiuo procesu, gali būti sudėtinga suvaldyti socialinius ir technologinius aspektus. Štai mūsų patarimai, kaip sėkmingai surengti darbo pokalbį internetu. 1.  Nustatykite ir paaiškinkite pokalbio tvarką Pasirūpinkite, kad būtų nustatyta pokalbio internetu tvarka. Ji turi būti paaiškinta jūsų įdarbinimo komandai ir kandidatams. Pavyzdžiui, tai galėtų būti darbuotojams skirtas dokumentas, kuriame išsamiai aprašyta, kas keičiasi dėl to, kad pokalbiai perkeliami į virtualią erdvę, arba pastaba darbo skelbimuose, kurioje nurodoma, kad pokalbiai pareigoms užimti bus vykdomi internetu. Svarbu žinoti, kaip tinkamai elgtis pokalbio metu, pavyzdžiui, nutildyti telefono ir kompiuterio pranešimus ir prisiminti neverbalinius ženklus (akių kontaktas per kamerą, veido išraiškos ir kt.). Toks proceso dokumentavimas ir komunikavimas padės sumažinti painiavą ir trukdžius tiek kalbinantiesiems, tiek pašnekovams. 2.  Nusiųskite kandidatams išsamias instrukcijas Iš anksto nusiųskite kandidatams išsamias pokalbio internetu instrukcijas, palikdami jiems pakankamai laiko su jomis susipažinti. Kadangi yra labai daug vaizdo konferencijų platformų, kai kuriems žmonėms jūsų pasirinkta platforma gali būti nežinoma. Nurodykite visą programinę įrangą, kurią jiems gali tekti atsisiųsti, taip pat visus vartotojo vardo ir slaptažodžio reikalavimus. Tai taip pat gera proga apibrėžti, ko jūsų komanda tikisi iš pokalbių su kandidatais. Pavyzdžiui, ar pokalbio rengėjai prašys kandidato parodyti savo darbo pavyzdžių arba atlikti testą raštu? Kada pokalbis prasidės, baigsis ir kas jį vykdys? Paprašykite kandidatų prisijungti prie pokalbio keliomis minutėmis anksčiau, kad įsitikintumėte, jog viskas veikia tinkamai. Kaip atsargumo priemonę taip pat galėtumėte pateikti atsarginį telefono numerį, kuriuo kandidatai galėtų su jumis susisiekti, ir pasiūlykite jiems padaryti tą patį. 3.  Patikrinkite, ar viskas veikia Paraginkite pokalbį rengsiančius darbuotojus prieš susitikimą su kandidatais išbandyti pokalbį internetu su kolega. Ryšio problemos gali sudaryti prastą įspūdį apie įmonę, todėl pokalbio rengėjai turėtų iš anksto susipažinti su naudojamomis technologijomis ir laiku pašalinti ir išspręsti visas problemas. Reikia patikrinti, ar tinkamai veikia kompiuterio mikrofonas, kamera, garso ir interneto ryšys. 4.  Tolesni veiksmai Po pokalbio internetu nusiųskite kandidatui žinutę ir padėkokite jiems už pokalbiui skirtą laiką. Galite jo paklausti, kaip jis vertina pokalbio procesą: kas pavyko gerai ir kas gali būti geriau? Tai žinodami galėsite patobulinti procesą prieš kalbėdamiesi su kitais kandidatais. Jei reikia, informuokite kandidatus apie visus tolesnius veiksmus, įskaitant tai, kada jie gali tikėtis sužinoti, ar yra atrinkti, ir ar reikės papildomų pokalbių, vertinimų ar patikrinimų. Tikimės, kad šie patarimai padės surengti gerą darbo pokalbį internetu. Daugiau patarimų, kaip spręsti su pandemijos įtaka darbo pasauliui susijusius klausimus, skaitykite  Septyni patarimai, kaip sumažinti su grįžimu į biurą susijusį nerimą . Susijusios nuorodos Septyni patarimai, kaip sumažinti su grįžimu į biurą susijusį nerimą Išsamesnė informacija Europos darbo dienos Susirasti  EURES konsultantą Gyvenimo ir darbo sąlygos  EURES šalyse EURES  darbo vietų duomenų bazė EURES paslaugos  darbdaviams EURES  renginių kalendorius Būsimi  internetiniai renginiai Sekite EURES naujienas tinkle  „Facebook“ Sekite EURES naujienas tinkle  „Twitter“ Sekite EURES naujienas tinkle  „LinkedIn“ Šaltinis: www.eures.europa.eu .
2021.07.23 09:11

Kampanija #Rights4AllSeasons

Europos darbo institucija pradėjo kampaniją  #Rights4AllSeasons , kuria siekiama informuoti sezoninius darbuotojus apie jų teises, remti darbdavius ir užtikrinti sąžiningas darbo sąlygas visoje ES. JŪS galite prisidėti prie pokyčių skatindami sąmoningumą ir skleisdami informaciją! Daugiau sužinosite apsilankę šioje svetainėje  https://www.ela.europa.eu/news/rights-all-seasons-european-labour-authority-supports-fair-work-seasonal-workers Kampanijai skirtas video:  https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-207363?lg=LT Informuojame, jog atliekant sezoninius darbus darbuotojas ir darbdavys sudaro sezoninio darbo sutartį. Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai vienas po kito einančių dvylikos mėnesių laikotarpiu, ir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą, kurį nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintame Sezoninių darbų sąraše sezoniniais darbais pripažįstami: statybos darbai ir su šiais darbais susiję kiti darbai, atliekami lauke ir nešildomose patalpose; kelių statybos, priežiūros darbai ir su šiais darbais susiję kiti darbai, atliekami lauke; žemės, žemėtvarkos, žemės ūkio, miškų ūkio, miškotvarkos darbai ir su šiais darbais susiję kiti derliaus surinkimo, paruošimo, perdirbimo, realizavimo, supirkimo darbai. Darbai, atliekami kasant durpes; upių transporto darbai; vandens telkinių, pakrančių, parkų, akvakultūros tvenkinių tvarkymo darbai; aptarnavimo darbai, susiję su poilsio namų, sanatorijų veikla, turizmu ir stovyklomis, kai jie veikia ne ištisus metus; darbai, susiję su sezoninį darbą dirbančių asmenų aptarnavimu; darbai, atliekami nešildomose patalpose (palapinėse) ir lauko sąlygomis, išskyrus nurodytus šio sąrašo 2.1 papunktyje, taip pat šilumos įrenginių operatoriaus (kūriko) darbai; žvejybos darbai ir darbai, susiję su žuvų perdirbimu, realizavimu bei veisimu. Sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo, nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko suteikimo ir darbo apmokėjimo tvarka nustatyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintame Sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumų apraše (toliau – Aprašas). Apraše nurodoma, jog sezoninio darbo sutartis gali būti sudaroma sezoniniams darbams atlikti vienam sezonui, kuris yra ne ilgesnis kaip 8 mėnesiai vienas po kito einančių 12 mėnesių laikotarpiu, ar keliems sezonams arba neterminuotai. Pažymėtina, jog sezoninio darbo sutartis gali būti pakeista ar pasibaigti Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - DK) II dalies IV, V skyrių ir Aprašo nustatyta tvarka. Sezoninio darbo sutarčiai taikomi šie sutarties nutraukimo ypatumai: sezoninio darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus sezoninio darbo sutarties terminui darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį raštu prieš 5 kalendorines dienas; nutraukiant sezoninio darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės dėl DK 57 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytų priežasčių, darbuotojas įspėjamas prieš 5 kalendorines dienas. Darbuotojams, pasibaigus jų sezoninio darbo sutarties terminui, sezoninio darbo sutartis gali būti pratęsta kitam sezonui, nenutraukiant darbo santykių, t. y. nenutraukiant darbo sutarties. Pastebėtina, jog dirbant sezoninius darbus ir prireikus gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita, kuri įvedama DK 115 straipsnyje nustatyta tvarka. Apraše nustatoma ir sezoninius darbus atliekančių darbuotojų kasmetinių atostogų suteikimo bei kompensavimo tvarka. Darbuotojams, dirbantiems vieną sezoną, kasmetinės atostogos nesuteikiamos, o, atleidžiant juos iš darbo, už nepanaudotas atostogas mokama piniginė kompensacija. Atkreipiame dėmesį, jog darbuotojams, kurie pasibaigus jų sezoninio darbo sutarties terminui pratęsia sezoninio darbo sutartį kitam sezonui, nenutraukdami darbo sutarties, kasmetinės atostogos suteikiamos tarpsezoniniu laikotarpiu, nepažeidžiant DK 128 straipsnyje įtvirtinto reikalavimo jas suteikti bent kartą per darbo metus. Taip pat paminėtina, jog kasmetinės atostogos suteikiamos ir netarpsezoniniu laikotarpiu, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba sezoninio darbo sutartyje. Darbuotojams, kurie dirba du sezonus ir daugiau iš eilės nenutraukę sezoninio darbo sutarties, už tarpsezoninius laikotarpius mokama kolektyvinėje sutartyje arba sezoninio darbo sutartyje nurodyto dydžio išmoka (Aprašo 8 punktas). Atvejais, kai sezoninio darbo sutartis nutraukiama sezonui pasibaigus ir tarpsezoniniu laikotarpiu su tuo pačiu darbdaviu sudaroma nauja sezoninio darbo sutartis, už laiką nuo naujos sezoninio darbo sutarties sudarymo iki sezono pradžios darbuotojui mokama Aprašo 8 punkte nustatyta tvarka. Šaltinis: www.vdi.lt
2021.07.12 11:37

Penkios priežastys, kodėl kalbos mokymasis gali padėti įsidarbinti

U žsienio kalbos mokėjimas gali suteikti išskirtinumo darbo rinkoje ir atkreipti darbdavių dėmesį. Dvikalbystė ne tik padeda pagerinti CV – ji išryškina ir kitus įgūdžius, kurie darbdaviams atrodo patrauklūs ieškant darbuotojų. Pageidaujamas įgūdis Dėl interneto įmonėms tapo lengviau nei bet kada anksčiau patekti į tarptautinę rinką. Kadangi daugelis mažesnių įmonių užmezga ryšius su tarptautiniais klientais ir partneriais, darbo pasiūlymuose vis dažniau numatomas reikalavimas gebėti bendrauti užsienio kalba. Todėl kad ir kur beieškotumėte darbo – ar didelėje korporacijoje, ar mažoje įmonėje, greičiausiai bus reikalaujama mokėti bent vieną užsienio kalbą. Išsiskirti iš kitų Konkurencija darbo rinkoje gali būti didelė, kai dėl populiariausių darbo pasiūlymų gaunama šimtai, o kartais ir tūkstančiai darbo prašymų. Mokėjimas kalbėti dviem ar trimis kalbomis gali padėti išsiskirti iš kitų, ypač jeigu jūsų patirtis ir kvalifikacija yra panaši į kitų kandidatų. Gyvenimo aprašyme išryškinkite savo kalbinius gebėjimus, kad jie neliktų nepastebėti. Galbūt netgi būtų galima teigti, kad kai  35 proc. 25–64 metų Europos piliečių moka dvi kalbas , dviejų kalbų mokėjimas nebėra išskirtinis gebėjimas, ir darbo ieškantys asmenys, norėdami išsiskirti iš kitų, turėtų mokytis antrosios užsienio kalbos. Didesnis darbo užmokestis Užsienio kalbą mokantys darbuotojai yra paprastai geriau apmokami nei jų kolegos, kalbantys tik viena kalba. Pagal tyrimo rezultatus galima daryti išvadą, kad mokant antrąją kalbą,  darbo užmokestis gali būti 11–35 proc.didesnis , priklausomai nuo to, kokią kalbą mokate ir kokioje šalyje gyvenate. Pavyzdžiui, ispanų kalba, kaip antrąja kalba, Prancūzijoje kalba daugiau asmenų nei Latvijoje, todėl šiose dviejose šalyse šios kalbos poreikis bus skirtingas. Daugiau darbo galimybių Mokėdami dvi ar daugiau kalbų, galite gauti visiškai naujų darbo galimybių. Darbas užsienio bendrovėje nebereiškia gyvenamosios vietos keitimo. Populiarėjant darbui iš namų dėl COVID-19 pandemijos, bendrovės yra linkusios dažniau nei bet kada anksčiau samdyti nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus. Todėl ieškodami darbo, kuriame reikalaujama mokėti kalbas, kuriomis kalbate, jūs taip pat galite ieškoti darbo tose šalyse, kuriose kalbama šiomis kalbomis. Tarptautiniai darbo portalai, tokie kaip  „EURES“ , yra puiki vieta pradėti paieškas. Mokant dvi kalbas, gerėja ir kiti įgūdžiai Pagal tyrimo rezultatus matyti , kad žmonės kurie moka vieną ar daugiau užsienio kalbų, geriau sprendžia problemas, yra kūrybiškesni ir turi daugiau empatijos. Gebėjimas spręsti problemas, kūrybiškumas ir empatija yra labai vertingi įgūdžiai – juos turintis kandidatas patiks kiekvienam darbdaviui. Taip pat teigiama, kad dvi ir daugiau kalbų mokantys asmenys lengviau priima kitų žmonių nuomones ir jiems geriau sekasi užmegzti tarpusavio santykius, o tai taip pat yra puikūs įgūdžiai, ypač tokiose srityse kaip klientų aptarnavimas ir verslo ryšiai. Ar norėtumėte patobulinti kalbos įgūdžius ir atnaujinti žinias?  Nemokamos kalbos mokymosi priemonės ,  padedančios įgyti naujų įgūdžių iš namų. Šaltinis: www.eures.europa.eu   Susijusios nuorodos EURES:  Rasti darbą Europoje Europoje mokėjimas kalbėti daugiau nei viena kalba vis dar yra išskirtinis bruožas Pagal tyrimų rezultatus matyti, kad dviem kalbomis kalbantys žmonės yra protingesni, kūrybiškesni ir turi daugiau empatijos Didesnis darbo užmokestis mokant užsienio kalbas
2021.06.28 14:00

Drąsios svajonės su EURES: Gaëlle Delvaux istorija

Baigusi meno istorijos studijas, Gaëlle (31 m.) nusprendė atsiduoti savo aistrai sveikai mitybai ir tapti virtuvės šefe. Sužinokite, kaip mūsų EURES konsultantai padėjo Gaëlle siekti savo svajonės ir įgyti tarptautinės patirties prestižiniame „Michelin“ žvaigždutėmis įvertintame restorane. Sveikas maistas gali išgelbėti pasaulį Baigusi studijas Briuselio laisvajame universitete, Gaëlle nenutuokė, kad netrukus žengs kulinarinės karjeros keliu. Tiesa, jauna moteris visada labai mėgo gaminti. Prieš tapdama virtuvės šefe ji gamindavo mažuose renginiuose, kaip antai, sukakčių minėjimuose, bet labiausiai gaminti maistą motyvavo jos įsitikinimas, kad maistas „gali išgelbėti pasaulį“. „Tai, kaip valgome, daro įtaką tam, kaip auginame daržoves, kaip elgiamės su žeme ir aplinka. Noriu padėti žmonėms valgyti vietinį ir sezoninį maistą“, sako Gaëlle. Siekti aukščiau Kai Gaëlle nusprendė, kad nori pradėti virtuvės šefės karjerą, ji žinojo, kaip svarbu įgyti tarptautinės patirties, ir svajodama nesikuklino. „Turėjau svajonę dirbti pasaulyje žinomame restorane „Noma“, esančiame Kopenhagoje, Danijoje. Restoranas žinomas visame pasaulyje ir turi dvi „Michelin“ žvaigždutes, taigi gauti darbą ten man atrodė didžiausias sėkmės įrodymas.“ EURES pagalba Tuomet jaunoji virtuvės šefė nusprendė kreiptis į Briuselio regiono valstybinės užimtumo tarnybos tarptautinio judumo skyriaus  „Actiris International“   EURES konsultantus. Nors pagalbos sulaukė, Gaëlle suprato, kad jos ateitis – jos pačios rankose. „Mano EURES konsultantas buvo nuostabus, bet žinojau, kad pati turiu imtis veiksmų, jog viskas judėtų į priekį. Susisiekiau su restoranais ir ėjau į darbo pokalbius. Galų gale „Noma“ mane priėmė praktikai. Gaëlle įsitikinusi, kad nebūtų galėjusi atlikinėt praktikos be „Actiris International“ finansinės pagalbos. „Pragyvenimas Danijoje gali būti brangus. Dėl iš EURES  gautos finansinės paramos galėjau palaikyti savo gyvenimo lygį, o tai man buvo labai svarbu.“ Nėra nieko neįmanomo Dabar Gaëlle yra vyriausioji virtuvės šefė viename Paryžiaus restoranų. Žvelgdama į savo patirtį užsienyje ji sako daug išmokusi. „Sėkmingas darbas komandoje ir geranoriškas dalijimasis žiniomis yra vienos svarbiausių išmoktų pamokų. Žymiai sustiprėjo mano kūrybiškumas. Supratau, kad neįmanomi, neįgyvendinami ar per sudėtingi atrodę dalykai dabar yra visiškai įveikiami. Taip pat labai didžiuojuosi savo gyvenimo aprašymu, kuris dabar, kai turiu tarptautinės darbo patirties, yra daug konkurencingesnis.“ Norite pradėti savo nuotykius užsienyje? Nepaisant pandemijos, mūsų EURES konsultantai yra pasiruošę patarti ir padėti darbo ieškantiems asmenims rasti galimybių visoje Europoje.  Susisiekite su EURES pagalbos tarnyba  ir pradėkite šiandien. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.06.15 09:15
Rodomi įrašai: 31 - 4072
Rodyti puslapyje:
ESF

Bendrasis konsultacijų numeris 1883 (arba +370 5 250 0883)

El. paštas [email protected]