Sezoninis darbas yra puikus būdas papildomai užsidirbti. Per žiemos atostogas daug studentų ir jaunuolių įsidarbina, kad galėtų susimokėti už studijas arba užsidirbti papildomai. Štai keletas patarimų, padėsiančių susirasti sezoninį darbą. Darbo ieškokite ir kreipkitės iš anksto Dauguma įmonių pradeda įdarbinti darbuotojus likus keliems mėnesiams iki žiemos sezono pradžios. Taip jie turi laiko rasti tinkamus žmones ir, jei reikia, juos apmokyti. Todėl į darbdavį kreipkitės kuo anksčiau, nelaukdami paskutinės paraiškų pateikimo termino dienos. Elkitės profesionaliai Galbūt jums tai darbas, kurį dirbsite tik per žiemos atostogas, bet darbdaviui esate svarbi investicija į jo verslą. Parodykite darbdaviui, kad į pokalbį dėl darbo žiūrite rimtai. Nesvarbu, kaip vyksta pokalbis – internetu ar tiesiogiai, apsirenkite dalykiškai, prisijunkite arba ateikite laiku ir parodykite žmogui, su kuriuo kalbatės, kad esate dėkingas už suteiktą galimybę. Būkite lankstus Dažnai darbdaviai samdo sezoninius darbuotojus, kad įmonei būtų lengviau susitvarkyti su didelio užimtumo laikotarpiais. Tai reiškia, kad neretai sezoninių darbuotojų gali būti prašoma dirbti netipinėmis darbo valandomis arba vykdyti užduotis, kurios nebuvo nurodytos jų darbo aprašyme. Sezoninius darbuotojus samdančioms įmonėms svarbus lankstumas. Aiškiai nurodykite šį įgūdį savo gyvenimo aprašyme ir pokalbio metu. Prisiminkite ankstesnius darbdavius Jei jau dirbote sezoninį darbą ir likote patenkinti buvusiais darbdaviais, galite vėl į juos kreiptis. Dauguma darbdavių mieliau įdarbina žmogų, kuris jau žino, kokį darbą reikės dirbti, ir kurio nereikia daug mokyti. Susirinkite reikiamą informaciją Prieš pokalbį dėl darbo įsigilinkite į tai, kuo įmonė verčiasi ir kokias užduotis teks vykdyti. Taip darbdavys matys, kad šis darbas jums rūpi ir kad į suteiktą galimybę žiūrite rimtai. Kreipkitės į mūsų EURES konsultantus Sezoninio darbo geriausia pradėti ieškoti EURES portale, kuriame yra daugiau kaip 3 mln. darbo pasiūlymų iš visos Europos. Taip pat galite kreiptis į EURES konsultantus. Jie padės išsiaiškinti, kokios yra jūsų stipriosios pusės ir interesai, ir pagelbės su darbo paieška ir darbo prašymu. Ieškokite EURES konsultanto savo regione   arba  kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą internetu . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Minėdami Europos jaunimo metus (EYY2022) apžvelgiame galimybes, kurioms gali pasinaudoti jauni žmonės ES. Europos solidarumo korpusas (ESC) teikia puikias galimybes savanoriauti vietoje ir užsienyje bendruomenių labui. Kaip tapti savanoriu Galite užsiregistruoti ESC, jei esate 17–30 metų, bet savanoriauti galėsite pradėti tik sulaukę 18 metų. ESC akredituotų organizacijų duomenų bazėje galite rasti savanorių ieškančių įvairių sričių (pvz., švietimo ir mokymo, pilietiškumo ir demokratinio dalyvavimo, aplinkos ir gamtos apsaugos, migracijos, kultūros ir humanitarinės pagalbos) organizacijų ir projektų užsienyje arba savo šalyje kontaktinius duomenis.  Užsiregistravę  tiesiogiai svetainėje galite  pateikti paraišką   dėl galimybių. Jei būsite atrinktas, viskuo bus pasirūpinta. Kita vertus, jei turite minčių, kaip padėti savo bendruomenei, mažos bent iš penkių jaunuolių sudarytos grupės gali parengti ir įgyvendinti 2–12 mėnesių trunkantį solidarumo projektą savo gyvenamojoje šalyje. Jūsų grupė pati spręs dėl darbo metodo ir projekto valdymo; be to, jums padės projekto mokytojas. Jei nesate tikras, kurią iš ESC veiklos rūšių pasirinkti, pasinaudokite  klausimynu Jei teikiate paraišką kaip organizacija Jei esate organizacija ir norite vykdyti ESC projektą, galite pateikti paraišką užpildydami  internetines formas  ir siųsdami jas atitinkamai  nacionalinei agentūrai  savo šalyje. Kasmet skelbiami du  kvietimai teikti paraiškas . Jei jūsų projektas bus patvirtintas, ESC portale galėsite rinktis iš daugybės motyvuotų 18–30 metų jaunuolių. Jūsų organizacija galės reklamuoti galimybes, ieškoti potencialių dalyvių ir su jais susisiekti. ESK finansavimas jūsų organizacijai suteikia tam tikrų privalumų, pavyzdžiui: suteikia galimybę padaryti daugiau; padeda panaudoti labai motyvuotų jaunuolių įgūdžius ir entuziazmą; suteikia galimybę užmegzti ryšius su jaunuoliais pasiūlant įgyti prasmingos mokymosi patirties; praturtina kasdienį jūsų organizacijos darbą naujomis idėjomis; skatina glaudesnius ryšius su vietos bendruomene. Užsiregistruokite dabar  ir leiskitės į kelionę su ESC. Daugiau informacijos apie Europos jaunimo metus rasite mūsų straipsnyje apie savanorystę . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Europos jaunimo metais (EYY2022) siekiama suteikti Europos jaunuoliams daugiau ir geresnių galimybių. Šiame naujausiame EYY2022 serijos straipsnyje apžvelgiame naudingus išteklius, kurie pasitarnaus jaunimui, norinčiam dirbti užsienyje. Darbo užsienyje privalumai EURES specializuojasi profesinio judumo srityje. Darbas užsienyje suteikia daug  privalumų  – jis gali padėti jums atrasti naujų perspektyvų, išmokti naują kalbą bei lavinti bendravimo įgūdžius ir išplėsti profesinius ryšius tarptautiniu mastu. Ypač jaunimui darbas užsienyje suteikia galimybę įgyti vertingos darbo patirties tarptautinėje aplinkoje. Ar nuspręstumėte likti ir dirbti naujoje šalyje, ar grįžtumėte į savo šalį gyvenimo aprašymą papildę įrašais apie didesnę patirtį, užsienyje praleistas laikas gali jums padėti pradėti savo karjerą. Naudinga informacija Europos jaunimo portale Jei esate jaunuolis, norintis dirbti užsienyje ES,  Europos jaunimo portalas  jums bus naudingas internetinis išteklių centras. Jame pateikiama Europos ir šalių lygmens informacija apie galimybes ir iniciatyvas, galinčias sudominti Europoje gyvenančius, besimokančius ir dirbančius jaunuolius. Svetainės skilties „Svetur“ puslapyje  Darbas  yra itin daug naudingos informacijos. Jame rasite nuorodas į informaciją apie kitas darbo galimybes įvairiose ES šalyse ir įkvepiančius užsienyje gyvenusių ir dirbusių Europos jaunuolių  pasakojimus . Šioje skiltyje pateikiamos nuorodos į naudingus straipsnius tokiomis temomis, kaip  įgūdžių pripažinimas užsienyje . Be to, ten aptariamos ir konkrečios temos, pavyzdžiui,  darbas „Au pair“užsienyje  ir  menininkų judumo galimybės . Kiti naudingi ištekliai Daugiau informacijos rasite EYY2022 svetainėje Jei norite daugiau sužinoti apie jaunimo galimybes ES, skaitykite ankstesnius mūsų straipsnius apie  stažuotes  ir savanorišką veiklą . Be to, Europos jaunimo portale yra naudingos skiltys apie  studijas ,  keliavimą  ir  mokyklų ir jaunimo mainus . Pasinaudodami šiais jauniems darbo ieškantiems asmenims naudingais ištekliais ir čia – EURES portale – pateikiamais ištekliais rasite visą pagalbą ir paramą, kurios reikia norint pradėti karjerą užsienyje Europoje. Be Europos jaunimo portalo yra ir  EYY2022 skirta svetainė  , kurioje rasite informacijos apie EYY2022 veiklą Europoje, nuorodas į įvairias ES programas bei jaunimui skirtas finansavimo galimybes ir įkvepiančius Europos jaunuolių parašytus straipsnius ir pasakojimus. Pasidomėkite šiandien ir pasisemkite įkvėpimo. Jei ieškote darbo užsienyje, nepamirškite, kad galite bet kuriuo metu  susisiekti su  EURES  konsultantu  ir rinktis iš daugybės  laisvų darbo vietų  čia EURES portale. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Šiuolaikiniame profesiniame gyvenime esame blaškomi įvairiausių trukdžių. Kartais gali atrodyti, kad nieko neįmanoma atlikti. Šiame straipsnyje pasidalysime keliais patarimais kaip susikaupti ir našiau dirbti. Sutvarkykite darbo vietą ir sudėliokite priemones Kiekvieną dieną skirkite kelias minutes sutvarkyti darbo vietą ir sudėlioti priemones. Dirbdami švarioje ir tvarkingoje aplinkoje, kurioje viską lengviau rasite, patirsite mažiau streso ir bus lengviau siekti geresnių rezultatų. Planuokite iš anksto Naudokitės rašytine ar skaitmenine planavimo priemone, kad galėtumėte iš anksto sužymėti užduotis. Taip neskirsite per daug jėgų darbui, kurio negalite laiku atlikti, ir turėsite patogią priemonę, padedančią prisiminti, ką turite atlikti kiekvieną dieną. Kai kurie mieliau rašo ranka, tačiau naudodamiesi skaitmenine planavimo priemone, pvz., ResourceGuru ar Float, lengviau patikrinsite užrašinę (ir nebeteks jaudintis, kad užmiršote užrašų knygutę). Planuokite mažas konkrečias užduotis Jei ilgalaikius bendrus tikslus suskirstysite į nedideles ir konkrečias užduotis, darbo krūvis atrodys priimtinesnis ir lengviau įveikiamas. Be to, mažiau atidėliosite ir delsite atlikti darbus, nes nebeatrodys, kad nežinote, nuo ko pradėti. Reguliariai darykite pertraukas Gali atrodyti, kad dirbdami ilgiau padarote daugiau, tačiau be reguliarių pertraukų jūsų darbo kokybė bus prastesnė. Tyrimai rodo, kad reguliariai daromos pertraukos padeda susikaupti ir kelia nuotaiką. Todėl tarp užduočių trumpai pavaikščiokite po kabinetą, kad pamankštintumėte kojas, arba skirkite 15 minučių puodeliui arbatos ar kavos – po pertraukos dirbsite geriau! Pastebėkite, kada dirbate našiausiai Skirtingi žmonės yra našiausi skirtingu paros metu. Pavyzdžiui, vieni yra veikliausi ryte, o kiti – po pietų ar vakare. Pastebėkite, kuriuo paros metu esate energingiausi ir geriausiai sutelkiate dėmesį, ir skirkite šį laiką svarbiausioms ir (arba) sudėtingiausioms užduotims. Išjunkite nebūtinus pranešimus Jei reikia atlikti užduotį susikaupus, užuot skaitę kiekvieną gautą žinutę ir e. laišką, verčiau pranešimus išjunkite. Nuolatiniai įspėjimai telefone arba kompiuterio ekrane, net jei pranešimai nėra skubūs, gali blaškyti jūsų dėmesį. Jei turite nepraleisti svarbios žinutės ar skambučio, daugelyje platformų (pvz., Teams ir Slack) galima nutildyti ar palikti pasirinkto kanalo, grupės ar asmens pranešimų garsą. Daugiau patarimų, padėsiančių sėkmingai veikti šiuolaikiniame darbo pasaulyje, rasite mūsų straipsnyje  „Šeši socialiniai emociniai įgūdžiai, kurių jums reikia darbo vietoje po pandemijos“ . Šaltinis: www.eures.europa.eu .

Technologinė pažanga mus kaip niekad suartina, leisdama bendrauti žmonėms iš skirtingų šalių. Todėl kalbų įgūdžiai labai paklausūs. Tačiau kuriuose profesiniuose keliuose jie vertinami labiausiai? Jei norite sužinoti daugiau, skaitykite toliau. 1. Vertėjas raštu Vertėjai verčia ne viską. Jie specializuojasi vienoje ar keliose srityse (pvz., teisės, turizmo, sveikatos). Kad taptumėte geru vertėju, gali būti naudinga įgyti patirties arba išsilavinimą toje (-ose) srityje (-se), kurios (-ių) tekstus ketinate versti, taip pat rašymo ir vertimo kalbinius įgūdžius. 2. Vertėjas žodžiu Vertėjai žodžiu dirba mokyklose, ligoninėse, teismo salėse, posėdžių salėse ir konferencijų centruose. Kai kurie jų dirba vertimo įmonėse, kiti – atskirose organizacijose arba yra laisvai samdomi vertėjai, teikiantys paslaugas privatiems klientams. Nors vertėjas žodžiu paprastai turi turėti bakalauro laipsnį, svarbiausias reikalavimas yra mokėti daugiau nei vieną kalbą taip kaip gimtąją. Tai reiškia, kad žmogus turi gebėti tiksliai suprasti, kas kalbama, kai kalbama spontaniškai ir paprastai. 3. Mokytojas Jei norite tapti kalbos mokytoju, turite įgyti kalbos, kurios ketinate mokyti, mokslų diplomą, taip pat pažymą, įrodančią, jog turite darbui reikalingas pedagoges žinias ir įgūdžius. Jei manote, kad galite mokyti kalbos kitus, bet neturite kvalifikacijos, kurią privalo turėti formaliojo ugdymo mokytojas, apsvarstykite galimybę tapti privačiai dirbančiu mokytoju. Privatūs mokytojai dažnai dirba su vienu mokiniu, o pamokos vyksta po įprastų pamokų ar darbo. Tai taip pat gera galimybė žmonėms, norintiems mokytojo darbą suderinti su kitais įsipareigojimais (pavyzdžiui, kitu darbu ne visą darbo dieną, priežiūros pareigomis ar kelionėmis), taip pat tiems, kurie nori dirbti nuotoliniu būdu (internetu). Jei nusprendžiate mokyti internetu, dar vienas teigiamas aspektas yra tai, kad jūsų veiklos neriboja nei laikas, nei geografinė vieta. Internete jūsų paslaugos prieinamos daug platesnei klientų grupei. 4. Turizmo sektorius Trijose pramonės šakose, kurios beveik visiškai priklauso nuo turizmo (apgyvendinimo, kelionių organizavimo ir oro transporto), ES dirba 3,3 mln. žmonių. Po COVID-19 darbuotojų paklausa šiose srityse išaugo. Viešbučiams, kurortams ir lankytinoms vietoms reikia dvikalbių darbuotojų, gebančių bendrauti su keliautojais iš viso pasaulio. Tarp tokių darbuotojų – viešbučių registratūrų darbuotojai, padavėjai ir barmenai, keleivių salono įgulos nariai, kelionių gidai ir lauko sporto instruktoriai. 5. Žmogiškųjų išteklių / įdarbinimo specialistai Daugiakalbiai žmogiškųjų išteklių specialistai suteikia įmonėms pranašumo samdant darbuotojus, nes gali rengti pokalbius dėl darbo su kandidatais iš kitų šalių ir kultūrų ir juos įdarbinti. Tai ypač naudinga pasauliniu mastu verslą plečiančioms įmonėms. Daugiakalbiai įdarbinimo specialistai kultūriniu požiūriu jautresni, o tai svarbu siekiant išvengti diskriminacijos ir skatinti įvairovę darbo vietoje. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Nesvarbu, ar pokalbiuose dėl darbo jau teko dalyvauti daug kartų, ar darbo pasaulyje dar tik žengiate pirmuosius žingsnius, EURES svetainėje pateikėme keletą naudingų patarimų, kaip pagerinti savo galimybes įsidarbinti. Tobulinkite savo socialinius emocinius įgūdžius COVID-19 pandemijos pastūmėti darbdaviai vis dažniau ieško darbuotojų, kurie yra lankstūs, geba prisitaikyti ir gerai bendrauti virtualiame ir realiame gyvenime. Tokie socialiniai emociniai įgūdžiai yra būtini įmonėms, norinčioms apsaugoti savo verslą nuo būsimų pandemijų ir kitų sukrėtimų. Neretai darbo ieškantys asmenys daugiausia dėmesio skiria savo profesiniams įgūdžiams ir nepakankamai įvertina socialinių emocinių įgūdžių reikšmę.  Sužinokite, kokie šeši socialiniai emociniai įgūdžiai yra svarbiausi  darbo vietoje po pandemijos. Nuolat atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą Pasirūpinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme visada būtų darbo vietai, į kurią pretenduojate, aktualiausia ir naujausia informacija. Į kai kurias darbo vietas pretenduoja šimtai kandidatų, todėl jūsų gyvenimo aprašymas turi tinkamai atspindėti jūsų geriausias savybes. Nebijokite šiek tiek pagražinti savo gyvenimo aprašymą priklausomai nuo darbo vietos, į kurią pretenduojate. Perskaitykite savo gyvenimo aprašymą iš darbdavio perspektyvos – tai padės nuspręsti, ką pridėti ir ko nerašyti. Išskirkite įgūdžius ir patirtį, kurie, jūsų nuomone, jūsų darbdaviui atrodytų reikalingiausi. Galite  perskaityti mūsų patarimus, kaip rašyti gyvenimo aprašymą žmonėms, kurie neturi daug darbo patirties . Kreipkitės į EURES konsultantą Jei jus domina darbas užsienyje, mūsų EURES konsultantai gali jums padėti suprasti savo pranašumus, interesus ir vertybes, taip pat padėti ieškoti darbo ir pateikti darbo prašymą. Ši paslauga yra nemokama ir suteiks jums daugiau galimybių įsidarbinti. Ieškokite EURES konsultanto savo regione  arba  kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą internetu . Stenkitės įgyti naujų įgūdžių Mokytis reikia visą gyvenimą. Daugelis darbdavių supranta, kad jų darbuotojai turi nuolat atnaujinti savo įgūdžius, kad įmonės veikla būtų sėkminga. Jei baigėte kokius nors kursus (formaliojo ar neformaliojo ugdymo), nepamirškite tai nurodyti gyvenimo aprašyme ir prie jo pridedamame laiške. Taip potencialus darbdavys matys, kad noriai mokotės naujų dalykų ir siekiate tobulėti. „Išsivalykite“ savo paskyras socialiniuose tinkluose Daug darbdavių ir įdarbinimo specialistų pripažįsta, kad per įdarbinimo procesą peržiūri potencialių kandidatų paskyras socialiniuose tinkluose. Pasirūpinkite, kad jūsų socialinių tinklų paskyrose esanti informacija būtų priderama arba kad paskyra nebūtų viešai prieinama. Perskaitę  šį straipsnį  sužinosite, kaip tinkamai ir profesionaliai pateikti save internete. Pasiruoškite pokalbyje dėl darbo kalbėti apie save Net jei turite patį išsamiausią gyvenimo aprašymą, įdarbinantys asmenys vis tiek prašys papasakoti apie darbo patirtį ir išsilavinimą. Būkite pasiruošę kalbėti apie save įvairiais formatais – tiesioginiuose susitikimuose, pokalbiuose su vaizdu internetu ar telefonu. Kalbėkite glaustai ir įdomiai, ir, kaip gyvenimo aprašyme, – pabrėžkite konkrečiam darbdaviui svarbiausią informaciją. Nesakykite asmeniškų arba nereikšmingų dalykų – kalbėkite tik apie profesinius klausimus. Susikurkite išsamų „LinkedIn“ profilį „LinkedIn“ gali būti puikus darbo pasiūlymų šaltinis, šis tinklas populiarus tarp įdarbinimo specialistų. Kaip ir savo gyvenimo aprašyme, pasirūpinkite, kad informacija jūsų „LinkedIn“ profilyje būtų išsami ir kuo geriau pristatytų jus. Ši platforma taip pat puikiai tinka tinklaveikai internete, o tai gali dar labiau pagerinti jūsų galimybes įsidarbinti.  Skaitykite mūsų patarimus, kaip veiksmingai naudotis internetine tinklaveika . Pasinaudokite EURES portalo teikiamomis galimybėmis EURES portalas , kuriame yra per 4 milijonus darbo pasiūlymų visoje Europoje, yra puiki vieta ieškoti darbo. Susisiekite su EURES konsultantu savo šalyje ir sužinokite, kaip pasinaudoti EURES portalo teikiamomis galimybėmis. Ruošdami įtikinamą gyvenimo aprašymą ir patrauklų motyvacinį laišką, padėsiančius jums išsiskirti iš kitų kandidatų, galite pasinaudoti  Europass  priemonėmis . Jei tinkamai nusiteiksite ir būsite atviri, pirmo darbo paieška nebus tokia bauginanti.  Perskaitykite mūsų patarimus , kad darbo paieška mažiau baugintų ir būtų produktyvesnė. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Sukūrus palankią darbo aplinką lengviau išlaikyti esamus ir pritraukti naujus darbuotojus. Norint nustelbti konkurentus ir tapti puikiu darbdaviu, derėtų pagalvoti apie šiuos patrauklumą didinančius aspektus. Sklandus įdarbinimo procesas Pirmi įspūdžiai – labai svarbūs. Prisiminkite, ką ieškant darbo teko patirti jums. Šis procesas gali būti ilgas, trikdantis ir kartais kainuoti daug nervų. Kad kandidatams būtų lengviau, iš pat pradžių aiškiai išdėstykite, kokių įgūdžių reikalaujate ir koks bus užmokestis, suteikite visą reikiamą informaciją, o atrankos nepraėjusiems kandidatams išsamiai (konstruktyviai) paaiškinkite, kodėl nepasisekė. Pasitelkus technologijas ir internetą tai padaryti kaip niekada lengva. Deramas atlygis ir papildomos garantijos Darbuotojams mokėkite rinkos įkainius atitinkančius arba viršijančius atlyginimus ir suteikite įvairias socialines garantijas, apimančias (kai reikia) sveikatos draudimą ir mokamas atostogas. Taip darbuotojams ne tik sudarysite sąlygas gyventi kokybiškiau, bet ir parodysite, kad gerbiate ir vertinate jų sunkų darbą. Įvertinimas ir skatinimo priemonės Darbuotojus reguliariai informuokite apie jų darbo rezultatus, išskirdami sritis, kur sekasi puikiai, ir kur reikėtų pasistengti. Tais atvejais, kai darbuotojas ypač pasižymi, jo pasiekimus pagirkite ir įvertinkite, paskatindami dar labiau stengtis. Ir priešingai – kai darbuotojo darbo rezultatai netenkina, apie tai jam pasakykite asmeniškai ir mandagiai; suteikite galimybę pasiaiškinti. Galimybės daryti karjerą Nustatykite skaidrius kriterijus, kuriuos darbuotojai turi atitikti, kad būtų paaukštinti arba gautų didesnį darbo užmokestį; reguliariai renkite vidaus ir išorės mokymus, padedančius siekti karjeros tikslų. Taip jie aktyviai sieks asmeninio tobulėjimo įmonėje ir neieškos perspektyvų kitur. Pramoginė kolektyvo stiprinimo veikla ir išvažiuojamieji renginiai Organizuokite kolektyvą stiprinančius užsiėmimus ir išvažiuojamąsias dienas, kad darbuotojai turėtų progą smagiai praleisti laiką, atsipalaiduoti ir tarpusavyje pabendrauti asmeniškiau. Taip jie geriau susipažįsta vieni su kitais, produktyviau dirba, be to, skatinami mąstyti netradiciškai ir siūlyti naujas idėjas. Veiklos perspektyvų skaidrumas Įmonės vadovus ir darbuotojus stenkitės kuo skaidriau supažindinti su esama įmonės finansine būkle ir (galimais) padariniais jiems. Kai darbuotojams nereikia nerimauti, kad praras darbą, jie produktyviau susitelkia į vykdomą veiklą. Mokėjimas išklausyti Darbuotojus skatinkite teikti pasiūlymus, siekti kurti novatoriškus produktus ar paslaugas, dalyvauti darbuotojų komitetų veikloje (planuoti darbines iniciatyvas ir renginius) ir prisidėti sprendžiant jiems aktualius procesus. Išklausykite, supraskite, gerbkite ir vertinkite jų požiūrį, nežiūrėkite atsainiai. Tai padės stiprinti pasitikėjimą ir ugdyti bendrumo jausmą, nes darbuotojai jausis galį prisidėti prie realių įmonės veiklos pokyčių, nebijodami susilaukti priekaištų. Įtraukumas (visiškai netoleruojant priekabiavimo) Apsvarstykite, kaip būtų galima geriau patenkinti įvairių dirbančiųjų poreikius. Gal būtų galima darbo vietoje įrengti rampą, pavyzdžiui, riboto judumo darbuotojams, arba papildomai pagelbėti psichikos sutrikimų turintiems asmenims? Ar jūsų įmonės darbo kultūra patraukli skirtingų tikėjimų žmonėms ir ar yra aiški procedūra, kaip pranešti apie netinkamą elgesį ar patyčias? Atsižvelgdami į skirtingus dirbančiųjų poreikius ir suteikdami galimybę kalbėti apie problemas, parodysite, kad jie gali jaustis saugūs, priimami ir vertinami. Daugiau informacijos apie tai, kaip sukurti palankią darbo aplinką, rasite mūsų straipsnyje  Kaip skatinti gerovę tarp darbuotojų po COVID-19 . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Daug darbdavių mano, kad mokomoji praktika geriausiai tinka didelėms korporacijoms. Tačiau net mažosios ir vidutinės įmonės gali pasinaudoti šiomis abipusiai naudingomis galimybėmis. Susipažinkite, kaip praktikantai gali prisidėti prie jūsų įmonės klestėjimo. Įgykite naujų perspektyvų Laikui bėgant kai kurios įmonės, ypač mažesniosios, gali vienaip ar kitaip sustabarėti. Kartais darbuotojai taip susitelkia į savo darbą, kad pamiršta, kaip svarbu nuolat domėtis naujomis perspektyvomis ir neatsilikti nuo naujausių pramonės tendencijų. Praktikantai – puiki galimybė pasiūlyti naujų idėjų ir požiūrį jūsų įmonei. Paprastai jie būna ką tik įgiję atitinkamos pramonės srities žinias ir jaunatviško entuziazmo vedini gali tapti kūrybinių idėjų ir novatoriškų sprendimų šaltiniu. Todėl, turėdami juos savo įmonėje, nepamirškite paskatinti juos pasidalyti savo nuomone. Parodykite, kad jų nuomonė jus domina. Sumažinkite darbuotojų darbo krūvį Praktikantų įdarbinimas gali būti puikus būdas padėti įmonei ir darbuotojams, ypač sunkesniu laikotarpiu. Paprastai praktikantai atlieka lengvus administracinius darbus ir sumažina darbuotojų darbo krūvį, kad šie galėtų sutelkti dėmesį į kitas užduotis. Tačiau praktikantai – ne vien administraciniai padėjėjai; tinkamai mokomi ir vadovaujami jie gali atlikti ir kitas sunkesnes užduotis. Mokykite galimus etatinius darbuotojus Mokomoji praktika gali tapti puikia galimybe asmenį išmokyti dirbti, supažindinti su įmone ir patikrinti jo gebėjimus prieš įdarbinant etatiniu darbuotoju. Žiūrėkite į mokomąją praktiką kaip į bandomąjį laikotarpį, per kurį jūs ir praktikantas gali nuspręsti, ar jūsų įmonė jam tinka. Kitas argumentas, kodėl naudinga praktikantus priimti etatiniais darbuotojais, – jie jau pažįsta savo bendradarbius. Jie susipažino su darbo aplinka, todėl laiko prisitaikyti jiems nebereikės. Reklamuokite savo įmonę tarp potencialių darbo ieškotojų Jei darbdavys dės reikiamas pastangas, o praktikantas savo mokomąją praktiką baigs laimingas ir patenkintas, labai tikėtina, kad jis apie tai papasakos kitiems. Žodinė informacija gali veiksmingai skleisti žinią, kad esate patikimas darbdavys. Dėl to galite gauti daugiau prašymų į laisvas darbo vietas ir dėl kitų mokomųjų praktikų. Gerinkite darbuotojų vadovavimo įgūdžius Praktikantai visada privalo turėti savo mentorius ar prižiūrėtojus, kurie rūpintųsi, kad praktikantai išmoktų naujų įgūdžių ir gerai atliktų savo darbą. Tai puiki proga jūsų etatiniams darbuotojams suteikti galimybę parodyti ir ugdyti savo vadovavimo įgūdžius. Be to, taip galite sužinoti, kuris darbuotojas geba vadovauti, jei ketinate kurį nors iš jų paaukštinti. Praktikantų paieška EURES svetainėje Pasinaudokite EURES portalu , jei ieškote potencialių kandidatų iš visos Europos. Jei turite klausimų, nebijokite  kreiptis į EURES konsultantą . Šaltinis: www.eures.europa.eu .   

Minėdami Europos jaunimo metus (EYY2022) apžvelgiame galimybes, kurioms gali pasinaudoti jauni žmonės ES. Savanorystė yra puikus būdas įgyti patirties – atrasti naujas vietas ir kultūras, įgyti naujų įgūdžių, o kartu padėti kitiems. Savanoriauti galima labai įvairiai – įvairiuose sektoriuose ir organizacijose, dirbant visokiausius darbus. Čia aptarsime keletą dalykų, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti, norėdami savanoriauti. Raskite sau tinkamą galimybę Nusprendę, kad norite savanoriauti, užduokite sau šiuos klausimus: Kokie mano tikslai ir lūkesčiai? Kiek laiko galiu tam skirti? Kokių užduočių norėčiau imtis? Kokius įgūdžius galiu pasiūlyti? Savanoriauti galite įvairiai, be kita ko, savo bendruomenėje, internete ar užsienyje. Kad žmonėms būtų lengviau atsirinkti sau tinkamas galimybes,  „Eurodesk“  tinklas sukūrė internetinį  klausimyną , kur ieškantieji įkvėpimo ras atitinkamų programų pavyzdžių. Bet prieš pradėdami krautis lagaminą... Susiraskite reikiamą informaciją Nors yra daug organizacijų, kurioms tikrai reikia paramos, visada įsitikinkite, kad organizacijos, kurioms teikiate paraišką, būtų patikimos. Yra šimtai interneto svetainių, sukurtų organizacijoms, kurios nebeegzistuoja, niekada neegzistavo arba neužsiima tokia veikla, kokią nurodo vykdančios. Taip pat yra privačių organizacijų, kurios ima mokestį už savanoriavimą užsienyje, ir kartais tas mokestis gali būti labai didelis. Europos savanorių centras ( CEV ) paskelbė lengvai naudojamą  priemonių rinkinį , padėsiantį jums įvertinti savanorystės galimybių kokybę. Europos solidarumo korpusas ES siūlo puikių galimybių savanoriauti vietoje ir užsienyje per Europos solidarumo korpusą ( ESC ). Galite užsiregistruoti ESC, jei esate 17–30 metų amžiaus, bet prisijungti prie savanorystės projekto galėsite tik sulaukęs 18 metų. ESC akredituotų organizacijų duomenų bazėje galite rasti savanorių ieškančių organizacijų ir projektų kontaktinius duomenis ir pateikti paraišką tiesiogiai per svetainę. Jei būsite atrinktas projektui, viskuo bus pasirūpinta. Jei nesate tikras, kokios rūšies veiklą pasirinkti, pasinaudokite ESC  klausimynu . Kitos savanorių organizacijos Savanoriškos veiklos galimybių rasite ne tik ESC, bet ir: „Eurodesk“ Ekologinių ūkių siūlomos galimybės visame pasaulyje (WWOOF) Pasaulio gamtos fondo (WWF) jaunų suaugusiųjų savanorystės ir stažuočių programa Tarptautinės savanorių tarnybos koordinavimo komitetas (CCIVS) UNESCO pasaulio paveldo savanoriai Europos paveldo savanoriai Tarptautinė savanorių tarnyba Europos savanorių organizacijų sąjunga Savanoriavimas internetu Jei savanoriauti vietoje jums sudėtinga, galite apsvarstyti galimybę savanoriauti internetu. Savanoriauti internetu galima pasinaudojant tokiomis organizacijomis ir iniciatyvomis kaip  ES pagalbos savanorių iniciatyva , teikiančia pagalbą internetu humanitarinės pagalbos organizacijoms, ir  JT internetinės savanorystės iniciatyva . JT jaunuoliai savanoriai Jungtinės Tautos ( JT ) vykdo ne tik internetinės savanorystės iniciatyvą, bet ir specialią  JT jaunuolių savanorių  programą, skirtą 18–29 metų jaunuoliams, norintiems dalyvauti pasaulinėse plėtros ir taikos iniciatyvose. Šioje JT programoje dalyvaujantys jauni savanoriai gali dirbti žmogaus teisių, prisitaikymo prie klimato kaitos, nelaimių valdymo, taikos kūrimo, jaunimo įtraukimo ir daugelyje kitų sričių. Apie tokias galimybes skelbiama savanoriams skirtoje JT interneto svetainės skiltyje „Special Calls for Volunteers“, taip pat  „Facebook“ ,  „Twitter“  ir  „LinkedIn“  tinkluose. Daugiau informacijos apie savanorystę ES rasite  Europos jaunimo portale . Daugiau informacijos apie Europos jaunimo metus rasite mūsų straipsnyje apie stažuotes . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 

Dėl COVID-19 labai padidėjo naujų darbo jėgos įgūdžių poreikis, o socialiniai emociniai įgūdžiai tapo labai paklausūs. Yra daug straipsnių apie socialinius emocinius įgūdžius, kuriuos darbdaviai siekia ugdyti arba kuriems teikia pirmenybę po COVID-19. Iš šių straipsnių sėmėmės įkvėpimo ir toliau apibendrinome kai kuriuos pagrindinius socialinius emocinius įgūdžius. Jei įvaldysite šiuos įgūdžius, tada rasite sau patrauklią užimtumo perspektyvą bet kurioje pramonės šakoje! Bendravimas Gebėjimas efektyviai bendrauti su kolegomis, klientais ir vartotojais yra labai svarbus beveik kiekvienoje darbo vietoje, todėl nenuostabu, kad darbdaviai itin vertina bendravimo įgūdžius. Šie įgūdžiai apima viską nuo žodinio, rašytinio ir nežodinio bendravimo iki empatijos, klausymo ir pasitikėjimo. The New York Times bestseleris  Words That Work , kurį parašė Dr Frank Luntz, gali padėti jums išplėsti savo bendravimo įgūdžius. Problemų sprendimas Kai kurios problemos yra neišvengiamos, tačiau svarbiausia, kaip su jomis susidorosite. Darbdaviai nori darbuotojų, kurie gali ramiai ir metodiškai spręsti problemas ir kūrybiškai ieškoti sprendimų. Problemų sprendimo įgūdžiai apima stebėjimą, derybas, horizontalųjį mąstymą, analizę, protų talką ir sprendimų priėmimą. Itin gera Nat Greene knyga šia tema yra  Stop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers . Lyderystė Ne visos darbo vietos yra lyderystės pozicijos, kuriose jūs vadovausite grupei žmonių. Tačiau daugumoje jų tam tikru momentu reikės imtis iniciatyvos, nesvarbu, ar tai būtų projektas, ar bendravimas su klientu, ar su vartotojais. Darbdaviai vertina vadovavimo įgūdžius, nes jie įrodo, kad prireikus gebate priimti sprendimus, valdyti situacijas ir vadovauti kitiems. Vadovavimo įgūdžiai apima konfliktų sprendimą, delegavimą, empatiją, universalumą ir projektų valdymą. Britų ir amerikiečių autorius ir įkvepiantis kalbėtojas Simon Sinek savo knygose ir interviu kalba apie lyderystę, raskite kelias minutes jo TED Talk kalbai. Komandinis darbas Yra labai mažai profesijų, kuriose dirbsite visiškai savarankiškai, todėl komandinio darbo įgūdžiai yra būtini. Darbdaviai nori darbuotojų, kurie moka gerai dirbti su kitais ir kartu siekti sėkmės, net ir tada, kai jie nebūtinai sutaria. Kai kurie pagrindiniai komandinio darbo įgūdžiai apima partnerystę, bendradarbiavimą, klausymą ir delegavimą. Darbo etika Atvykimas į darbą laiku, užduočių įvykdymas per nustatytą terminą ir organizuotas darbas yra stiprios darbo etikos dalis. Šie veiksmai rodo, kad jūs tikite savo darbo svarba, o tai patiks darbdaviams. Konkretūs įgūdžiai darbo etikos srityje apima motyvaciją, patikimumą, profesionalumą ir discipliną. Eric Chester knyga  On Fire at Work  gali būti gera įkvėpimo pradžia. Teigiamas požiūris Darbuotojai, turintys teigiamą požiūrį, yra labai svarbūs bet kokiai įmonei. Jie ne tik gali padėti padaryti darbo vietą linksmą ir produktyvią, bet ir gebėjimas išlikti pozityviems gali padėti atsverti didelio streso ir greito tempo darbo aplinką. Bendradarbiavimas, entuziazmas, draugiškumas ir pagarba yra vieni iš pagrindinių su tuo susijusių įgūdžių. Internete yra daugybė patarimų, kaip puoselėti teigiamus jausmus. Kiekvieną dieną galite išbandyti kažką kitokio. Pavyzdžiui, po darbo galite palepinti save, perskaityti keletą anekdotų prieš eidami į darbą arba važiuodami į biurą. Niekada nepraleiskite tikrų pertraukų darbo valandomis ir klausykitės muzikos, atitinkančios jūsų tos dienos nuotaiką. Šaltinis: www.eures.europa.eu .