EURES
Mes užtikriname laisvą darbuotojų judėjimą Europoje
Naujienos ir renginiai Naujienos

Naujienos

Europos jaunimo metai. Stažuotės

Vykdant Europos jaunimo metų (EYY2022) veiklą, apžvelgiame jaunimui ES prieinamas galimybes. Stažuotės yra puikus būdas įgyti praktinės darbo patirties, ir jų pasirinkimas Europoje – didžiulis. Čia apžvelgsime, kaip ES stengiasi užtikrinti stažuočių kokybę, taip pat keletą aspektų, į kuriuos turite atsižvelgti, jei norite atlikti stažuotę Europoje. Kaip ieškoti stažuočių EURES portale EURES padeda lengvai susirasti stažuotę Europoje. Norėdami rasti darbą pageidaujamoje vietoje, darbo pasiūlymų ieškokite pagal šalį. Taip pat galite jų ieškoti pagal darbo grafiką (visą darbo laiką, lankstų grafiką, ne visą darbo laiką) ir pagal kalbą. Stažuočių EURES interneto svetainėje ieškokite spustelėdami „ Rasti darbą “ ir laukelyje „Reikšminiai žodžiai“ įrašydami „Stažuotė“. Stažuotės ES Kasmet maždaug 1 900 jaunų žmonių dalyvauja ES institucijų, įstaigų ir agentūrų mokamų stažuočių programose.  Europos Parlamentas ,  Europos Sąjungos Taryba ,  Europos išorės veiksmų tarnyba ,  Europos Komisija  (toliau pateikiama išsamesnė informacija) ir daugelis kitų ES įstaigų kviečia atlikti stažuotes įvairiausiose srityse (pvz., konkurencijos teisė, žmogiškieji ištekliai, aplinkos politika, komunikacija, jaunimo reikalai ir vertimas). Į daugelį ES stažuočių priimami neseniai universitetinį išsilavinimą įgiję asmenys, stažuočių trukmė – nuo trijų iki penkių mėnesių. Daugelis jų vyksta Briuselyje, tačiau stažuočių siūloma ir Liuksemburge, Strasbūre bei kitose ES vietose. Prieš teikdami paraišką dėl stažuotės ES, patikrinkite tinkamumo kriterijus, nes jie institucijose gali skirtis. Pagrindiniai kriterijai – negalite būti išdirbę ES institucijoje, įstaigoje ar agentūroje daugiau kaip du mėnesius iš eilės ir turite kalbėti bent dviem  ES oficialiosiomis kalbomis . Aktualiausia informacija su naujausiais stažuočių pasiūlymais pateikiama Europos personalo atrankos tarnybos  interneto svetainėje  ir svetainėje  „Eurodesk Opportunity Finder“ . Europos Komisijos Mėlynosios knygos stažuotės Du kartus per metus Europos Komisija ES universitetų absolventams suteikia galimybę atlikti mokamą penkių mėnesių trukmės stažuotę administravimo ar vertimo srityje. Jos prasideda kovo arba spalio mėn. Tai puiki proga įgyti praktinės darbo patirties Komisijos generaliniame direktorate, įstaigoje ar agentūroje. Stažuotės siūlomos Briuselyje, Liuksemburge ar kitoje Europos vietoje. Šiame  Eurodesk vaizdo siužete  Mėlynosios knygos stažuotojas Samuelis Janyszekas, atlikęs praktiką Švietimo, jaunimo, sporto ir kultūros generaliniame direktorate, dalijasi mintimis apie tai, kodėl Mėlynosios knygos stažuotės yra tokios naudingos absolventams: „Mėlynosios knygos stažuotė yra itin prestižinė ir vertinama vieta, todėl ją pravartu įrašyti į savo gyvenimo aprašymą. Be to, jei tikitės ateityje dirbti kurioje nors ES institucijoje ar panašioje tarptautinėje organizacijoje, atlikdami Mėlynosios knygos stažuotę, galite sužinoti visas Europos Komisijos organizacijos vingrybes. […] Kiekvieną savaitę, pavyzdžiui, dalyvauju mokymo sesijose, skirtose skirtingiems direktorato programos aspektams aptarti, o tai įdomu ir naudinga, nes galima sužinoti plačiau apie institucijas.“ Stažuotės tarptautinėse organizacijose Įvairių stažuočių siūloma tarptautinėse organizacijose, be kita ko: Juntinėse Tautose (JT) Jungtinių Tautų švietimo, mokslo ir kultūros organizacijoje (UNESCO) Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijoje (EBPO) UNICEF Pasaulio banke Pasaulio sveikatos organizacijoje JT agentūrose ir įstaigose Kreipdamiesi dėl darbo tarptautinėje organizacijoje, žinokite, kad konkuruosite su žmonėmis iš viso pasaulio. Nors sudaromos sąlygos dirbti įvairioje ir vertingos patirties suteikiančioje darbo aplinkoje, konkurencija čia – didelė. Kai kurios stažuotės gali būti neapmokamos, todėl svarbu tai žinoti prieš teikiant paraišką. Toliau gerėja stažuočių kokybė ES toliau stengiasi užtikrinti geresnes pameistrystės sąlygas. Ji rengia rekomendacijas ir gaires dėl aukštos mokymosi kokybės ir teisingų darbo sąlygų užtikrinimo, palengvindama patekimą iš švietimo sistemos į darbo rinką ir taip didindama jaunimo įsidarbinimo galimybes. Išsamesnės informacijos apie stažuotes ES rasite  Europos jaunimo portale . Apie tai, ko tikėtis per Europos jaunimo metus, sužinosite puslapyje „ Europos jaunimo metai, kuriais siekiama padidinti jaunimo galimybes 2022 m. “. Šaltinis: www.eures.europa.eu .   
2022.02.21 09:22

Kviečiame į virtualų renginį „Lietuvos diena“

Mes, Užimtumo tarnybos EURES Lietuva komanda, kviečiame jus prisijungti prie unikalios iniciatyvos: Europos darbo dienų renginio „LIETUVOS DIENA" .   Renginys vyks vasario 23 d. 13:00–15:00 val Europos darbo dienų platformoje:  https://www.europeanjobdays.eu/en/events/lithuanian-day ! Kas tai per renginys ir kodėl jame vertėtų dalyvauti? Tai puiki galimybė virtualioje erdvėje susitikti  Lietuvos darbdaviams ir darbo ieškantiems bei į Tėvynę ketinantiems sugrįžti žmonėms. Taip pat –  darbuotojams iš kitų ES valstybių narių, kad ir kurioje Europos vietoje jie dabar gyvena. Skirtingos patirtys, žinios, naujos galimybės ir kontaktai – viskas vienoje vietoje, vieną dieną. Visiškai nemokamai. Ką turėtumėte padaryti? Pasižymėkite renginio datą kalendoriuje – tai vasario 23 d.; Užsiregistruokite į renginį „Lietuvos diena“ ( vaizdo įrašas, kaip susikurti paskyrą ir  registracija platformoje ); Išsiųskite darbdaviui savo CV; Pristatykite save darbdaviui; Bendraukite su darbdaviais virtualaus renginio metu; Gaukite darbą ir pradėkite karjerą Lietuvoje. Ieškant darbo šįkart niekur nereikės vykti ir gaišti laiko: galėsite dalyvauti tiesiog iš savo namų. Tereikės prisijungti prie interneto iš kompiuterio ar mobilaus įrenginio. Virtualaus renginio dieną,  vasario 23-ąją , Užimtumo tarnyba bei EURES Lietuva komanda pristatys pranešimus apie situaciją Lietuvos darbo rinkoje, finansines galimybes teikiančias  Europos darbo mobilumo programas , socialinės apsaugos aspektus bei darbo perspektyvas Lietuvoje. Susidomėjote? Detalesnės informacijos Jums suteiks: EURES Lietuva komanda, el. p.  [email protected] Iki pasimatymo virtualiame renginyje  „LIETUVOS DIENA"   vasario 23 d. Europos darbo dienų platformoje!
2022.02.09 09:01

Sezoninis darbas Nyderlanduose. Tomášo ir Lívios istorija

Tomášas ir jo draugė Lívia 2020 m. vasarą norėjo padirbėti užsienyje, Nyderlanduose, bet nežinojo, kaip tai paversti tikrove. Per EURES tinklą jie kreipėsi į Nyderlandų agentūrą „Flexible Human Services“, kuri jiems padėjo. Darbo paieška užsienyje Slovakai studentai Tomášas ir Lívia per 2020 m. vasaros atostogas norėjo padirbėti Nyderlanduose. „Kelionės yra vienas iš mūsų pomėgių, – sako Tomášas, – ir norime padrąsinti bet kokio amžiaus žmones nebijoti vykti dirbti į užsienį, tai neabejotinai turi daug privalumų.“ Iš pradžių sezoninio darbo jie bandė ieškoti per įvairias agentūras, bet paieška buvo nesėkminga dėl jų konkrečių reikalavimų. Galiausiai jie rado Slovakijos EURES tarnybą, kuri bendradarbiaudama su Nyderlandų EURES tarnyba padėjo jiems susisiekti su Nyderlandų agentūra  Flexible Human Services . Per „Flexible Human Services“ nuo 2020 m. liepos mėn. jie aštuonioms savaitėms įsidarbino Šiaurės Olandijoje įsikūrusioje įmonėje „Triple A Logistics BV“. Aštuonios savaitės Šiaurės Olandijoje Tomášas ir Lívia iš Slovakijos į Šiaurės Olandiją vyko autobusu ir traukiniu. „Pirmą savaitę apsipratome naujame darbe, – pasakoja Tomášas. – Nors pradžia buvo sunki, per dvi savaites užmezgėme gerus santykius su savo komanda ir vadovu.“ Tomášas ir Lívia darbą Nyderlanduose pasirinko dėl deramo atlygio, liberalaus požiūrio ir tolerancijos užsieniečiams. Jie džiaugėsi galėdami tuo įsitikinti patys. „Jautėmės mielai priimti, – sako Tomášas. – Visada sulaukdavome pagalbos – kai susidurdavome su problema, kreipdavomės arba į agentūrą, arba į savo darbdavį.“ Laisvu nuo darbo laiku Tomášas ir Lívia stengėsi pasidžiaugti visais Šiaurės Olandijos teikiamais malonumais. „Per aštuonias savaites savaitgaliais radome laiko pabuvoti šiuolaikiškuose, gražiuose miestuose ir įvairiose lankytinose vietose, – prisimena jis. – Iš esmės įgyvendinome savo planus ir apkeliavome visą Nyderlandų šiaurinę dalį.“ Sugrįžimas į Nyderlandus Po sėkmingos patirties 2020 m. 2021 m. vasarą Tomášas ir Lívia vėl nusprendė ieškoti darbo Nyderlanduose ir vėl dėkingai priėmė EURES pagalbą. „Antrąją kelionę pradėti buvo daug lengviau, nes žinojome, į ką kreiptis“, – sako Tomášas. Šį kartą EURES padedami jie kreipėsi į kitą Nyderlandų agentūrą –  Sagius . 2021 m. birželio mėn. jie autobusu nuvyko į Pietų Olandiją (jų bilietus kompensavo „Sagius“) dirbti įmonėje „XPO Logistics“. Nesusikalbėjimas Deja, atvykę į Pietų Olandiją Tomášas ir Lívia ilgai negalėjo įsikelti į jiems gyventi skirtą vietą. Be to, nors atvyko sekmadienį, darbas jiems buvo skirtas tik kitą ketvirtadienį. Galiausiai paaiškėjo, kad „Sagius“ neturėjo įsteigto biuro įmonėje „XPO Logistics“, todėl darbą koordinavo kita agentūra –  Adecco . Dėl organizacinių problemų „Adecco“ iš keturių savaičių, kurias buvo nusiųsti dirbti įmonėje „XPO Logistics“, Tomášas ir Lívia ten išdirbo tik 15 dienų. Nors ši patirtis nuvylė, tai taip pat buvo galimybė pakeliauti po šalį. „Kadangi šį kartą buvome Nyderlandų pietuose, turėjome galimybę pažinti naujas vietas“, – sako Tomášas. Perėjimas į „Rhenus“ Aptarus šias problemas su „Sagius“, Tomášui ir Líviai jau po savaitės buvo pasiūlyta dviem mėnesiams pereiti dirbti į įmonę „Rhenus“. „Apie „Sagius“ buvome girdėję tik gerus atsiliepimus ir su jais susitarėme, – sako Tomášas. – Jie žinojo, kad iš pradžių susidūrėme su sunkumais, ir kaip įmonė jau stengėsi pagerinti bendravimą su savo darbuotojais.“ Tomášą ir Lívią taip pat nustebino pasiūlytos priemokos. „Mums pasiūlė tokias pačias priemokas, kokias gauna visi kiti įmonės darbuotojai. „Sagius“ stengiasi rūpintis savo darbuotojais, o tai stiprina komandos nusiteikimą ir didina darbo efektyvumą.“ Patarimai kitiems darbo ieškotojams Pasakodamas apie antrąją savo vasarą Nyderlanduose Tomášas džiaugiasi EURES suteikta pagalba. „Dar kartą vasarą patyrėme naujų gražių dalykų, – sako jis. – Patariame naudotis EURES tinklu – taip lengviau nemokamai rasti darbą užsienyje.“ Už suteiktą pagalbą Tomášas ir Lívia ypač dėkingi vienai EURES tarpininkei. „Ypač norėtume padėkoti Zuzanai Kubovičovái, kuri nuo 2006 m. EURES tinkle atsakinga už komunikaciją, bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su Nyderlandų agentūromis, – sako Tomášas. – Zuzanai esame labai dėkingi už tai, kad mūsų gyvenimo aprašymai pateko į rankas tokiems žmonėms, kurie mumis labai rūpinosi.“ Ateities perspektyvos „Labai džiaugiamės, kad klientai sugrįžta, net ir šiais sunkiais laikais, – sako Zuzana.– Jie supranta, kad galime pasiūlyti saugų darbą ir nemokamas paslaugas, kurių reikia dirbant kitoje Europos šalyje. Labai džiaugiuosi, kad 2022 m. tęsiamas mūsų sezoninio darbo projektas su Nyderlandų EURES tinklu, ir tikiuosi išgirsti daugiau patenkintų klientų sėkmės istorijų.“ Domina darbas užsienyje? Net pandemijos laikais mūsų EURES konsultantai visuomet pasirengę patarti ir padėti darbo ieškantiems asmenims rasti galimybių visoje Europoje. Dar šiandien  kreipkitės į EURES pagalbos tarnybą . Susijusios nuorodos: Flexible Human Services Sagius Adecco Kreiptis į EURES pagalbos tarnybą Šaltinis: www.eures.europa.eu .
2022.02.02 17:01

Norintiems gyventi ir dirbti Klaipėdoje

Klaipėdos miesto savivaldybė skiria tikslinę paskatą skirtą į Klaipėdą persikraustantiems aukštos profesinės kvalifikacijos specialistams. Paskata skiriama būsto nuomos ir Lietuvių kalbos kursams finansuoti. Vienam pareiškėjui skiriama ne daugiau kaip 2 400 Eur (dviejų tūkstančių keturių šimtų eurų) paskatos suma. Paraiškos teikiamos ir vertinamos vadovaujantis  Aprašo  II ir V skyriais. Paraišką teikiantys asmenys privalo atitikti žemiau išvardintus kriterijus. Kas gali teikti paraiškas? Turintis darbo sutartį Klaipėdos savivaldybės teritorijoje registruotoje įmonėje. Sutartis turi galioti ne trumpiau nei 12 mėn.  Atitinkantis vieną iš prioritetinių profesijų  sąraše esančią specialybę Darbo sutartyje nurodytas darbo užmokestis turėtų būti 1,5 karto didesnis nei Lietuvos statistikos departamento skelbiamas Klaipėdos savivaldybės vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. ( ~1540 Eur neto). Per paskutinius 12 mėnesių nebūti deklaravus gyvenamosios vietos Klaipėdos miesto arba Klaipėdos rajono savivaldybėse. Detalesnė informacija apie papildomas sąlygas, reikalavimus ir paskatos išmokėjimą apraše. Paskatos taikymo laikotarpis: Iki 2022 gruodžio 1 d. Paraiškų priėmimas gali būti sustabdytas anksčiau nei gruodžio 1 d. jei visas, paskatai skirtas, biudžetas bus išnaudotas. Kur ir kaip kreiptis? Paraiškos forma ir sutartis  parsisiuntimui. Paraiškos teikiamos pasirašius elektroniniu parašu. Atitinkantys kriterijus gali kreiptis konsultacijai dėl paraiškos pildymo. Registracija konsultacijai ir paraiškų teikimas el. paštu:  [email protected] Daugiau informacijos rasite Paskata talentams - Klaipėda iD (klaipedaid.lt)  
2022.01.26 08:26

Europos jaunimo metai, kuriais siekiama padidinti jaunimo galimybes 2022 m.

Jei esate jaunuolis, gyvenantis Europoje, tai jūsų metai. ES paskelbė 2022-uosius Europos jaunimo metais (angl. EYY2022), kurie suteiks daug galimybių jauniems europiečiams. Skaitykite toliau, jei norite sužinoti daugiau. Daugiau ir geresnių galimybių po pandemijos Jaunimas atliks svarbų vaidmenį formuojant Europos ateitį. Jaunimas taip pat buvo labai nepalankioje padėtyje dėl COVID-19, kuris turėjo grandininį poveikį įsidarbinimo galimybėms, studijų programoms, kelionių planams ir socialiniam gyvenimui. Tačiau, Europos jaunimo 2022 metais ES siekia užtikrinti, kad jaunimas turėtų daugiau ir geresnių galimybių ateičiai. Ši iniciatyva taip pat papildo priemonę „NextGenerationEU“, skirtą aukštos kokybės darbo, švietimo ir mokymo galimybėms jauniems europiečiams. „Dėl pandemijos jaunimas neteko daug galimybių bendrauti ir susirasti naujų draugų, patirti ir pažinti naujas kultūras. Nors laiko jiems grąžinti negalime, šiandien siūlome 2022 m. paskelbti Europos jaunimo metais“, – 2021 m. spalio mėn. pranešime spaudai teigė Europos Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen. Įvairios veiklos, į kurias galima įsitraukti Europos jaunimo 2022 metais siekiama švęsti jaunimą ir suteikti užimtumo galimybių daugelyje įvairių sektorių. Tai jūsų galimybė įgyti žinių ir įgūdžių, kad paremtumėte savo profesinį tobulėjimą, taptumėte aktyviu piliečiu ir prisidėtumėte prie teigiamų pokyčių Europoje. Komisija, glaudžiai bendradarbiaudama su Europos Parlamentu, 27 ES valstybėmis narėmis, regionų ir vietos valdžios institucijomis ir jaunimo organizacijomis, šiuo metu rengia plataus masto veiklos programą, skirtą Europos jaunimo 2022 metams pažymėti.  „Kviečiu visą Europos jaunimą dalyvauti įvairiuose renginiuose, iniciatyvose ir veiksmuose, kuriuos pradėsime 2022 m. sausio mėn.“, – sakė už inovacijas, mokslinius tyrimus, kultūrą, švietimą ir jaunimą atsakinga Komisijos narė Mariya Gabriel. „Norime, kad jų balsas būtų išgirstas ir kad jie suteiktų mums informacijos, reikalingos sprendimams, kuriuos priimsime dėl jų ateities.“ Europos jaunimo 2022 metų programą taip pat formavo jauni europiečiai, nes neseniai atliktoje ES  apklausoje  iš tūkstančių jaunuolių buvo surinktos idėjos ir pasiūlymai. Šioms iniciatyvoms bus skirtas 8 mln. EUR biudžetas iš programos „Erasmus+“ ir Europos solidarumo korpuso. Norėdami gauti naujausią informaciją, sekite Europos jaunimo portalą ir EURES Daugiau informacijos apie šią veiklą rasite  Europos jaunimo portale , kuriame, oficialiai paskelbus Europos jaunimo metus, bus galima susipažinti su visa programa ir papildoma informacija. Jau yra keletas suplanuotų renginių, todėl daugiau informacijos apie juos rasite Europos jaunimo portale. Europos jaunimo portale taip pat pateikiama daugiau naudingos informacijos apie atitinkamas galimybes ir iniciatyvas Europoje gyvenančiam, besimokančiam ir dirbančiam jaunimui bei padėti galinčias jaunimo organizacijas. Taip pat paskelbsime daugiau straipsnių  EURES naujienų  puslapyje, įskaitant informaciją apie galimybes jaunimui visoje ES, pavyzdžiui, mokomąją praktiką ir savanorišką veiklą. Taip pat reguliariai skelbiame straipsnius jaunimui, kuriuose pateikiama informacija ir patarimai, apimantys įvairias temas, susijusias su darbo vietomis ir darbu ES. Norėdami gauti pranešimų apie mūsų savaitinius straipsnius, prenumeruokite mūsų RSS sklaidos kanalą (atsidarykite EURES  naujienų skiltį  naudodami naršyklę „Internet Explorer“, spauskite  RSS  irtada paspauskite  „Prenumeruoti šį kanalą“) . EURES portale  skelbiama daugiau kaip 3 mln. laisvų darbo vietų visoje Europoje.  Užsiregistruokite  šiandien ir susisiekite su EURES konsultantu, jeigu reikalinga pagalba ieškant darbo. Šaltinis: www.eures.europa.eu .  
2022.01.24 12:10

Kaip skatinti gerovę tarp darbuotojų po COVID-19

Pandemijos metu gerovės tema tapo vis populiaresnė, nes darbuotojai visame pasaulyje ieškojo naujos profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros dirbdami namuose. Perskaitykite mūsų penkis svarbiausius patarimus, kaip užtikrinti, kad darbuotojai po krizės būtų saugūs ir sveiki. Pasirūpinkite, kad jūsų darbuotojai jaustųsi saugūs Daugelis žmonių baiminasi dėl rizikos, susijusios su išėjimu iš namų ir buvimu didelėse žmonių grupėse po pandemijos. Svarbu ne tik nuraminti savo darbuotojus, bet ir užtikrinti tinkamus protokolus, kad jie jaustųsi saugūs dirbdami ir lankydamiesi darbo vietoje. Tai galėtų apimti stalų rezervavimo sistemą, darbuotojų skaičiaus apribojimą darbo vietoje, dezinfekavimo priemonių ir kaukių tiekimą, kruopštų darbo vietos valymą kiekvieną dieną, suteikiant darbuotojams galimybę dirbti iš ten, kur jie jaučiasi gerai, ir klausiant, kas leistų jiems jaustis geriau ateityje. Išklausykite savo darbuotojus Lengviausias kelias sužinoti, kaip kas nors jaučiasi, yra kalbant su juo tiesiogiai. Reguliarių virtualių ar asmeninių susitikimų organizavimas gali turėti didelės teigiamos įtakos kieno nors dienai. Draugiški pokalbiai suteiks darbuotojams galimybę papasakoti, ar jie susiduria su kokiomis nors problemomis, todėl galėsite padėti rasti sprendimą, kol problema nepaaštrėjo. Užtikrinus, kad darbuotojų rūpesčiai būtų išklausyti, pagerės bendra darbuotojų gerovė ir savijauta darbe. Kiti būdai išsiaiškinti, kaip žmonės jaučiasi, yra anoniminės apklausos, grupinės diskusijos ir grįžtamosios informacijos formos. Sukurkite ir skatinkite būdus, kuriais žmonės galėtų kreiptis patarimo. Nesvarbu, ar žmogus susiduria su problema darbe, ar namuose, jam gali būti naudinga turėti žmogų, su kuriuo galėtų pasikalbėti. Apsvarstykite galimybę suburti savanorių gerovės komandą, į kurią darbuotojai galėtų kreiptis dėl konfidencialių pokalbių ir patarimų. Jie gali jaustis nejaukiai kalbėdami su savo komandos nariais, todėl pasirūpinkite, kad į komandą įsitrauktų žmonės iš įvairių padalinių. Mokymai apie gerovę taip pat suteiks darbuotojams žinių, kaip padėti kitiems, ir padarys jų patarimus kokybiškesnius. Prioritetinis tikslas – psichikos sveikata Šiandien apie psichikos sveikatą ir gerovę darbo vietoje kalbama vis atviriau. Daugelis darbdavių ėmėsi veiksmų, kad ši tema taptų prioritetinė ir įtraukė ją į savo darbo politiką, pavyzdžiui, įvardydami ją kaip priežastį pasiimti laisvą dieną ir nustatydami priemones gerai savijautai palaikyti. Tai taip pat apima ir paramą, pavyzdžiui, konsultavimą tiems, kurie susiduria su sunkumais. Gerovės skatinimas ir informuotumo apie ją didinimas darbe gali padėti užkirsti kelią psichikos ligoms, todėl darbuotojai taps ir laimingesni, ir saugesni. Priimkite pandemijos sukeltus pokyčius Pandemija sukėlė daug pokyčių, ypač darbo srityje. Tai paskatino darbuotojus jaustis labai nesaugiai, tačiau tai taip pat yra galimybė įmonėms vystytis. Restruktūrizavimas, perorientavimas ir atstatymas gali būti įdomūs ir suteikti daugiau galimybių darbuotojams. Priimdama šiuos pokyčius ir prisitaikydama prie jų, jūsų komanda galės jaustis motyvuota, o ne jaudintis, ir žvelgti į ateitį. Naudodamiesi naujais pokyčiais, pvz., toliau efektyviai naudodami interneto platformas ir siūlydami lankstaus ar mišraus darbo politiką, taip pat pasirūpinsite savo organizacijos ateitimi. Daugiau informacijos apie darbuotojų valdymą po COVID-19 žr.  Kaip motyvuoti į darbą po COVID-19 grįžtančius darbuotojus . Susijusios nuorodos Kaip motyvuoti į darbą po COVID-19 grįžtančius darbuotojus  
2022.01.05 13:15

7 pagrindiniai gyvenimo ir darbo užsienyje privalumai

Daugeliui žmonių darbo užsienyje privalumai yra susiję tik su didesniais atlyginimais ir geresniu gyvenimo lygiu. Tačiau įgyti tarptautinės patirties gali būti daug naudingiau nei daugelis galvoja. Aukštesnė savivertė Norint pradėti naują gyvenimą užsienyje, reikia įveikti daug sudėtingų užduočių – rasti būstą, išspręsti įvairius administracinius klausimus, išmokti apmokėti sąskaitas bei naudotis vietiniu transportu. Tačiau kai tik išsiaiškinsite visus šiuos dalykus, pasiektas pasitenkinimo jausmas viską atpirks. Žinojimas, kad galite susigaudyti visiškai nepažįstamoje aplinkoje suteiks jums pasitikėjimo įveikti kitus gyvenimo sunkumus. Tai ypač svarbu, jeigu neturite pakankamai daug savarankiško gyvenimo patirties. Nauji gyvenimo įgūdžiai Kai keliaujate į užsienį, dažnai atitrūkstate nuo paramos sistemos. Tokiose situacijose galite suprasti, kokių jums trūksta žinių ar įgūdžių, apie kuriuos anksčiau nežinojote. Pavyzdžiui, galite suprasti, kad nežinote, kaip pasigaminti savo mėgstamą patiekalą arba kaip sekti savo mėnesines išlaidas. Gyvendami užsienyje iš būtinybės įgyjame naujų įgūdžių, padedančių mums tapti savarankiškesniems. Naujas požiūris į gyvenimą Ar būtumėte atvykęs iš mažo miestelio, ar iš didmiesčio, gyvendamas užsienyje įgysite neįkainojamą naują požiūrį į gyvenimą. Susidūrę su kitų kultūrų mentalitetu ir pasaulio suvokimu, galite išplėsti ir praturtinti savo pačių pasaulėžiūrą ir suformuoti asmenines vertybes. Tai padaryti yra daug sunkiau, jei visada gyvenote tik savo vietos bendruomenėje. Geresni bendravimo įgūdžiai Persikėlę gyventi į užsienį, turite susikurti naują socialinę ir profesinę aplinką.  Gali būti nelengva, ypač jei esate iš prigimties kuklus ar nelabai gerai kalbate vietine kalba. Tačiau tai yra geriausias būdas pagerinti bendravimo įgūdžius, kurie svarbūs ne vien kasdieniame gyvenime – juos vertina ir darbdaviai. Geresni užsienio kalbos įgūdžiai Kad ir kiek lankytumėte kalbų pamokas ar lavintumėte įgūdžius kalbų programėlėse telefone, vis dėlto geriausias būdas pagerinti kalbos žinias yra gyventi toje šalyje, kurioje kalbama ta kalba.  „Panirus“ į kalbą atsiranda geriausios galimybės suformuoti savo klausymo ir kalbėjimo įgūdžius. Pranašumas prieš kitus darbo ieškančius asmenis Tarptautinė darbo patirtis gyvenimo aprašyme visada bus vertinga. Tai rodo gebėjimą prisitaikyti, motyvaciją ir ryžtą – šias tris savybes darbdaviai ir atrankos agentūros ypač vertina. Be to, tarptautinės patirties turėjimas jums iš karto suteikia pranašumo prieš tuos kandidatus, kurie niekada nedirbo užsienyje. Išplėskite savo profesinį tinklą Darbas užsienyje sukuria puikias galimybes išplėsti savo profesinį tinklą. Gerai išvystyto profesinio tinklo privalumų negalima nuvertinti. Daugelis darbo pasiūlymų nėra viešai skelbiami; darbuotojai ieškomi pagal rekomendacijas ar per profesinius kontaktus. Todėl būtinai bendraukite su naujais kolegomis ir užmegzkite su jais gerus profesinius ryšius. Niekada negalite žinoti, kas gali jums pasiūlyti darbo. Ar visada svajojote pradėti verslą? Daugeliui iš mūsų patinka mintis būti pačiam sau vadovu, tačiau rasti tinkamą verslo idėją gali būti sunku. Čia rasite  geriausius patarimus, kaip sukurti jums tinkančią idėją . Parengta bendradarbiaujant su EURES – Europos darbo mobilumo portalu. Susijusios nuorodos Šeši patarimai, kaip sukurti jums tinkančią verslo idėją Šaltinis: www.eures.europa.eu  
2022.01.05 13:13

4 svarbiausi patarimai darbo ieškantiems asmenims, kaip sukurti nepriekaištingą ir profesionalų jūsų informacijos profilį internete

Šiandien labiau nei kada nors anksčiau informacijos apie potencialius darbuotojus darbdaviai dažnai ieško internete. EURES parengė keletą patarimų, padėsiančių jums sukurti ir išlaikyti nepriekaištingą ir profesionalią informaciją apie jus internete ir atskleisti jūsų geriausias savybes. Daugelis įmonių ir personalo specialistų pripažįsta, kad prieš apsvarstydami galimybę pakviesti kandidatą į pokalbį dėl darbo, jie dažnai peržiūri duomenis apie asmenį internete, patikrindami, ar nėra abejonių keliančios informacijos, pvz., informacijos apie probleminę internetinę veiklą ar viešų įrašų, kurie neatitinka įmonės vertybių. Tai reiškia, kad neištrintas profilis arba prieš penkerius metus paskelbtas įrašas, kuris nebeatspindi jūsų nuomonės, gali sutrukdyti jums gauti savo svajonių darbą. Kita vertus, tinkama informacija internete gali tapti lemiamu veiksniu, priimant sprendimą jus pakviesti į darbo pokalbį. Patikrinkite savo privatumo nustatymus Pirmiausia, ką turėtumėte padaryti – tai sudaryti visų interneto svetainių ir socialinio tinklo kanalų, kuriuose turite asmeninę paskyrą, sąrašą. Tada patikrinkite kiekvienos paskyros privatumo nustatymus ir pasistenkite, kad jūsų nuotraukos, įrašai ir veikla nebūtų viešai matomi. Pavyzdžiui, socialiniuose tinkluose „Facebook“ arba „Twitter“ galite nustatyti, kad jūsų įrašai būtų matomi tik tiems asmenims, kurie yra jūsų draugų sąraše arba yra jūsų sekėjai. Kai kuriose platformose yra galimybė peržiūrėti savo profilį kaip išorės naudotojui. Taip galėsite pastebėti, ar nėra kokios nors viešai rodomos jūsų veiklos ar informacijos internete, kurios galbūt nenorėtumėte viešinti. Jei yra kokių nors profesinių socialinio tinklo paskyrų, kurias norite palikti viešas (pavyzdžiui, jūsų „LinkedIn“ paskyra), įsitikinkite, kad jūsų paskyroje yra pateikiama naujausia informacija, o skelbiami įrašai bei rodoma veikla šioje platformoje, jūsų nuomone, yra tinkami. Ištrinkite visus probleminius įrašus Skirkite laiko peržiūrėti savo veiklą socialinio tinklo paskyroje ar kitose interneto profiliuose ir pašalinkite visą informaciją, kurią potencialūs darbdaviai galėtų vertinti kaip probleminę. Pavyzdžiui, tai gali būti vieša internetinė veikla, kurioje pateikiama prieštaringai vertinama informacija ar naudojama grubi kalba. Peržiūrėdami savo ankstesnę veiklą ir įrašus, pagalvokite, kaip juos galėtų vertinti potencialus darbdavys. Jei abejojate, geriau pašalinkite (panaikinkite) įrašą arba padarykite jį privatų. Peržiūrėkite visas jūsų turimas asmenines ir (arba) profesines svetaines Pavyzdžiui, jei turite privačią svetainę savo pomėgiams, apsvarstykite, ar norite ją susieti su savo vardu ir pavarde arba el. pašto adresu. Jei turite profesionalią interneto svetainę, kurioje pristatote savo darbus ar paslaugas, įsitikinkite, ar esate patenkintas joje pateikta informacija ir ar ji yra atnaujinta. Jei turite kokių nors senų interneto svetainių, kurių nebeatnaujinate, apsvarstykite galimybę jas archyvuoti, jei tai padaryti būtų lengviausia. Atlikite savo vardo, pavardės ir el. pašto adreso paiešką internete Tai vienas iš dažniausiai pasitaikančių būdų, kaip darbdaviai pirmiausia gali ieškoti informacijos apie jus. Atlikite savo vardo ir pavardės paiešką kabutėse (pvz., „John Smith”) ir atskirai atlikite savo el. pašto adreso paiešką. Peržiūrėkite pirmuosius kelis paieškos rezultatų puslapius ir nuspręskite, ar esate patenkintas (-a) tuo, ką matote. Taip pat patikrinkite, kokie vaizdai yra susiję su jūsų paieškos užklausomis. Jei reikia, taikykite pirmiau pateiktus patarimus, kad pašalintumėte šiuos paieškos rezultatus. Kai kuriais atvejais gali tekti susisiekti su svetainės administratoriumi ir paprašyti pašalinti bet kokią su jumis susijusią informaciją. Atkreipkite dėmesį, kad jūsų vardo ir pavardės arba el. pašto adreso paieškos rezultatai po pakeitimų bus atnaujinti ne iš karto. Susipažinkite su šiais  svarbiais klausimais, kuriuos kiekvienas darbo ieškantis asmuo turėtų užduoti per pokalbį dėl darbo .   Susijusios nuorodos: 8 svarbūs klausimai apie COVID-19, kuriuos kiekvienas darbo ieškantis asmuo turėtų užduoti per pokalbį dėl darbo Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.11.29 08:14

Šeši patarimai, kaip sukurti jums tinkančią verslo idėją

Ar visada svajojote pradėti verslą? Daugeliui iš mūsų patinka mintis būti pačiam sau vadovu, tačiau rasti tinkamą verslo idėją gali būti sunku. Pateikiame geriausius patarimus, kaip sukurti jums tinkančią idėją. Atraskite tai, kas patinka jums Visi svajojame apie tai, kaip pomėgį paversti profesija. Jei pradedate savo verslą, turite galimybę tai padaryti. Žinoma, galbūt turite perspektyvią verslo idėją, kuri nesusijusi su jūsų įprastais pomėgiais ir interesais, tačiau įsitikinkite, kad tai su malonumu darysite kasdien. Jei tai nekels malonumo, galite greitai prarasti susidomėjimą arba nustoti tikėti savo idėja. Išnaudokite savo įgūdžius Pagalvokite apie tai, kas jus domina, taip pat apie tai, kas jums sekasi. Pavyzdžiui, galbūt labai mėgstate skaniai pavalgyti, tačiau jei nemokate gaminti, atidaryti restoraną neverta. Nesijaudinkite dėl įgūdžių, kurių neturite. Verčiau sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses ir raskite būdą, kaip jas geriausiai išnaudoti savo versle. Pagalvokite apie savo vertybes Ką jūsų verslas turėtų atspindėti? Kurdami savo verslą ir prekės ženklą turėtumėte galvoti apie savo svarbiausias vertybes ir jų laikytis. Aiškiai apibrėžkite savo misiją ir pagalvokite, kokį verslą norite sukurti. Pavyzdžiui, jei labai rūpinatės aplinkos apsauga, galbūt norėsite teikti pirmenybę tvarumui. Taip pat galite pasidomėti kitomis jus įkvepiančiomis įmonėmis ir pasisemti patirties iš to, kaip jos vykdo savo veiklą. Nesistenkite būti itin originalus Visi verslininkai nori tapti dar vieno svarbaus išradimo autoriais. Tačiau iš tikrųjų tik nedaugeliui įmonių pavyksta tai padaryti. Daugelis sėkmingų įmonių iš tikrųjų klientams siūlo į kitų įmonių panašius produktus ar paslaugas. Geriausia siekti rasti spragą rinkoje ir vengti perpildytų sektorių, kuriuose yra daug konkurentų, tačiau svarbiausia – gerai save pristatyti. Ar galite sukurti verslą, kuriuo išspręstumėte problemą, kurios nepavyko įveikti esamoms įmonėms? Jei ne, gal bent jau galite pasiūlyti geresnį produktą ar paslaugą už mažesnę kainą? Siekite paprastumo Sutelkite dėmesį į tai, kokio verslo norite, ir stenkitės jo pernelyg neapsunkinti. Kiekvienam verslui reikia sugalvoti aiškų ir išskirtinį pardavimo būdą, ypač veiklos pradžioje. Jei viskas klostysis gerai, visuomet galėsite išplėsti verslą kitose srityse, tačiau pirmiausia turite turėti aiškų prekės ženklą, kad galėtumėte suburti klientų ratą. Jei pradėsite blaškytis dėl savo idėjos, tai supras ir jūsų klientai. Prašykite patarimų ir jų paisykite! Jei verslą pradedate savarankiškai, gali atrodyti, kad taip bus lengviau susigaudyti ir sutelkti dėmesį į asmeninius tikslus. Tačiau nebijokite kreiptis patarimo. Tikėkite savo idėja, bet nepamirškite išklausyti kitų nuomonės. Pristatykite savo idėją žmonėms, leiskite jiems išbandyti jūsų produktą, parodykite savo prekės ženklą. Kuo didesnė žmonių imtis, tuo geriau. Galbūt pavyks gauti profesionalių patarimų, tačiau nepamirškite pasikalbėti ir su žmonėmis, kurių nuomonę labiausiai vertinate. Tikėtina, kad artimiausi draugai ar šeimos nariai bus nuoširdžiausi, todėl būtinai juos išklausykite! Jei jums patiko šis straipsnis, perskaitykite mūsų  patarimus jauniesiems verslininkams . Susijusios nuorodos 8 patarimai jauniesiems verslininkams Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2021.11.23 09:48

Vokietijos EURES tarnybos svetainėje pradėjo veikti sezoniniams darbuotojams skirtas tinklalapis

Esate ES arba trečiosios šalies pilietis, ieškantis sezoninio darbo Vokietijoje? Vokietijos EURES tarnybos svetainėje neseniai pradėjo veikti naujas nukreipimo tinklalapis, kuriame galėsite rasti atsakymus į svarbiausius savo klausimus. Kam skirtas šis tinklalapis? Nukreipimo tinklalapis sukurtas ES ir trečiųjų šalių piliečiams, besidomintiems sezoniniu darbu Vokietijoje. Šiame puslapyje galite rasti praktinės informacijos apie savo teises ir kitas svarbias temas, pavyzdžiui, darbo valandas, sutarčių sąlygas, apgyvendinimą ir socialinę apsaugą. Puslapyje siekiama atsakyti į dažniausiai užduodamus sezoninių darbuotojų klausimus prieš jiems išvykstant į Vokietiją. Kodėl sezoniniams darbuotojams svarbu žinoti savo teises? Sezoniniams darbuotojams Vokietijoje taikoma Vokietijos darbo teisė, nesvarbu, iš kur jie kilę. Kai žmonės žino savo teises, mažiau tikėtina, kad jie taps neteisėto darbo aukomis. Kokią informaciją galima rasti šiame tinklalapyje? Tinklalapis pateikiamas anglų ir vokiečių kalbomis, jame aptariamos įvairios temos, pavyzdžiui: darbo leidimai; darbo užmokestis; nacionalinis draudimas ir sveikatos draudimas; apmokamos atostogos; darbo sutarčių pasirašymas ir nutraukimas. Šiame tinklalapyje taip pat pateikiami informaciniai lapeliai, kuriuose pateikiama išsamesnė informacija apie sezoninius darbuotojus iš trečiųjų šalių (anglų, gruzinų ir vokiečių kalbomis), taip pat iš ES (bulgarų, anglų, vokiečių, lenkų ir rumunų kalbomis). Apsilankykite Vokietijos EURES tarnybos  sezoniniams darbuotojams skirtame nukreipimo tinklalapyje . Taip pat galite sužinoti daugiau apie  gyvenimo ir darbo sąlygas Vokietijoje .   Susijusios nuorodos Gyvenimas ir darbas  Vokietijoje Sezoninis darbas Vokietijoje.  Jūsų galimybės Šaltinis: www.eures.europa.eu .   
2021.11.16 10:19
Rodomi įrašai: 21 - 3072
Rodyti puslapyje:
ESF

Bendrasis konsultacijų numeris 1883 (arba +370 5 250 0883)

El. paštas [email protected]