EURES
Mes užtikriname laisvą darbuotojų judėjimą Europoje
Naujienos ir renginiai Naujienos

Naujienos

Kaip pristatyti save darbdaviams?

Nesvarbu, ar pokalbiuose dėl darbo jau teko dalyvauti daug kartų, ar darbo pasaulyje dar tik žengiate pirmuosius žingsnius, EURES svetainėje pateikėme keletą naudingų patarimų, kaip pagerinti savo galimybes įsidarbinti. Tobulinkite savo socialinius emocinius įgūdžius COVID-19 pandemijos pastūmėti darbdaviai vis dažniau ieško darbuotojų, kurie yra lankstūs, geba prisitaikyti ir gerai bendrauti virtualiame ir realiame gyvenime. Tokie socialiniai emociniai įgūdžiai yra būtini įmonėms, norinčioms apsaugoti savo verslą nuo būsimų pandemijų ir kitų sukrėtimų. Neretai darbo ieškantys asmenys daugiausia dėmesio skiria savo profesiniams įgūdžiams ir nepakankamai įvertina socialinių emocinių įgūdžių reikšmę.  Sužinokite, kokie šeši socialiniai emociniai įgūdžiai yra svarbiausi  darbo vietoje po pandemijos. Nuolat atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą Pasirūpinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme visada būtų darbo vietai, į kurią pretenduojate, aktualiausia ir naujausia informacija. Į kai kurias darbo vietas pretenduoja šimtai kandidatų, todėl jūsų gyvenimo aprašymas turi tinkamai atspindėti jūsų geriausias savybes. Nebijokite šiek tiek pagražinti savo gyvenimo aprašymą priklausomai nuo darbo vietos, į kurią pretenduojate. Perskaitykite savo gyvenimo aprašymą iš darbdavio perspektyvos – tai padės nuspręsti, ką pridėti ir ko nerašyti. Išskirkite įgūdžius ir patirtį, kurie, jūsų nuomone, jūsų darbdaviui atrodytų reikalingiausi. Galite  perskaityti mūsų patarimus, kaip rašyti gyvenimo aprašymą žmonėms, kurie neturi daug darbo patirties . Kreipkitės į EURES konsultantą Jei jus domina darbas užsienyje, mūsų EURES konsultantai gali jums padėti suprasti savo pranašumus, interesus ir vertybes, taip pat padėti ieškoti darbo ir pateikti darbo prašymą. Ši paslauga yra nemokama ir suteiks jums daugiau galimybių įsidarbinti. Ieškokite EURES konsultanto savo regione  arba  kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą internetu . Stenkitės įgyti naujų įgūdžių Mokytis reikia visą gyvenimą. Daugelis darbdavių supranta, kad jų darbuotojai turi nuolat atnaujinti savo įgūdžius, kad įmonės veikla būtų sėkminga. Jei baigėte kokius nors kursus (formaliojo ar neformaliojo ugdymo), nepamirškite tai nurodyti gyvenimo aprašyme ir prie jo pridedamame laiške. Taip potencialus darbdavys matys, kad noriai mokotės naujų dalykų ir siekiate tobulėti. „Išsivalykite“ savo paskyras socialiniuose tinkluose Daug darbdavių ir įdarbinimo specialistų pripažįsta, kad per įdarbinimo procesą peržiūri potencialių kandidatų paskyras socialiniuose tinkluose. Pasirūpinkite, kad jūsų socialinių tinklų paskyrose esanti informacija būtų priderama arba kad paskyra nebūtų viešai prieinama. Perskaitę  šį straipsnį  sužinosite, kaip tinkamai ir profesionaliai pateikti save internete. Pasiruoškite pokalbyje dėl darbo kalbėti apie save Net jei turite patį išsamiausią gyvenimo aprašymą, įdarbinantys asmenys vis tiek prašys papasakoti apie darbo patirtį ir išsilavinimą. Būkite pasiruošę kalbėti apie save įvairiais formatais – tiesioginiuose susitikimuose, pokalbiuose su vaizdu internetu ar telefonu. Kalbėkite glaustai ir įdomiai, ir, kaip gyvenimo aprašyme, – pabrėžkite konkrečiam darbdaviui svarbiausią informaciją. Nesakykite asmeniškų arba nereikšmingų dalykų – kalbėkite tik apie profesinius klausimus. Susikurkite išsamų „LinkedIn“ profilį „LinkedIn“ gali būti puikus darbo pasiūlymų šaltinis, šis tinklas populiarus tarp įdarbinimo specialistų. Kaip ir savo gyvenimo aprašyme, pasirūpinkite, kad informacija jūsų „LinkedIn“ profilyje būtų išsami ir kuo geriau pristatytų jus. Ši platforma taip pat puikiai tinka tinklaveikai internete, o tai gali dar labiau pagerinti jūsų galimybes įsidarbinti.  Skaitykite mūsų patarimus, kaip veiksmingai naudotis internetine tinklaveika . Pasinaudokite EURES portalo teikiamomis galimybėmis EURES portalas , kuriame yra per 4 milijonus darbo pasiūlymų visoje Europoje, yra puiki vieta ieškoti darbo. Susisiekite su EURES konsultantu savo šalyje ir sužinokite, kaip pasinaudoti EURES portalo teikiamomis galimybėmis. Ruošdami įtikinamą gyvenimo aprašymą ir patrauklų motyvacinį laišką, padėsiančius jums išsiskirti iš kitų kandidatų, galite pasinaudoti  Europass  priemonėmis . Jei tinkamai nusiteiksite ir būsite atviri, pirmo darbo paieška nebus tokia bauginanti.  Perskaitykite mūsų patarimus , kad darbo paieška mažiau baugintų ir būtų produktyvesnė. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.07.18 11:16

Kaip tapti puikiu darbdaviu

Sukūrus palankią darbo aplinką lengviau išlaikyti esamus ir pritraukti naujus darbuotojus. Norint nustelbti konkurentus ir tapti puikiu darbdaviu, derėtų pagalvoti apie šiuos patrauklumą didinančius aspektus. Sklandus įdarbinimo procesas Pirmi įspūdžiai – labai svarbūs. Prisiminkite, ką ieškant darbo teko patirti jums. Šis procesas gali būti ilgas, trikdantis ir kartais kainuoti daug nervų. Kad kandidatams būtų lengviau, iš pat pradžių aiškiai išdėstykite, kokių įgūdžių reikalaujate ir koks bus užmokestis, suteikite visą reikiamą informaciją, o atrankos nepraėjusiems kandidatams išsamiai (konstruktyviai) paaiškinkite, kodėl nepasisekė. Pasitelkus technologijas ir internetą tai padaryti kaip niekada lengva. Deramas atlygis ir papildomos garantijos Darbuotojams mokėkite rinkos įkainius atitinkančius arba viršijančius atlyginimus ir suteikite įvairias socialines garantijas, apimančias (kai reikia) sveikatos draudimą ir mokamas atostogas. Taip darbuotojams ne tik sudarysite sąlygas gyventi kokybiškiau, bet ir parodysite, kad gerbiate ir vertinate jų sunkų darbą. Įvertinimas ir skatinimo priemonės Darbuotojus reguliariai informuokite apie jų darbo rezultatus, išskirdami sritis, kur sekasi puikiai, ir kur reikėtų pasistengti. Tais atvejais, kai darbuotojas ypač pasižymi, jo pasiekimus pagirkite ir įvertinkite, paskatindami dar labiau stengtis. Ir priešingai – kai darbuotojo darbo rezultatai netenkina, apie tai jam pasakykite asmeniškai ir mandagiai; suteikite galimybę pasiaiškinti. Galimybės daryti karjerą Nustatykite skaidrius kriterijus, kuriuos darbuotojai turi atitikti, kad būtų paaukštinti arba gautų didesnį darbo užmokestį; reguliariai renkite vidaus ir išorės mokymus, padedančius siekti karjeros tikslų. Taip jie aktyviai sieks asmeninio tobulėjimo įmonėje ir neieškos perspektyvų kitur. Pramoginė kolektyvo stiprinimo veikla ir išvažiuojamieji renginiai Organizuokite kolektyvą stiprinančius užsiėmimus ir išvažiuojamąsias dienas, kad darbuotojai turėtų progą smagiai praleisti laiką, atsipalaiduoti ir tarpusavyje pabendrauti asmeniškiau. Taip jie geriau susipažįsta vieni su kitais, produktyviau dirba, be to, skatinami mąstyti netradiciškai ir siūlyti naujas idėjas. Veiklos perspektyvų skaidrumas Įmonės vadovus ir darbuotojus stenkitės kuo skaidriau supažindinti su esama įmonės finansine būkle ir (galimais) padariniais jiems. Kai darbuotojams nereikia nerimauti, kad praras darbą, jie produktyviau susitelkia į vykdomą veiklą. Mokėjimas išklausyti Darbuotojus skatinkite teikti pasiūlymus, siekti kurti novatoriškus produktus ar paslaugas, dalyvauti darbuotojų komitetų veikloje (planuoti darbines iniciatyvas ir renginius) ir prisidėti sprendžiant jiems aktualius procesus. Išklausykite, supraskite, gerbkite ir vertinkite jų požiūrį, nežiūrėkite atsainiai. Tai padės stiprinti pasitikėjimą ir ugdyti bendrumo jausmą, nes darbuotojai jausis galį prisidėti prie realių įmonės veiklos pokyčių, nebijodami susilaukti priekaištų. Įtraukumas (visiškai netoleruojant priekabiavimo) Apsvarstykite, kaip būtų galima geriau patenkinti įvairių dirbančiųjų poreikius. Gal būtų galima darbo vietoje įrengti rampą, pavyzdžiui, riboto judumo darbuotojams, arba papildomai pagelbėti psichikos sutrikimų turintiems asmenims? Ar jūsų įmonės darbo kultūra patraukli skirtingų tikėjimų žmonėms ir ar yra aiški procedūra, kaip pranešti apie netinkamą elgesį ar patyčias? Atsižvelgdami į skirtingus dirbančiųjų poreikius ir suteikdami galimybę kalbėti apie problemas, parodysite, kad jie gali jaustis saugūs, priimami ir vertinami. Daugiau informacijos apie tai, kaip sukurti palankią darbo aplinką, rasite mūsų straipsnyje  Kaip skatinti gerovę tarp darbuotojų po COVID-19 . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.06.06 13:53

Kuo praktikantai naudingi įmonėms

Daug darbdavių mano, kad mokomoji praktika geriausiai tinka didelėms korporacijoms. Tačiau net mažosios ir vidutinės įmonės gali pasinaudoti šiomis abipusiai naudingomis galimybėmis. Susipažinkite, kaip praktikantai gali prisidėti prie jūsų įmonės klestėjimo. Įgykite naujų perspektyvų Laikui bėgant kai kurios įmonės, ypač mažesniosios, gali vienaip ar kitaip sustabarėti. Kartais darbuotojai taip susitelkia į savo darbą, kad pamiršta, kaip svarbu nuolat domėtis naujomis perspektyvomis ir neatsilikti nuo naujausių pramonės tendencijų. Praktikantai – puiki galimybė pasiūlyti naujų idėjų ir požiūrį jūsų įmonei. Paprastai jie būna ką tik įgiję atitinkamos pramonės srities žinias ir jaunatviško entuziazmo vedini gali tapti kūrybinių idėjų ir novatoriškų sprendimų šaltiniu. Todėl, turėdami juos savo įmonėje, nepamirškite paskatinti juos pasidalyti savo nuomone. Parodykite, kad jų nuomonė jus domina. Sumažinkite darbuotojų darbo krūvį Praktikantų įdarbinimas gali būti puikus būdas padėti įmonei ir darbuotojams, ypač sunkesniu laikotarpiu. Paprastai praktikantai atlieka lengvus administracinius darbus ir sumažina darbuotojų darbo krūvį, kad šie galėtų sutelkti dėmesį į kitas užduotis. Tačiau praktikantai – ne vien administraciniai padėjėjai; tinkamai mokomi ir vadovaujami jie gali atlikti ir kitas sunkesnes užduotis. Mokykite galimus etatinius darbuotojus Mokomoji praktika gali tapti puikia galimybe asmenį išmokyti dirbti, supažindinti su įmone ir patikrinti jo gebėjimus prieš įdarbinant etatiniu darbuotoju. Žiūrėkite į mokomąją praktiką kaip į bandomąjį laikotarpį, per kurį jūs ir praktikantas gali nuspręsti, ar jūsų įmonė jam tinka. Kitas argumentas, kodėl naudinga praktikantus priimti etatiniais darbuotojais, – jie jau pažįsta savo bendradarbius. Jie susipažino su darbo aplinka, todėl laiko prisitaikyti jiems nebereikės. Reklamuokite savo įmonę tarp potencialių darbo ieškotojų Jei darbdavys dės reikiamas pastangas, o praktikantas savo mokomąją praktiką baigs laimingas ir patenkintas, labai tikėtina, kad jis apie tai papasakos kitiems. Žodinė informacija gali veiksmingai skleisti žinią, kad esate patikimas darbdavys. Dėl to galite gauti daugiau prašymų į laisvas darbo vietas ir dėl kitų mokomųjų praktikų. Gerinkite darbuotojų vadovavimo įgūdžius Praktikantai visada privalo turėti savo mentorius ar prižiūrėtojus, kurie rūpintųsi, kad praktikantai išmoktų naujų įgūdžių ir gerai atliktų savo darbą. Tai puiki proga jūsų etatiniams darbuotojams suteikti galimybę parodyti ir ugdyti savo vadovavimo įgūdžius. Be to, taip galite sužinoti, kuris darbuotojas geba vadovauti, jei ketinate kurį nors iš jų paaukštinti. Praktikantų paieška EURES svetainėje Pasinaudokite EURES portalu , jei ieškote potencialių kandidatų iš visos Europos. Jei turite klausimų, nebijokite  kreiptis į EURES konsultantą . Šaltinis: www.eures.europa.eu .   
2022.06.06 13:51

Europos jaunimo metai. Savanorystė

Minėdami Europos jaunimo metus (EYY2022) apžvelgiame galimybes, kurioms gali pasinaudoti jauni žmonės ES. Savanorystė yra puikus būdas įgyti patirties – atrasti naujas vietas ir kultūras, įgyti naujų įgūdžių, o kartu padėti kitiems. Savanoriauti galima labai įvairiai – įvairiuose sektoriuose ir organizacijose, dirbant visokiausius darbus. Čia aptarsime keletą dalykų, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti, norėdami savanoriauti. Raskite sau tinkamą galimybę Nusprendę, kad norite savanoriauti, užduokite sau šiuos klausimus: Kokie mano tikslai ir lūkesčiai? Kiek laiko galiu tam skirti? Kokių užduočių norėčiau imtis? Kokius įgūdžius galiu pasiūlyti? Savanoriauti galite įvairiai, be kita ko, savo bendruomenėje, internete ar užsienyje. Kad žmonėms būtų lengviau atsirinkti sau tinkamas galimybes,  „Eurodesk“  tinklas sukūrė internetinį  klausimyną , kur ieškantieji įkvėpimo ras atitinkamų programų pavyzdžių. Bet prieš pradėdami krautis lagaminą... Susiraskite reikiamą informaciją Nors yra daug organizacijų, kurioms tikrai reikia paramos, visada įsitikinkite, kad organizacijos, kurioms teikiate paraišką, būtų patikimos. Yra šimtai interneto svetainių, sukurtų organizacijoms, kurios nebeegzistuoja, niekada neegzistavo arba neužsiima tokia veikla, kokią nurodo vykdančios. Taip pat yra privačių organizacijų, kurios ima mokestį už savanoriavimą užsienyje, ir kartais tas mokestis gali būti labai didelis. Europos savanorių centras ( CEV ) paskelbė lengvai naudojamą  priemonių rinkinį , padėsiantį jums įvertinti savanorystės galimybių kokybę. Europos solidarumo korpusas ES siūlo puikių galimybių savanoriauti vietoje ir užsienyje per Europos solidarumo korpusą ( ESC ). Galite užsiregistruoti ESC, jei esate 17–30 metų amžiaus, bet prisijungti prie savanorystės projekto galėsite tik sulaukęs 18 metų. ESC akredituotų organizacijų duomenų bazėje galite rasti savanorių ieškančių organizacijų ir projektų kontaktinius duomenis ir pateikti paraišką tiesiogiai per svetainę. Jei būsite atrinktas projektui, viskuo bus pasirūpinta. Jei nesate tikras, kokios rūšies veiklą pasirinkti, pasinaudokite ESC  klausimynu . Kitos savanorių organizacijos Savanoriškos veiklos galimybių rasite ne tik ESC, bet ir: „Eurodesk“ Ekologinių ūkių siūlomos galimybės visame pasaulyje (WWOOF) Pasaulio gamtos fondo (WWF) jaunų suaugusiųjų savanorystės ir stažuočių programa Tarptautinės savanorių tarnybos koordinavimo komitetas (CCIVS) UNESCO pasaulio paveldo savanoriai Europos paveldo savanoriai Tarptautinė savanorių tarnyba Europos savanorių organizacijų sąjunga Savanoriavimas internetu Jei savanoriauti vietoje jums sudėtinga, galite apsvarstyti galimybę savanoriauti internetu. Savanoriauti internetu galima pasinaudojant tokiomis organizacijomis ir iniciatyvomis kaip  ES pagalbos savanorių iniciatyva , teikiančia pagalbą internetu humanitarinės pagalbos organizacijoms, ir  JT internetinės savanorystės iniciatyva . JT jaunuoliai savanoriai Jungtinės Tautos ( JT ) vykdo ne tik internetinės savanorystės iniciatyvą, bet ir specialią  JT jaunuolių savanorių  programą, skirtą 18–29 metų jaunuoliams, norintiems dalyvauti pasaulinėse plėtros ir taikos iniciatyvose. Šioje JT programoje dalyvaujantys jauni savanoriai gali dirbti žmogaus teisių, prisitaikymo prie klimato kaitos, nelaimių valdymo, taikos kūrimo, jaunimo įtraukimo ir daugelyje kitų sričių. Apie tokias galimybes skelbiama savanoriams skirtoje JT interneto svetainės skiltyje „Special Calls for Volunteers“, taip pat  „Facebook“ ,  „Twitter“  ir  „LinkedIn“  tinkluose. Daugiau informacijos apie savanorystę ES rasite  Europos jaunimo portale . Daugiau informacijos apie Europos jaunimo metus rasite mūsų straipsnyje apie stažuotes . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.06.06 13:49

Šeši socialiniai emociniai įgūdžiai, kurių jums reikia darbo vietoje po pandemijos

Dėl COVID-19 labai padidėjo naujų darbo jėgos įgūdžių poreikis, o socialiniai emociniai įgūdžiai tapo labai paklausūs. Yra daug straipsnių apie socialinius emocinius įgūdžius, kuriuos darbdaviai siekia ugdyti arba kuriems teikia pirmenybę po COVID-19. Iš šių straipsnių sėmėmės įkvėpimo ir toliau apibendrinome kai kuriuos pagrindinius socialinius emocinius įgūdžius. Jei įvaldysite šiuos įgūdžius, tada rasite sau patrauklią užimtumo perspektyvą bet kurioje pramonės šakoje! Bendravimas Gebėjimas efektyviai bendrauti su kolegomis, klientais ir vartotojais yra labai svarbus beveik kiekvienoje darbo vietoje, todėl nenuostabu, kad darbdaviai itin vertina bendravimo įgūdžius. Šie įgūdžiai apima viską nuo žodinio, rašytinio ir nežodinio bendravimo iki empatijos, klausymo ir pasitikėjimo. The New York Times bestseleris  Words That Work , kurį parašė Dr Frank Luntz, gali padėti jums išplėsti savo bendravimo įgūdžius. Problemų sprendimas Kai kurios problemos yra neišvengiamos, tačiau svarbiausia, kaip su jomis susidorosite. Darbdaviai nori darbuotojų, kurie gali ramiai ir metodiškai spręsti problemas ir kūrybiškai ieškoti sprendimų. Problemų sprendimo įgūdžiai apima stebėjimą, derybas, horizontalųjį mąstymą, analizę, protų talką ir sprendimų priėmimą. Itin gera Nat Greene knyga šia tema yra  Stop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers . Lyderystė Ne visos darbo vietos yra lyderystės pozicijos, kuriose jūs vadovausite grupei žmonių. Tačiau daugumoje jų tam tikru momentu reikės imtis iniciatyvos, nesvarbu, ar tai būtų projektas, ar bendravimas su klientu, ar su vartotojais. Darbdaviai vertina vadovavimo įgūdžius, nes jie įrodo, kad prireikus gebate priimti sprendimus, valdyti situacijas ir vadovauti kitiems. Vadovavimo įgūdžiai apima konfliktų sprendimą, delegavimą, empatiją, universalumą ir projektų valdymą. Britų ir amerikiečių autorius ir įkvepiantis kalbėtojas Simon Sinek savo knygose ir interviu kalba apie lyderystę, raskite kelias minutes jo TED Talk kalbai. Komandinis darbas Yra labai mažai profesijų, kuriose dirbsite visiškai savarankiškai, todėl komandinio darbo įgūdžiai yra būtini. Darbdaviai nori darbuotojų, kurie moka gerai dirbti su kitais ir kartu siekti sėkmės, net ir tada, kai jie nebūtinai sutaria. Kai kurie pagrindiniai komandinio darbo įgūdžiai apima partnerystę, bendradarbiavimą, klausymą ir delegavimą. Darbo etika Atvykimas į darbą laiku, užduočių įvykdymas per nustatytą terminą ir organizuotas darbas yra stiprios darbo etikos dalis. Šie veiksmai rodo, kad jūs tikite savo darbo svarba, o tai patiks darbdaviams. Konkretūs įgūdžiai darbo etikos srityje apima motyvaciją, patikimumą, profesionalumą ir discipliną. Eric Chester knyga  On Fire at Work  gali būti gera įkvėpimo pradžia. Teigiamas požiūris Darbuotojai, turintys teigiamą požiūrį, yra labai svarbūs bet kokiai įmonei. Jie ne tik gali padėti padaryti darbo vietą linksmą ir produktyvią, bet ir gebėjimas išlikti pozityviems gali padėti atsverti didelio streso ir greito tempo darbo aplinką. Bendradarbiavimas, entuziazmas, draugiškumas ir pagarba yra vieni iš pagrindinių su tuo susijusių įgūdžių. Internete yra daugybė patarimų, kaip puoselėti teigiamus jausmus. Kiekvieną dieną galite išbandyti kažką kitokio. Pavyzdžiui, po darbo galite palepinti save, perskaityti keletą anekdotų prieš eidami į darbą arba važiuodami į biurą. Niekada nepraleiskite tikrų pertraukų darbo valandomis ir klausykitės muzikos, atitinkančios jūsų tos dienos nuotaiką. Šaltinis: www.eures.europa.eu .   
2022.04.28 10:14

Kaip grįžti į darbą po ilgos karjeros pertraukos

Nesvarbu, ar darbą teko palikti todėl, kad turėjote rūpintis šeimos nariu, buvote pasiėmę vaiko priežiūros atostogas ar nutarėte pailsėti – po ilgos karjeros pertraukos grįžti į darbą gali būti sunku. Šie keli patarimai padės grįžti į darbo pasaulį. Pasidomėkite, kaip pasikeitė jūsų veiklos sektorius Ilgainiui keičiasi kiekvienas veiklos sektorius, vieni – daugiau, kiti – mažiau. Svarbu pasiaiškinti, kokių pokyčių įvyko jūsiškiame per tą laiką, kol nedirbote. Tai sužinosite, pavyzdžiui, apsilankę konkrečiose veiklos sektoriui skirtose interneto svetainėse ir socialinės žiniasklaidos kanaluose. Nebijokite prisijungti prie konkrečiam sektoriui skirtų tinklų ir forumų ir paprašyti patarimų. Atgaivinkite įgūdžius Gali būti, kad kol nedirbote išaugo kitokių įgūdžių poreikis. O gal kurį laiką nenaudotus profesinius įgūdžius reikia atnaujinti. Kad ir kokia būtų priežastis, raskite laiko profesiniams įgūdžiams išbandyti arba atnaujinti. Pavyzdžiui, žinių atnaujinimo kursus galite lankyti internetu arba savo gyvenamojoje vietoje. Atnaujinkite gyvenimo aprašymą Dabar, kai jau nutarėte grįžti į darbo rinką, turite atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir LinkedIn profilį (jei turite). Pasitikrinkite, ar nurodėte visus reikiamus įgūdžius ir profesinę patirtį, ir išbraukite visa tai, kas neaktualu tai darbo vietai, dėl kurios kreipsitės. Nebijokite parodyti, kad kurį laiką nedirbote. Gyvenimo aprašyme galite pateikti (labai trumpą) paaiškinimą. Susisiekite su EURES konsultantu EURES turi  didelę laisvų darbo vietų duomenų bazę , kuri padės susirasti darbą. Taip pat galite  susisiekti su EURES konsultantu savo šalyje ; jis nuodugniau paaiškins, kaip EURES gali padėti parengti gyvenimo aprašymą ir susirasti darbą. EURES  portalas , kuriame yra daugiau kaip 3 milijonai darbo pasiūlymų, – tai geriausia priemonė, padėsianti grįžti į darbo rinką! Susisiekite su savo tinklu Jei prieš palikdami darbą priklausėte aktyviam profesiniam tinklui, dabar atėjo laikas juo pasinaudoti. Ką gali žinoti, iš kur ateis darbo pasiūlymas. Blogiausiu atveju sulauksite atitinkamo veiklos sektoriaus specialistų patarimų ir rekomendacijų. Apgalvokite, ką jums davė profesinė pertrauka Nors tam tikrą laiką ir nedirbote, dar nereiškia, kad nieko neišmokote. Pagalvokite, kokių įgūdžių ir patirties, ypač socialinių ir emocinių gebėjimų, pavyzdžiui, atsparumo ir lankstumo, įgijote nedirbdami. Apsvarstykite, kaip pertrauką profesinėje veikloje galėtumėte paversti stipriąja vieta. Gali būti, kad apie tai būsite paklausti pokalbiuose dėl darbo. Būkite pasirengę išeiti iš komforto zonos Po ilgos pertraukos grįžti į darbą gali būti sunku. Nusiteikite, kad pirmos kelios savaitės ar net mėnesiai bus nelengvi. Gali būti sunku priprasti prie kasdienio važinėjimo į darbą arba aštuonių valandų darbo dienos. Esate stipresni nei manote ir po kurio laiko dirbti įprasite. Išsiaiškinkite, ko jums reikia Ilga karjeros pertrauka – tai ir puikus metas apmąstyti, kuria profesine kryptimi norite judėti toliau. Pagalvokite, ar norite tęsti veiklą toje pačioje srityje, pasirinkti kitą tos srities pakraipą ar imtis visiškai naujos veiklos. Priklausomai nuo pageidavimų, galite pasidomėti įvairiomis perkvalifikavimo galimybėmis, pavyzdžiui, internetiniais kursais, pamokomis, stažuotėmis ir pameistrystėmis. Būkite atkaklūs ir pasitikintys savimi Į pokalbį dėl darbo galite būti pakviesti ne iš karto – svarbiausia nenuleisti rankų ir toliau ieškoti. Nuvykę į pokalbį, parodykite, kad pasitikite savo gebėjimais ir kvalifikacija. Jūsų karjeros pertrauka nieko nereiškia. Ji kaip tik gali tapti didžiausiu jūsų privalumu. Nesvarbu, ar esate pradedantis laisvai samdomas darbuotojas, ar įmonės savininkas, socialiniai tinklai atlieka svarbų vaidmenį jums kuriant savo reputaciją.  Štai svarbiausi patarimai , padėsiantys susikurti gerą profesinį įvaizdį.  Šaltinis: www.eures.europa.eu .  
2022.04.26 09:42

Kaip padaryti įspūdį darbdaviams per pokalbius dėl darbo

Pokalbiai dėl darbo gali bauginti, ypač jei neturite daug tokios patirties. EURES svetainėje parengėme devynis patarimus, kurie padės jums išsiskirti per kitą pokalbį. Perskaitykite informaciją apie įmonę Būtinai iš anksto perskaitykite informaciją apie įmonę, į kurią kreipiatės. Paprastai geriausia pradėti nuo bendrovės interneto svetainės puslapio „Apie mus“. Taip pat galite pasidomėti įmonės socialinės žiniasklaidos kanalais, jei norite daugiau sužinoti apie jos veiklą ir vertybes. Šios žinios padės jums įtikinti būsimą darbdavį, kad rimtai siekiate dirbti toje įmonėje. Nebijokite paminėti kokių nors konkrečių jus dominančių įmonės projektų ar veiklos. Elkitės, tarsi jau priklausytumėte įmonei ir viską žinotumėte apie būsimus projektus bei kaip galėtumėte prisidėti. Taip parodysite didelę savo motyvaciją. Tinkamai apsirenkite Savaime suprantama, kad per darbo pokalbį turėtumėte dėvėti neutralius darbo aplinkai tinkamus drabužius. Nemažai priklauso nuo įmonės, į kurią kreipiatės, pobūdžio, tačiau dažniausiai geriausia rinktis paprastą  dalykinį  stilių. Į pokalbį atvykite anksti Atvykti reikia 10–15 minučių anksčiau. Taip ne tik parodysite, kad jus domina ši galimybė, bet ir turėsite laiko susipažinti su nauja aplinka, patogiau pasijusti ir dar kartą peržvelgti užrašus. Parenkite savo privalumų ir trūkumų sąrašą Pokalbiuose dėl darbo įprasta klausti apie su pareigybe, dėl kurios kreipiatės, susijusius jūsų privalumus ir trūkumus. Pasistenkite iš anksto tai apgalvoti. Nebijokite kalbėti apie įgūdžius, kurių nėra pareigybės aprašyme, bet kurie galėtų padėti jums gerai atlikti naują darbą. Taip galite išsiskirti iš kitų panašią patirtį turinčių kandidatų. Turėtumėte sąžiningai kalbėti apie savo trūkumus. Jei neturite pakankamai patirties arba neturite tam tikrų įgūdžių – pasakykite. Ir nepamirškite paaiškinti, kaip kompensuosite šiuos trūkumus (pvz., norite išmokti), kad nesudarytumėte neigiamo įspūdžio. Vienaip ar kitaip, pokalbio rengėjas norės sužinoti, kaip galėtumėte įveikti šiuos trūkumus. Parodykite lankstumą COVID-19 pandemija parodė, kad darbo pasaulis gali pasikeisti per naktį. Kalbėdami apie savo įgūdžius būtinai pabrėžkite lankstumą. Svarbu gebėti prisitaikyti prie skirtingos darbo aplinkos (pvz., nuotolinis arba mišrus darbas) arba įgyti naujų įgūdžių, nes tai rodo, kad prireikus galite keistis ir prisitaikyti pagal verslą. Nurodykite pasiekimus Tai dar vienas klasikinis pokalbio dėl darbo klausimas, kuriam geriau būti pasirengus. Parenkite su šiomis pareigomis susijusių pasiekimų sąrašą ir, paprašyti būkite pasirengę juos pristatyti. Jei neturite daug profesinės patirties, prisiminkite tinkamus pavyzdžius iš mokyklos, universiteto ar net savo gyvenimo. Daugiau profesinės patirties turintys asmenys gali sudaryti atitinkamų ankstesnių projektų sąrašą ir paminėti rezultatus ir poveikį, kuriuos galės parodyti darbdaviui. Pasakojimas turi būti trumpas ir įtikinamas. Nebijokite klausti Geri darbo pokalbiai labiau primena pašnekesį nei apklausą. Prieš pokalbį apsvarstykite, kokius klausimus norėsite užduoti pokalbio rengėjui. Pavyzdžiui, galite paklausti apie darbo iš namų politiką, kaip, jų nuomone, ši pareigybė bus plėtojama ateityje, arba apie kolektyvą, į kurį įsiliesite. Stebėkite savo kūno kalbą Darbo ieškantys asmenys dažnai kreipia nepakankamai dėmesio į kūno kalbą, tačiau tai esminis pokalbio dėl darbo elementas. Sėdėkite tiesiai ir kalbėdami stenkitės žiūrėti pokalbio rengėjams į akis. Net jei jaudinatės, stenkitės nesimuistyti ar nekramtyti nagų ir būtinai užtikrintai atsakinėkite į klausimus. Pakartokite, kad domitės šia pareigybe Pokalbio pabaigoje dar kartą atkreipkite dėmesį į tai, kad domitės šia pareigybe ir padėkokite pokalbio rengėjui už suteiktą galimybę. Susipažinkite su mūsų straipsniu apie tai,  kaip išsiskirti per internetinį darbo pokalbį . Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.04.25 16:01

Žingsniu į priekį, kad gautumėte svajonių darbą

Nežinote, ar pakankamai stengiatės siekdami padaryti įspūdį būsimam darbdaviui? Skaitykite mūsų praktines rekomendacijas, kaip padaryti gerą įspūdį ir užsitikrinti svajonių darbą.     1. Ieškokite informacijos! Jei mažai žinote apie bendrovę ar sektorių, darbdaviui gali kilti klausimas, kodėl einate į pokalbį dėl darbo. Įmonės svetainė – gera pradžia. Perskaitykite visas svetainėje skelbiamas naujienas ir straipsnius, taip pat skyrių „Apie įmonę“, kad suprastumėte, nuo ko prasidėjo įmonės veikla ir kokie yra jos pagrindiniai tikslai. Tuomet atlikite tolesnę paiešką. Ieškokite bendrovės puslapių socialiniuose tinkluose, kaip antai,  „LinkedIn“ ,  „Twitter“  ir  „Facebook“ . Juose rasite daugiau informacijos apie kasdienę įmonės veiklą bei jos kultūrą. Žinios apie veiklą parodys, kad jus domina ši darbo vieta ir ši veikla. 2. Pasiruoškite darbo pokalbio scenarijų Kai apie potencialų darbdavį sužinosite kiek įmanoma daugiau, pradėkite galvoti, ką jis norės sužinoti apie jus. Jei nesate tikri, pabandykite internete paieškoti dažniausiai darbo pokalbio metu užduodamų klausimų. Būkite pasirengę papasakoti pokalbio rengėjui apie save, įskaitant ankstesnę patirtį, įgūdžius ir stipriąsias puses. Jūsų taip pat gali paklausti, kodėl teikiate paraišką dėl darbo (pasinaudokite ankstesnės paieškos metu gautomis žiniomis) ir kuo galite būti naudingas komandai. Užsirašykite atsakymus – tai taps jūsų pokalbio scenarijumi. 3. Praktikuokitės, praktikuokitės, praktikuokitės Dabar, kai pasiruošėte scenarijų, metas pasipraktikuoti! Garsiai kartodami atsakymus, išmoksite su pokalbio rengėju kalbėti užtikrintai ir sklandžiai. Praktikuojantis gali kilti naujų klausimų ir atsirasti naujų atsakymų, kuriuos galėsite įtraukti į scenarijų. Jei jaučiatės tvirtai, paprašykite draugo ar šeimos nario užduoti jūsų pasirinktus klausimus, kad pakartotumėte scenarijų ir geriau pasiruoštumėte tikrajai situacijai. Užuot tiesiog skaitę iš popieriaus lapo, stenkitės užmegzti ryšį su pašnekovu ir atsakydami palaikyti pokalbį. Paprašykite draugų ir šeimos narių pasakyti, ar, jų nuomone, kalbate aiškiai, ne per lėtai ar ne per greitai, ir ar gebate palaikyti akių kontaktą. 4. Įvertinkite savo aplinką Jei jūsų paprašė dalyvauti internetiniame pokalbyje, pagalvokite, kur jis galėtų vykti. Kad paliktumėte puikų pirmąjį įspūdį, pasirinkite ramią vietą be trikdančių garsų ir paprastą foną, pavyzdžiui, baltą sieną. Jei tokios galimybės nėra, pasirūpinkite, kad aplinka būtų švari ir tvarkinga. Vaizdo skambučio metu labai svarbus ir apšvietimas – stenkitės būti natūraliai apšviestoje aplinkoje, pvz., prie lango, ir venkite tamsių vietų, kad pašnekovas jus gerai matytų. Jei neturite tinkamos vietos namuose, apsvarstykite galimybę dalyvauti pokalbyje kur nors kitur, pavyzdžiui, draugo namuose. 5. Įrodykite, kad norite šio darbo Tai jūsų svajonių darbas, tad parodykite tai pokalbio rengėjui! Pasitelkite žinias apie bendrovę ir sektorių, kad įrodytumėte, jog esate pasiryžęs eiti šias pareigas. Svarbu atrodyti ir kalbėti taip, kaip tai darytų šia darbo vieta susidomėjęs žmogus, ir išlaikyti draugišką toną viso pokalbio metu. Jei sudarysite įvaizdį, kad ši darbo vieta jums neįdomi (pavyzdžiui, žvalgysitės po kambarį ar žiūrėsite į telefoną), pokalbio rengėjas ne tik manys, kad nenorite darbo, dėl kurio kreipiatės, bet ir tai, kad, jei būsite įdarbintas, nebūsite malonus kolega. Turite pakankamai priemonių siekti savo svajonių darbo, todėl būtinai pateikite paraišką, kai pamatysite skelbimą. Jei dar jo neradote, apsilankykite  EURES portale ,  kuriame gausu darbo pasiūlymų. Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.03.02 14:04

Darbo ieškantys asmenys atranda nuotolinių EURES darbo mugių privalumus

Vasario 23 d. Europos darbo dienų platformoje vykusiame renginyje „Lietuvos diena” dalyvavo 19 šalies įmonių. Nuotoliniu būdu jos skelbė 193 laisvas darbo vietas lietuvių ir anglų kalbomis, į kurias pretendavo 392 asmenys. Renginyje užsiregistravo 755 darbo ieškantys asmenys. Daugiausiai – Europos Sąjungos piliečiai: Ispanijos –  43, Italijos 39, Portugalijos – 26, Prancūzijos – 15.  Galimybe įsidarbinti Lietuvoje susidomėjo 270 trečiųjų šalių piliečių ir tiek pat lietuvių. Darbo mugės dalyvių profilis rodo, kad  daugiausiai įsitraukė jaunų 25–34 metų asmenų – 333, šiek tiek mažiau 35–44 metų – 224, 45–54 metų – 97, iki 25-erių – 77, vyresnių nei 55+ – 24. Didžioji dalis asmenų niekur nedirbo – 586, studijavo – 40, turėjo darbą, tačiau ieškojo naujų galimybių – 129. Pagal išsilavinimą, dominavo bakalauro laipsnis – 314, magistrą turėjo 230 asmenys, profesinį išsilavinimą – 100. „Nuotolinių darbo mugių organizavimo platforma naudojamės ne pirmą kartą. Tai – trečia mūsų organizuota virtuali darbo mugė, kuri suteikia galimybę užmegzti profesinius ryšius Lietuvos darbdaviams, darbo ieškantiems ar norintiems jį pakeisti asmenims. Džiugu pastebėti, kad darbdaviai vis aktyviau naudojasi nemokama darbuotojų paieškos platforma, kuri suteikia galimybes skleisti žinią apie įmonę ir esamas laisvas darbo vietas ne tik Lietuvoje, bet ir ES / EEE”  – komentavo Užimtumo tarnybos EURES nacionalinio koordinavimo skyriaus vedėja Agnė Peciukevičienė. Platformoje daugiau nei dvi valandas buvo transliuoti vaizdo siužetai pristatantys Lietuvą bei pranešimai apie situaciją darbo rinkoje, finansines galimybes teikiančias Europos darbo mobilumo programas, socialinės apsaugos aspektus bei darbo perspektyvas Lietuvoje. Savo paslaugas renginyje taip pat pristatė SOLVIT centras, „Gal į Lietuvą“, „Work in Lithuania“ ir migracijos informacijos centras „Renkuosi Lietuvą. Darbdaviai potencialiems darbuotojams pristatė jų įmones reprezentuojančią vaizdo medžiagą ir darbo pasiūlymus. Platforma nuolat tobulinama, tampa vis paprasčiau ja naudotis. Darbdaviui pageidaujant yra sudaryta galimybė renginio metu virtualiai susitikti su kandidatu darbo pokalbiui ar suteikti papildomą informaciją. Asmenys gali tiesiogiai užduoti klausimus. Europos darbo dienos organizuojamos Lietuvoje kiekvienais metais nuo 2020 metų. Pandemijos laikotarpiu nuotoliniu būdu vykstantys renginiai sulaukia vis didesnio darbo ieškančių žmonių susidomėjimo. Pernai ypač aktyvūs buvo trečiųjų šalių piliečiai. Šiais metais sulaukėme daugiau lietuvių.
2022.02.24 17:02

Kaip pasikeitė darbo paieška

Per pastaruosius kelerius metus daugelis įmonių palaipsniui atsisakė tradicinės darbo vietos ir ją pakeitė naujais dinamiškais darbo ir įdarbinimo būdais. Jei 2022 m. ieškote galimybės, čia pateikiami penki dalykai, kuriuos reikia prisiminti. Nuotolinio darbo galimybės Dėl bendradarbiavimo internete platformų, tokių kaip „ Zoom “, „ Microsoft Teams “ ir „ GoToMeeting “, dirbti komandoje iš skirtingų vietų yra daug lengviau nei anksčiau. Gali būti, kad darbo paieškos nereikės sutelkti į vieną sritį, nes nuotolinio darbo galimybės leidžia dirbti iš bet kurios vietos. Išplėtę paiešką geografiškai, turėsite daugiau galimybių ir galėsite toliau siekti karjeros. Kad nepraleistumėte galimybės dirbti idealų darbą dėl jo vietos, potencialių darbdavių klauskite apie jų nuotolinio arba mišraus darbo politiką – sužinosite jų lankstumo lygį. Virtualūs darbo pokalbiai yra populiarūs Kadangi darbas tame pačiame biure tampa vis mažiau paplitęs, darbo pokalbiai vis dažniau vyksta internetu. Tai sutaupo laiką ir pinigus tiek įmonei, tiek jums! Tai, kad įstrigote eismo spūstyje pakeliui į darbo pokalbį arba nežinote, kur pasistatyti automobilį, gali kelti papildomą stresą ir nerimą, todėl dalyvaudami pokalbiuose iš namų galite ne tik turėti daugiau pokalbių, bet ir darbo paieška bus mažiau įtempta. Tikėtina, kad darbo pokalbiui jums prireiks vaizdo kameros (net jei ji yra jūsų išmaniajame telefone). Įsitikinkite, kad mokate ja naudotis, pasirūpinkite stipriu interneto ryšiu ir geru apšvietimu, kad padarytumėte profesionalų virtualų pirmąjį įspūdį. Svarbu palaikyti savo internetinį tinklą Ar užmezgėte kontaktus su kolegomis „ LinkedIn “ platformoje? Šios platformos yra paprastas ir veiksmingas būdas įmonėms įdarbinti darbuotojus. Užmezgę kontaktus su kolegomis, kuriuos sutiksite per savo karjerą, galite ženkliai padidinti savo galimybes ateityje. Darbdaviai dažnai skelbia apie laisvas darbo vietas tokiose platformose kaip „LinkedIn“, todėl paprasčiausia žinutė, kuria informuojate, kad jus domina, arba konkrečių įgūdžių skelbimas gali padėti įsidarbinti. Kuo daugiau kontaktų turite ir kuo dažniau atnaujinate savo gyvenimo aprašymą, tuo labiau tai gali turėti įtakos kvietimams kandidatuoti į naujas pareigas. Jei atvirai ieškote naujo darbo, galite leisti darbdaviams tai žinoti tiesiog pakeisdami savo profilio būseną. Bet kuriuo metu galite ieškoti darbo vietų ir į jas pretenduoti Jei turite išmanųjį telefoną, pretenduoti į darbo vietą galite bet kur ir bet kada! Įkėlę savo gyvenimo aprašymą į svetaines, pavyzdžiui,  EURES portalą , arba išsaugoję jį telefone esančiame faile, galite akimirksniu ieškoti darbo vietų ir teikti prašymus. Pakeliui į darbą, per pietų pertrauką ar sėdėdami parke galite stebėti naujausias laisvas darbo vietas ir teikti vis daugiau paraiškų dėl darbo. Portale EURES portal yra daug laisvų darbo vietų 31 Europos šalyje, o EURES konsultantai gali bet kada jums padėti ieškant darbo. Dar niekada nebuvo taip paprasta teikti prašymus dėl darbo. Kasdien paieškos procesui skirkite penkias minutes, ypač jei turite nedaug laiko. Jūsų įgūdžiai yra svarbesni už dabartinės pareigybės pavadinimą Anksčiau daug dėmesio buvo skiriama pareigybių pavadinimams, tačiau besikeičiančioje aplinkoje darbdaviai daugiausia dėmesio skiria gebėjimui prisitaikyti, patikimumui (ypač dirbant nuotoliniu būdu) ir gebėjimui spręsti problemas, taip pat konkrečioms pareigoms būtiniems įgūdžiams. Turint tai omenyje, svarbu neprarasti drąsos dėl savo pareigybės pavadinimo, bet sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos galite pasiūlyti. Jei norite kelti kvalifikaciją, yra daugybė nemokamų internetinių kursų, į kuriuos galite užsiregistruoti, ir taip parodyti, kad norite mokytis ir tobulėti. Daugiau patarimų, kaip ieškoti darbo vietų, žr. „ 6 svarbiausi patarimai, kaip veiksmingai naudotis internetine tinklaveika “.   Susijusios nuorodos: „Zoom“ „Microsoft Teams“ GoToMeeting LinkedIn EURES portalas 6 svarbiausi patarimai, kaip veiksmingai naudotis internetine tinklaveika Šaltinis: www.eures.europa.eu . 
2022.02.21 09:24
Rodomi įrašai: 11 - 2072
Rodyti puslapyje:
ESF

Bendrasis konsultacijų numeris 1883 (arba +370 5 250 0883)

El. paštas [email protected]